Common use of Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht Clause in Contracts

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. a. BrinQer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsom- standigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, be- houdens voorzover BrinQer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat het oestemming heeft verkregen. b. BrinQer zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan zijn medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. BrinQer zal van de werkgever en van de betrokken (ex)werknemers een dossier bijhouden. d. Slechts de (ex)werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemerdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krij- gen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende (ex) werknemer. e. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier. f. BrinQer verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Vordering Gegevensbeheer enoverige toepasselijk wet- en regelgeving.Zie daarvoor het privacyreglegement. g. BrinQer behandelt klachten conform het klachtenreglement

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. a. BrinQer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsom- standigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, be- houdens voorzover BrinQer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat het oestemming heeft verkregen. b. BrinQer XxxxXxx zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan zijn medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. BrinQer zal van de werkgever en van de betrokken (ex)werknemers een dossier bijhouden. d. Slechts de (ex)werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemerdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krij- gen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende (ex) werknemer. e. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier. f. BrinQer verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Vordering Gegevensbeheer enoverige toepasselijk wet- en regelgeving.Zie daarvoor het privacyreglegementprivacyreglement. g. BrinQer behandelt klachten conform het klachtenreglement

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. a. BrinQer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsom- standigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, be- houdens voorzover BrinQer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat het oestemming heeft verkregen. b. BrinQer zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan zijn medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. BrinQer zal van de werkgever en van de betrokken (ex)werknemers een dossier bijhouden. d. Slechts de (ex)werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemerdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krij- gen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende situatie verleende machtiging van de desbetreffende (ex) werknemer. e. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier. f. BrinQer verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Vordering Gegevensbeheer enoverige Wet bescherming persoonsgegevens en overige toepasselijk wet- en regelgeving.. Zie daarvoor het privacyreglegement. g. BrinQer behandelt klachten conform het klachtenreglement

Geheimhouding, dossierbeheer en inzagerecht. a. BrinQer zal alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, de arbeidsom- standigheden arbeidsomstandigheden en alle overige informatie die zij verkrijgt bij de uitvoering van haar diensten, vertrouwelijk behandelen en deze informatie niet aan derden geven, be- houdens voorzover behoudens voor zover BrinQer ingevolge een wettelijk voorschrift daartoe is verplicht of dat het oestemming toestemming heeft verkregen. b. BrinQer XxxxXxx zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven onder 11a opleggen aan zijn medewerkers en alle bij de uitvoering van diensten ingeschakelde derden. c. BrinQer zal van de werkgever en van de betrokken (ex)werknemers ex) werknemers een dossier bijhouden. d. Slechts de (ex)werknemer heeft recht op inzage in zijn eigen werknemerdossierwerknemersdossier. Een derde kan slechts inzage in dit dossier krij- genkrijgen, indien hij een bevoegdheid daartoe ontleent aan een schriftelijke, specifiek voor de betreffende betref- fende situatie verleende machtiging van de desbetreffende desbetreffen- de (ex) werknemer. e. De werkgever heeft recht op inzage in zijn eigen werkgeverdossier. f. BrinQer verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Vordering Gegevensbeheer enoverige en overige toepasselijk wet- en regelgeving.. Zie daarvoor het privacyreglegementprivacyreglement. g. BrinQer behandelt klachten conform het klachtenreglement.