Common use of Faciliteiten voor werknemersorganisaties Clause in Contracts

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de cao, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houden, tot nader overleg met de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvinden. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergaderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonen. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 van de cao vermelde Geschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de caodeze CAO, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven van de payroll-ondernemin- gen, de aan die bedrijven verbonden websites en eventuele andere - al dan niet digitale - communicatiemiddelen binnen die bedrijven, voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen payroll-ondernemingen of de eigen bedrijfstakbedrijfstak alsmede deze CAO, zie leden 5 en 6 hierna; - het bekendmaken bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen . De payroll-onderneming is gerech- tigd haar medewerking te weigeren indien de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houdenhaar in redelijkheid te zeer schaadt, tot nader overleg met zulks ter beoordeling door de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvindenpayroll-onderneming. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de payroll-onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de payroll-onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijdenkantoortij- den. a. 2. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame werkza- me persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding leiding van de payroll-onderneming schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonen. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 van de cao vermelde Geschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisatieswerknemersorganisatie, partij bij de caodeze CAO, zullen zal in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven van de payroll-onderneming, de aan het bedrijf verbonden website en eventuele andere - al dan niet digitale - communicatiemiddelen binnen het bedrijf, voor: - : i. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen payroll-onderneming of de eigen bedrijfstak; - , alsmede deze CAO, zie leden 5 en 6 hierna; ii. het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - ; iii. het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - ; iv. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - ; v. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht. De payroll-onderneming is gerechtigd haar medewerking te weigeren, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen indien de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houdenhaar in redelijkheid te zeer schaadt, tot nader overleg met zulks ter beoordeling door de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvindenpayroll-onderneming. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de payroll-onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de payroll- onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. 2. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding leiding van de payroll-onderneming schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De 3. Met inachtneming van de verplichtingen die voor de payroll-medewerker als voornoemd voortvloeien uit zijn payroll-overeenkomst met de onderneming voor de betrokken payroll- medewerker gestelde taken en doeleinden, zal de leiding van de payroll-onderneming ervoor zorgdragen dat de vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud uit hoofde van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonenzijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn rechten of positie als payroll-medewerker wordt geschaad. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. 4. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. lid 3 van dit lid artikel vermelde afspraak kan de betrokken werknemer payroll-medewerker het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. lid 3 van dit lid artikel vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding leiding van de payroll-onderneming en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 24 van deze CAO vermelde geschillencommissie. 5. De payroll-onderneming zal de vakorganisatie, betrokken bij deze CAO, behulpzaam zijn bij het op haar website verspreiden van deze CAO en de invoering daarvan onder de payroll-medewerkers. 6. De payroll-onderneming zal de vakorganisatie, betrokken bij deze CAO, behulpzaam zijn bij de verspreiding van informatie over het werk van betrokken vakorganisatie en/of het op haar internet plaatsen van die informatie. De onderneming is gerechtigd haar medewerking te weigeren, indien de publicatie haar in redelijkheid te zeer schaadt, zulks ter beoordeling door de payroll- onderneming. 7. Kaderleden van vakorganisaties kunnen activiteiten van hun vakorganisatie bijwonen onder doorbetaling van het overeengekomen loon, zulks na uitdrukkelijke melding daarvan bij de payroll- onderneming uiterlijk drie weken voor de activiteit en met een maximum van drie dagen per persoon per kalenderjaar. 8. De payroll-onderneming zal zich inspannen om te faciliteren dat vakorganisaties de mogelijkheid geboden krijgen om bij klachten/vragen van leden van de cao vermelde Geschillencommissievakorganisaties met betrokkenen te spreken. a. 9. De uitzendkracht payroll-medewerker zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming payroll-onderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste minimaal eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie vakbondscontributie van zijn vakbond aan te vragen bij de uitzendondernemingpayroll-onderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming payroll- onderneming te worden verstrekt. b. a. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid hierboven vermeld, zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming payroll-onderneming aan de werknemersorganisatie vakbond of de uitzendkrachtpayroll-medewerker, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht payroll-medewerker rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendondernemingpayroll-onderneming, als genoemd onder c. van dit lid b., hierna van de uitzendkracht payroll-medewerker in mindering worden gebracht. c. b. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloonhet met inachtneming van deze CAO toegekende, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagennaar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijkeincidentele toeslagen, overuren et cetera, vermeerderd met structurele onregelmatigheidstoeslagen, zoals die rechtens gelden voor de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. d. c. De uitzendonderneming payroll-onderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst overeenkomst tussen de uitzendkracht payroll-medewerker en de uitzendonderneming payroll-onderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de caoCAO, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houden, tot nader overleg met de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvinden. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonen. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder onder c. van dit lid vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder onder c. van dit lid vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 48 van de cao CAO vermelde Geschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld in onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, uitgekeerd indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd in onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de caodeze CAO, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik Gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houden, tot nader overleg met de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvinden.; b. gebruik Gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De Met inachtneming van de verplichtingen die voor de werknemer als voornoemd voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst met de onderneming voor de betrokken werknemer gestelde taken en doeleinden, zal de ondernemingsleiding ervoor zorgdragen dat de vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud - partij bij deze CAO - uit hoofde van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonenzijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn rechten of positie als werknemer wordt geschaad. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. van dit lid 2. vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. van dit lid 2. vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 37 van de cao deze CAO vermelde Geschillencommissiegeschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de caoCAO, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houden, tot nader overleg met de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvinden. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonen. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. van dit lid vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 48 van de cao CAO vermelde Geschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, uitgekeerd indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisaties, partij bij de caodeze CAO, zullen in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik Gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen contactperso- nen van de werknemersorganisatie(s); - het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis ken- nis van de ondernemingsleiding worden gebracht, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houden, tot nader overleg met de betrokkenen of de 38 C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvinden. b. gebruik Gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de onderneming, een en ander mits de ondernemingsleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent uitoe- fent binnen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie bij de ondernemingsleiding schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De Met inachtneming van de verplichtingen die voor de werknemer als voornoemd voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst met de onderneming voor de betrok- ken werknemer gestelde taken en doeleinden, zal de ondernemingsleiding ervoor zorgdragen dat de vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud - partij bij deze CAO - uit hoofde van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonenzijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn rechten of positie als werknemer wordt geschaad. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. van dit lid 2. vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. van dit lid 2. vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding ondernemings- leiding en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 38 van de cao vermelde Geschillencommissiedeze CAO ver- melde geschillencommissie. a. De uitzendkracht zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming kenbaar heeft gemaakt, ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie aan te vragen bij de uitzendonderneming. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming te worden verstrekt. b. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming aan de werknemersorganisatie of de uitzendkracht, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendonderneming, als genoemd onder c. van dit lid van de uitzendkracht in mindering worden gebracht. c. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloon, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagen, vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijke. d. De uitzendonderneming is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).

Faciliteiten voor werknemersorganisaties. 1. De werknemersorganisatieswerknemersorganisatie, partij bij de caodeze CAO, zullen zal in de gelegenheid worden gesteld, mits de ondernemingsleiding werkgeversleiding daarvan tijdig is verwittigd: a. gebruik te maken van publicatieborden in de bedrijven van de werkgever, de aan het bedrijf verbonden website en eventuele andere - al dan niet digitale - communicatiemiddelen binnen het bedrijf, voor: - : i. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen ondernemingen werkgever of de eigen bedrijfstak; - , alsmede deze CAO, zie leden 5 en 6 hierna; ii. het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de werknemersorganisatie(s); - werknemersorganisatie; iii. het aankondigen van vergaderingen van de werknemersorganisatie(s); - werknemersorganisatie; iv. het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - ; v. de kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraadwerkgeversraad. Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen zal tijdig ter kennis van de ondernemingsleiding werkgeversleiding worden gebracht. De werkgever is gerechtigd haar medewerking te weigeren, waarbij deze op basis van voor de betrokkenen gegronde redenen indien de publicatie van genoemde berichten en/of mededelingen op kan houdenhaar in redelijkheid te zeer schaadt, tot nader overleg met zulks ter beoordeling door de betrokkenen of de betrokken werkgeversorganisatie(s) heeft kunnen plaatsvindenwerkgever. b. gebruik te maken van vergaderruimte binnen de onderneming werkgever ten behoeve van vergaderingen veranderingen van het verenigingsorgaan, en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van de werknemersorganisaties in de ondernemingwerkgever, een en ander mits de ondernemingsleiding werkgeversleiding tijdig een verzoek tot beschikkingstelling van genoemde vergaderruimte bereikt. Het gebruik van de vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend op de normale kantoortijden. a. 2. De vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame werkgever werk- zame persoon, die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent binnen bin- nen het kader van zijn vereniging, en die als zodanig door de betrokken werknemersorganisatie werkne- mersorganisatie bij de ondernemingsleiding leiding van de werkgever schriftelijk is aangemeld. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief of per e-mail aangemeld’. b. De 3. Met inachtneming van de verplichtingen die voor de werknemer als voornoemd voortvloeien uit zijn overeenkomst met de werkgever voor de betrokken werk- nemer gestelde taken en doeleinden, zal de leiding van de werkgever ervoor zorgdragen dat de vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie heeft per jaar recht op maximaal vier dagen verlof met behoud uit hoofde van inkomen om vergaderingen van werknemersorganisaties bij te wonenzijn verenigingswerk in de werkgever niet in zijn rechten of positie als werk- nemer wordt geschaad. c. Een werknemer die lid is van een werknemersorganisatie zal niet in verband met die enkele omstandigheid worden benadeeld door de uitzendonderneming. d. 4. In geval van een - mede door de ondernemingsraad vastgestelde - schending van de onder c. lid 3 van dit lid artikel vermelde afspraak kan de betrokken werknemer het bestuur van de werknemersorganisatie hiervan verwittigen. Indien overleg over een vermeende schending van de onder c. lid 3 van dit lid artikel vermelde afspraak in overleg tussen de ondernemingsleiding leiding van de werkgever en bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisatie niet tot voor partijen aanvaardbare oplossingen leidt, kan of kunnen een of beide partijen de aangelegenheid aan- gelegenheid voor arbitrage voordragen aan de in artikel 70 24 van deze CAO vermelde geschillencommissie. 5. De werkgever zal de vakorganisatie, betrokken bij deze CAO, behulpzaam zijn bij het op haar website verspreiden van deze CAO en de invoering daarvan onder werknemers. 6. De werkgever zal de vakorganisatie, betrokken bij deze CAO, behulpzaam zijn bij de verspreiding van informatie over het werk van betrokken vakorganisatie en/of het op haar internet plaatsen van die informatie. De werkgever is gerechtigd haar medewerking te weigeren, indien de publicatie haar in redelijkheid te zeer schaadt, zulks ter beoordeling door de werkgever. 7. Kaderleden van vakorganisaties kunnen activiteiten van hun vakorganisatie bijwonen onder doorbetaling van het overeengekomen loon, zulks na uitdrukkelij- ke melding daarvan bij de werkgever uiterlijk drie weken voor de activiteit en met een maximum van drie dagen per persoon per kalenderjaar. 8. De werkgever zal zich inspannen om te faciliteren dat vakorganisaties de mogelijk- heid geboden krijgen om bij klachten/vragen van leden van de cao vermelde Geschillencommissievakorganisaties met betrokkenen te spreken. a. 9. De uitzendkracht werknemer zal, nadat hij dit aan de uitzendonderneming werkgever kenbaar heeft gemaakt, ten minste minimaal eenmaal per jaar in de gelegenheid worden gesteld voldoening van vakbonds- contributie aan een werknemersorganisatie vakbondscontributie van zijn vakbond aan te vragen bij de uitzendondernemingwerkgever. De informatie met betrekking tot de hoogte van de vakbondscontributie dient door de desbetreffende vakbond aan de uitzendonderneming werkgever te worden verstrekt. b. a. De vakbondscontributie als vermeld onder a. van dit lid hierboven vermeld, zal overeenkomstig de door de vakbond verstrekte informatie door de uitzendonderneming werkgever aan de werknemersorganisatie vakbond of de uitzendkrachtwerk- nemer, voor zover dit fiscaal gefaciliteerd wordt, worden uitgekeerd, indien en voor zover het loon van de uitzendkracht werknemer rechtens toereikend is. Een overeenkomstige som zal vervolgens op een der brutoloonbestanddelen, dit ter keuze van de uitzendondernemingwerkgever, als genoemd onder c. van dit lid b., hierna van de uitzendkracht werknemer in mindering worden gebracht. c. b. Onder brutoloonbestanddelen dient te worden verstaan: brutoloonhet met inachtneming van deze CAO toegekende, brutoreservering ten behoeve van bovenwettelijke vakantiedagennaar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, bruto-onregelmatigheidstoeslag en dergelijkeincidentele toeslagen, overuren et cetera, vermeerderd met structurele onregelmatigheidstoeslagen, zoals die rechtens gelden voor de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. d. c. De uitzendonderneming werkgever is slechts gehouden vakbondscontributie te voldoen over de periode dat er een uitzendovereenkomst overeenkomst tussen de uitzendkracht werknemer en de uitzendonderneming werkgever bestaat (of heeft bestaan in geval van voldoening achteraf).