Common use of DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON Clause in Contracts

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.1. Naast OnderwijsPost is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- verwijtbaar kwalificeert. 19.2. De Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de vergoedingen conform artikel 17 van de Algemene Voorwaarden. 19.3. Indien de Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPost. 19.4. De Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskracht. OnderwijsPost behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht is de Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.120.1. Naast OnderwijsPost is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- verwijtbaar kwalificeert. 19.220.2. De Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de vergoedingen conform artikel 17 van de Algemene Voorwaarden. 19.320.3. Indien de Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPost. 19.420.4. De Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskracht. OnderwijsPost behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht is de Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.120.1. Naast OnderwijsPost Xxxx is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- niet-verwijtbaar kwalificeert. 19.220.2. De Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost Yuar tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de vergoedingen conform artikel 17 van de Algemene Voorwaarden. 19.320.3. Indien de Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPostYuar. 19.420.4. De Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskracht. OnderwijsPost Xxxx behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht is de Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.118.1. Naast OnderwijsPost is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- verwijtbaar kwalificeert. 19.218.2. De Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de vergoedingen conform artikel 17 van de Algemene Voorwaarden. 19.318.3. Indien de Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPost. 19.418.4. De Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskracht. OnderwijsPost behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht is de Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.1. 18.1 Naast OnderwijsPost Unicoo is de Opdrachtgever opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking werknemer voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht werknemer verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- niet-verwijtbaar kwalificeert. 19.2. 18.2 De Opdrachtgever opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost Unicoo tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loon en de vergoedingen loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 17 van de deze Algemene Voorwaarden. 19.3. 18.3 Unicoo is jegens de opdrachtgever gehouden om de werknemer te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, alsmede de NBBU-cao. 18.4 Indien de Opdrachtgever opdrachtgever zich nader wenst xxxxx xxxxx te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht werknemer in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPostUnicoo. 19.4. 18.5 De Opdrachtgever opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskrachtwerknemer. OnderwijsPost Unicoo behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien aan- zien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht werknemer is de Opdrachtgever opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.