Berekening van het refertemaandloon Voorbeeldclausules

Berekening van het refertemaandloon. Het refertemaandloon is het brutoloon van de werknemer op basis van normale voltijdse prestaties. Om het refertemaandloon te bepalen hou je rekening met alle elementen die het brutoloon bepalen (dus ook overuren, …) Jan: Refertemaandloon: € 2.335,95 Xxxx: Refertemaandloon: € 2.335,95 Het basisbedrag van de vermindering hangt af van de hoogte van het refertemaandloon. Het basisbedrag van de vermindering (R) wordt vastgesteld in functie van de hoogte van het refertemaandloon (S). Loonschijven en verminderingsbedragen die gelden vanaf 1 maart 2020. ≤ 1.674.49 205,65 > 1.674,49 en ≤ 2.611,78 205,65 - ( 0,2194 x (S - 1.674,49)) > 2.611,78 0,00 ≤ 1.674,49 222,10 > 1.674,49 en ≤ 2.611,78 222,10 - (0,2370 x (S - 1.674,49)) > 2.611,78 0,00 Jan - arbeider € 2.335, 95 is lager dan € 2.611,78 bruto. Xxx heeft recht op een werkbonus. Berekening: 222,10 – (0,2370 x (€ 2.335,95- € 1.674,49)) = € 65,33. Het belastbaar loon van jan: Brutolonen: € 2.335,95 RSZ-bijdrage: - € 329,73 Werkbonus: + € 65,33 Belastbaar: € 2.071,55 Xxxx - bediende € 2.335,95 is lager dan € 2.611,78 bruto. Xxxx heeft recht op een werkbonus. Berekening: 205,65 – (0,2194 x (€ 2.335,95 -1674,49)) = € 60,53 Het belastbaar loon van Xxxx: Brutoloon: € 2.335,95 RSZ-bijdrage: - € 305,31 Werkbonus:+ € 60,53 Belastbaar € 2.091,17
Berekening van het refertemaandloon. Het refertemaandloon is het brutoloon van de werknemer op basis van normale voltijdse prestaties. Om het refertemaandloon te bepalen hou je rekening met alle elementen die het brutoloon bepalen (dus ook overuren, …) Jan: Refertemaandloon: € 3.017,85 Xxxx: Refertemaandloon: € 3.017,85 Het basisbedrag van de vermindering hangt af van de hoogte van het refertemaandloon. Het basisbedrag van de vermindering (R) wordt vastgesteld in functie van de hoogte van het refertemaandloon (S). Loonschijven en verminderingsbedragen die gelden vanaf 1 november 2023. Vanaf 1 november 2023 tot 31 maart 2024: ≤ 2.054,01 267,42 > 2.054,01 en ≤ 2.623,00 267,42 - (0,2579 x (S - 2.054,01)) > 2.623,00 en ≤ 3.144,45 252,26 - (0,2313 x (S - 2.054,01)) > 3.144,45 0,00 ≤ 2.054,01 288,81 > 2.054,01 en ≤ 2.623,00 288,81 - (0,2786 x (S - 2.054,01)) > 2.623,00 en ≤ 3.144,45 272,44 - (0,2498 x (S - 2.054,01)) > 3.144,45 0,00 Vanaf 1 april 2024 wordt de werkbonus gesplitst in functie van het maandloon van de werknemer (luik A = voor lage lonen & luik B = voor heel lage lonen). Door deze wijziging kan de belastingadministratie 2 verschillende percentages hanteren voor de fiscale werkbonus (33,14% voor het bedrag op luik A en 52,54% van het bedrag op luik B) om het effectieve nettoloon van werknemers met een heel laag loon te kunnen verhogen. De uiteindelijke werkbonus is de som van deze twee componenten (luik A + B). Bedienden ≤ 2.669,96 115,91 ≤ 2.090,78 156,30 > 2.669,96 en ≤ 3.144,45 115,91 - (0,2443 x (S - 2.669,96)) > 2.090,78 en ≤ 2.669,96 156,30 - (0,2699 x (S - 2.090,78)) > 3.144,45 0,00 > 2.669,96 0,00 Arbeiders ≤ 2.669,96 125,18 ≤ 2.090,78 168,80 > 2.669,96 en ≤ 3.144,45 125,18 - (0,2638 x (S - 2.669,96)) > 2.090,78 en ≤ 2.669,96 168,80 - (0,2914 x (S - 2.090,78)) > 3.144,45 0,00 > 2.669,96 0,00 Bedienden ≤ 2.723,36 118,22 ≤ 2.132,59 159,43 > 2.723,36 en ≤ 3.207,40 118,22 - (0,2442 x (S - 2.723,36)) > 2.132,59 en ≤ 2.723,36 159,43 - (0,2699 x (S - 2.132,59)) > 3.207,40 0,00 > 2.723,36 0,00 Arbeiders ≤ 2.723,36 127,68 ≤ 2.132,59 172,18 > 2.723,36 en ≤ 3.207,40 127,68 - (0,2638 x (S - 2.723,36)) > 2.132,59 en ≤ 2.723,36 172,18 - (0,2915 x (S - 2.132,59)) > 3.207,40 0,00 > 2.723,36 0,00 Jan - arbeider: € 3.017,85 is lager dan € 3.207,40 bruto. Xxx heeft recht op een werkbonus. Berekening: € 127,68 - (0,2638 x (€ 3.017,85 - 2.723,36)) = € 49,99. Het belastbaar loon van Xxx: Brutolonen: € 3.017,85 RSZ-bijdrage: - € 425,99 Werkbonus: + € 49,99 Belastbaar: € 2.641,85 Xxxx - bediende: € 3.0...

Related to Berekening van het refertemaandloon

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Wijziging van het risico 7.1 De premie en voorwaarden gelden voor de activiteiten van verzekerde(n) binnen de in de polis omschreven hoedanigheid.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Verrekening van kosten Als wij rechtstreeks aan de zorgaanbieder betalen en meer vergoeden dan waartoe wij gehouden zijn op grond van uw zorgverzekering of de kosten komen anderszins voor uw rekening, dan bent u als verzekeringnemer de kosten verschuldigd aan ons. Deze bedragen brengen wij later bij u in rekening. U bent verplicht deze bedragen te betalen. Wij kunnen deze bedragen verrekenen met aan u verschuldigde bedragen.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Gebruik van het voertuig 1. Huurder dient op zorgvuldige wijze met het voertuig om te gaan en ervoor te zorgen dat het voertuig overeenkomstig zijn bestemming wordt gebruikt.

  • Uitoefening van het herroepingsrecht door de consument en kosten daarvan 1. Als de consument gebruik maakt van zijn herroepingsrecht, meldt hij dit binnen de bedenktermijn door middel van het modelformulier voor herroeping of op andere ondubbelzinnige wijze aan de ondernemer.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Behandeling van geschillen 1. Een geschil wordt door een der partijen of beide partijen schriftelijk en in tweevoud bij het Secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt.