Common use of Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen Clause in Contracts

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen. 1. De hogeschool besteedt 1.41% van het getotaliseerde jaarinkomen aan decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Dit budget is beschikbaar voor de door het lokale cao-overleg te maken nieuwe afspraken dan wel het verbeteren van bestaande regelingen over onder meer de volgende onderwerpen: • betaald ouderschapsverlof. Een regeling op dit terrein zal mini- maal inhouden dat over de periode van ouderschapsverlof de opbouw van pensioenrechten volledig zal worden voortgezet en dat de grondslag voor de sociale verzekeringen niet aangetast wordt; • kinderopvang. Een regeling op dit terrein zal minimaal betrek- king hebben op de opvang van kinderen in de leeftijdscategorie 0 tot 4 jaar. De verplichte werkgeversbijdrage per werknemer zal in mindering worden gebracht op het beschikbare budget; • Collectieve IPAP-verzekering. Indien in het decentraal overleg wordt besloten geen collectieve IPAP aan te bieden zal de werk- gever de werknemers schriftelijk informeren over het risico van inkomensval na afloop van de loongerelateerde fase en de mogelijkheid dit risico te verzekeren; • doelgroepenbeleid. Beleidsafspraken zullen worden gericht op het wegnemen van fysieke en financiële belemmeringen voor arbeidsdeelname door allochtonen, arbeidsgehandicapten, mensen met een gesubsidieerde arbeidsplaats en vrouwen; • participatiebeleid/banen. Besproken zal worden of en in welke mate participatie-banen ingezet kunnen worden binnen de hogeschool. Ook zal de mogelijkheid nagegaan worden van de doorstroom van mensen met een participatie-baan naar regulier werk; • aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reis- kosten woon/werkverkeer; • aanvullende afspraken zorgverlof; • aanvullende afspraken gezondheidsbeleid; • aanvullende afspraken loopbaanbeleid (voor werknemers die zich op eigen initiatief op een functie elders willen voor- bereiden); • telewerken. 2. Terzake de genoemde beleidsonderwerpen geldt dat inhoud en niveau van de op 31 mei 2002 geldende regelingen op instellings- niveau, al dan niet voortkomend uit het LKD-beleid, uitgangspunten zijn voor het te voeren overleg van cao-partijen op lokaal niveau. Tot het moment van ingang van nieuwe afspraken gelden de bestaande regelingen al dan niet op grond van eerdere cao-bepalingen. 3. In het lokale cao-overleg wordt periodiek overlegd over de beste- ding van de middelen en wordt in overleg vastgesteld of er aan- leiding is voor wijzigingen in de verdeling van de middelen over de verschillende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het budget zullen door de werkgever worden aangemeld als cao- afspraak bij de Inspectie SZW.

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen. 1. De hogeschool besteedt 1.411,15% van het getotaliseerde jaarinkomen de brutoloonsom aan decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Dit budget is beschikbaar voor de door het lokale cao-overleg te maken nieuwe afspraken dan wel het verbeteren van bestaande regelingen over onder meer de volgende onderwerpen: • betaald ouderschapsverlof. Een regeling op dit terrein zal mini- maal minimaal inhouden dat over de periode van ouderschapsverlof de opbouw van pensioenrechten volledig zal worden voortgezet en dat de grondslag voor de sociale verzekeringen niet aangetast wordt; . • kinderopvang. Een regeling op dit terrein zal minimaal betrek- king hebben op de opvang van kinderen in de leeftijdscategorie 0 tot 4 jaar. De verplichte werkgeversbijdrage per werknemer zal in mindering worden gebracht op het beschikbare budget; • Collectieve IPAP-verzekering. Indien in het decentraal overleg wordt besloten geen collectieve IPAP aan te bieden zal de werk- gever de werknemers schriftelijk informeren over het risico van inkomensval na afloop van de loongerelateerde fase en de mogelijkheid dit risico te verzekeren; • doelgroepenbeleid. Beleidsafspraken zullen worden gericht op het wegnemen van fysieke en financiële belemmeringen voor arbeidsdeelname door allochtonen, arbeidsgehandicapten, mensen met een gesubsidieerde arbeidsplaats en vrouwen; . • participatiebeleid/banen. Besproken zal worden of en in welke mate participatie-banen ingezet kunnen worden binnen de hogeschoolhoge- school. Ook zal de mogelijkheid nagegaan worden van de doorstroom door- stroom van mensen met een participatie-baan naar regulier werk; . • aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reis- kosten reiskosten woon/werkverkeer; . • aanvullende afspraken zorgverlof; zorgverlof • aanvullende afspraken gezondheidsbeleid; gezondheidsbeleid • aanvullende afspraken loopbaanbeleid (voor werknemers die zich op eigen initiatief op een functie elders willen voor- bereiden); voorbereiden) • telewerken. 2. Terzake de genoemde beleidsonderwerpen geldt dat inhoud en niveau van de op 31 mei 2002 geldende regelingen op instellings- niveauinstellingsniveau, al dan niet voortkomend uit het LKD-beleid, uitgangspunten zijn voor het te voeren overleg van cao-partijen op lokaal niveau. Tot het moment mo- ment van ingang van nieuwe afspraken gelden de bestaande regelingen rege- lingen al dan niet op grond van eerdere cao-bepalingen. 3. In het lokale cao-overleg wordt periodiek overlegd over de beste- ding besteding van de middelen en wordt in overleg vastgesteld of er aan- leiding aanleiding is voor wijzigingen in de verdeling van de middelen over de verschillende verschil- lende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het budget bud- get zullen door de werkgever worden aangemeld als cao- cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie.

