Common use of Einde boekjaar uitkering Clause in Contracts

Einde boekjaar uitkering. 1. Aan de medewerker wordt een einde boekjaar uitkering toegekend . 2. Deze einde boekjaar uitkering (EBU) bedraagt 4% en wordt uitbetaald in de maand juni over het voorafgaande boekjaar. 3. De berekeningsgrondslag voor deze uitkering is het basissalaris vermeerderd met de eventuele persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de vakantietoeslag. Deze uitkering is niet pensioengevend. 4. De uitkering zal slechts worden betaald aan die medewerker die op het moment van uitbetaling in dienst is met als peildatum 1 juni van het jaar waarover de uitkering plaatsvindt. Aan de medewerker die het bedrijf verlaten heeft vanwege (vervroegde) pensionering of als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering naar rato uitbetaald. Dit geldt ook voor de medewerker die tijdens een boekjaar in dienst treedt.

Einde boekjaar uitkering. 1. Aan de medewerker wordt een einde boekjaar uitkering toegekend toegekend. 2. Deze einde boekjaar uitkering (EBU) bedraagt 44,75% en wordt uitbetaald in de maand juni over het voorafgaande boekjaar. 3. De berekeningsgrondslag voor deze uitkering is het basissalaris vermeerderd met de eventuele persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de vakantietoeslag. Deze uitkering is niet pensioengevend. 4. De uitkering zal slechts worden betaald aan die medewerker die op het moment van uitbetaling in dienst is met als peildatum 1 juni van het jaar waarover de uitkering plaatsvindt. Aan de medewerker die het bedrijf verlaten heeft vanwege (vervroegde) pensionering of als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering naar rato uitbetaald. Dit geldt ook voor de medewerker die tijdens een boekjaar in dienst treedt.

Einde boekjaar uitkering. 1. Aan de medewerker wordt een einde boekjaar uitkering toegekend . 2. Deze einde boekjaar uitkering (EBU) bedraagt 44,75% en wordt uitbetaald in de maand juni over het voorafgaande boekjaar. 3. De berekeningsgrondslag voor deze uitkering is het basissalaris vermeerderd met de eventuele persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de vakantietoeslag. Deze uitkering is niet pensioengevend. 4. De uitkering zal slechts worden betaald aan die medewerker die op het moment van uitbetaling in dienst is met als peildatum 1 juni van het jaar waarover de uitkering plaatsvindt. Aan de medewerker die het bedrijf verlaten heeft vanwege (vervroegde) pensionering of als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering naar rato uitbetaald. Dit geldt ook voor de medewerker die tijdens een boekjaar in dienst treedt.