Gezamenlijke monitoring. Voor een volwaardige arbeidsrelatie is het belangrijk dat de afspraken uit de cao worden geïmplementeerd en nageleefd. Aegon, de vakorganisaties en de medezeggenschap (COR) hebben afgesproken periodiek – in ieder geval één keer per kwartaal – te overleggen om de praktische uitvoering van de afspraken uit deze cao te monitoren. Het doel van dit overleg is de voortgang te bespreken en het toetsen van de werkbaarheid van de afspraken uit deze cao. • Een belangrijke pijler van de HR-strategie van Aegon Nederland is de wereldwijde HR-strategie. De strategie, zowel voor Nederland als wereldwijd, is gebaseerd op drie prioriteiten: – Talent ontsluiten in een concurrerende markt: Om onze bedrijfsambities waar te maken, moeten we de juiste mensen op de juiste plaats krijgen. Dit doen we door het versterken van onze talenten (vooral op belangrijke gebieden zoals technologie) en ook door meer medewerkers binnen de organisatie te verplaatsen en te ontwikkelen. – Vormgeven van de organisatie in een staat van transformatie: Om te slagen moet het bedrijf snel beschikken over de juiste vaardigheden en de juiste organisatie inrichting. HR bouwt aan de competentie om weloverwogen resources te alloceren en processen vorm te geven, waarbij capability uitdagingen snel aangepakt moeten worden. – Verhogen van de betrokkenheid in een hybride werkomgeving: Een goed presterende organisatie steunt op een authentieke en aansprekende relatie met onze medewerkers. We willen de betrokkenheid verbeteren door meer te luisteren naar de behoeften van onze medewerkers en hen op de juiste manier te bedienen op basis van die behoeften, ook gelet op de uitdagingen die hybride werken met zich meebrengt. • Diversiteit & inclusie Aegon wil een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt. Ongeacht geslacht, cultuur, geloofsovertuiging, etniciteit, geaardheid, genderidentiteit of fysieke mogelijkheden. Aegon gelooft dat een grotere diversiteit binnen de organisatie voordelen oplevert voor iedereen. Het diversiteits- en inclusiebeleid van Aegon is erop gericht om kansen te bieden aan alle medewerkers en om belemmeringen weg te nemen met als einddoel een meer divers en inclusief bedrijf te worden.
Appears in 6 contracts