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen. 1. De hogeschool besteedt 1.411,15% van het getotaliseerde jaarinkomen de brutoloonsom aan decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Dit budget is beschikbaar voor de door het lokale cao-overleg te maken nieuwe afspraken dan wel het verbeteren van bestaande regelingen over onder meer de volgende onderwerpen: • betaald ouderschapsverlof. Een regeling op dit terrein zal mini- maal minimaal inhouden dat over de periode van ouderschapsverlof de opbouw van pensioenrechten volledig zal worden voortgezet en dat de grondslag voor de sociale verzekeringen niet aangetast wordt; . • kinderopvang. Een regeling op dit terrein zal minimaal betrek- king hebben op de opvang van kinderen in de leeftijdscategorie 0 tot 4 jaar. De verplichte werkgeversbijdrage per werknemer zal in mindering worden gebracht op het beschikbare budget; • Collectieve IPAP-verzekering. Indien in het decentraal overleg wordt besloten geen collectieve IPAP aan te bieden zal de werk- gever de werknemers schriftelijk informeren over het risico van inkomensval na afloop van de loongerelateerde fase en de mogelijkheid dit risico te verzekeren; • doelgroepenbeleid. Beleidsafspraken zullen worden gericht op het wegnemen van fysieke en financiële belemmeringen voor arbeidsdeelname door allochtonen, arbeidsgehandicapten, mensen met een gesubsidieerde arbeidsplaats en vrouwen; . • participatiebeleid/banen. Besproken zal worden of en in welke mate participatie-banen ingezet kunnen worden binnen de hogeschoolhoge- school. Ook zal de mogelijkheid nagegaan worden van de doorstroom door- stroom van mensen met een participatie-baan naar regulier werk; . • aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reis- kosten reiskosten woon/werkverkeer; . • aanvullende afspraken zorgverlof; xxxxxxxxxx • aanvullende afspraken gezondheidsbeleid; gezondheidsbeleid • aanvullende afspraken loopbaanbeleid (voor werknemers die zich op eigen initiatief op een functie elders willen voor- bereiden); voorbereiden) • telewerken. 2. Terzake de genoemde beleidsonderwerpen geldt dat inhoud en niveau van de op 31 mei 2002 geldende regelingen op instellings- niveauinstellingsniveau, al dan niet voortkomend uit het LKD-beleid, uitgangspunten zijn voor het te voeren overleg van cao-partijen op lokaal niveau. Tot het moment mo- ment van ingang van nieuwe afspraken gelden de bestaande regelingen rege- lingen al dan niet op grond van eerdere cao-bepalingen. 3. In het lokale cao-overleg wordt periodiek overlegd over de beste- ding besteding van de middelen en wordt in overleg vastgesteld of er aan- leiding aanleiding is voor wijzigingen in de verdeling van de middelen over de verschillende verschil- lende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het budget bud- get zullen door de werkgever worden aangemeld als cao- cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie.

Decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen. 1. De hogeschool besteedt 1.411,15% van het getotaliseerde jaarinkomen de brutoloonsom aan decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Dit budget is beschikbaar voor de door het lokale cao-overleg te maken nieuwe afspraken dan wel het verbeteren van bestaande regelingen over onder meer de volgende onderwerpen: • betaald ouderschapsverlof. Een regeling op dit terrein zal mini- maal minimaal inhouden dat over de periode van ouderschapsverlof de opbouw van pensioenrechten volledig zal worden voortgezet en dat de grondslag voor de sociale verzekeringen niet aangetast wordt; . • kinderopvang. Een regeling op dit terrein zal minimaal betrek- king betrekking hebben op de opvang van kinderen in de leeftijdscategorie 0 tot 4 jaar. De verplichte werkgeversbijdrage per werknemer zal in mindering worden gebracht op het beschikbare budget; . • Collectieve collectieve IPAP-verzekering. Indien in het decentraal overleg wordt besloten geen collectieve IPAP aan te bieden zal de werk- gever werkgever de werknemers schriftelijk informeren over het risico van inkomensval na afloop van de loongerelateerde fase en de mogelijkheid dit risico te verzekeren; . • doelgroepenbeleid. Beleidsafspraken zullen worden gericht op het wegnemen van fysieke en financiële belemmeringen voor arbeidsdeelname door allochtonen, arbeidsgehandicapten, mensen met een gesubsidieerde arbeidsplaats en vrouwen; . • participatiebeleid/banen. Besproken zal worden of en in welke mate participatie-banen ingezet kunnen worden binnen de hogeschool. Ook zal de mogelijkheid nagegaan worden van de doorstroom van mensen met een participatie-baan naar regulier werk; . • aanvullende afspraken met betrekking tot de regeling reis- kosten reiskosten woon/werkverkeer; . • aanvullende afspraken zorgverlof; xxxxxxxxxx • aanvullende afspraken gezondheidsbeleid; gezondheidsbeleid • aanvullende afspraken loopbaanbeleid (voor werknemers die zich op eigen initiatief op een functie elders willen voor- bereiden); voorbereiden) • telewerken. 2. Terzake de genoemde beleidsonderwerpen geldt dat inhoud en niveau van de op 31 mei 2002 geldende regelingen op instellings- niveauinstellingsniveau, al dan niet voortkomend uit het LKD-beleid, uitgangspunten zijn voor het te voeren overleg van cao-partijen op lokaal niveau. Tot het moment van ingang van nieuwe afspraken gelden de bestaande regelingen al dan niet op grond van eerdere cao-bepalingen. 3. In het lokale cao-overleg wordt periodiek overlegd over de beste- ding besteding van de middelen en wordt in overleg vastgesteld of er aan- leiding aanleiding is voor wijzigingen in de verdeling van de middelen over de verschillende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het budget zullen door de werkgever worden aangemeld als cao- cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie.