Common use of Hervattingplannen Clause in Contracts

Hervattingplannen. 1. Na uiterlijk 6 weken ziekte legt het SMT contact met de Arbo-dienst en de werknemer. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een werkhervattingplan. 2. Het SMT is verantwoordelijk voor het opstellen van het hervattingplan. 3. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de zesde en de dertiende week van ziekte, in samenspraak tussen SMT, afdelingschef, Arbo- dienst en werknemer. Het behoeft de instemming van de werkgever en de werknemer. 4. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: * een overzicht van de functionele beperkingen van de werknemer; * de hervattingdoelstelling (bijvoorbeeld terug in eigen werk; tijdelijk ander werk met het oog op terugkeer in de oude functie; eigen werk met aanpassingen; ander passend werk; geen terugkeermogelijkheid); * de hervattingtermijn; * de benodigde maatregelen, te nemen door werkgever, werknemer en Arbodienst om de hervatting mogelijk te maken (bijvoorbeeld om-, her- en bijscholing, aanpassing van de werkplek). Indien terugkeer binnen de onderneming niet tot de mogelijkheden behoort, zal de werkgever zich inspannen passend werk buiten de onderneming te vinden. Hiertoe zal de werkgever gedurende maximaal negen maanden een daarvoor gespecialiseerde onderneming inscha- kelen. Werkgever en vakverenigingen zullen gezamenlijk het opdrachtgeverschap ten aanzien van re-integratie van WIA’ers en zieke werknemers op zich nemen. Daartoe hebben werkgever en vakverenigingen afgesproken met welk re-integratiebedrijf een contract is afgesloten. 5. Alle partijen zijn gehouden, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.

Hervattingplannen. 1. Na uiterlijk 6 weken ziekte legt het SMT contact met de Arbo-dienst en de werknemer. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een werkhervattingplan. 2. Het SMT is verantwoordelijk voor het opstellen van het hervattingplanhervattingsplan. 3. Het hervattingplan hervattingsplan wordt opgesteld tussen de zesde en de dertiende week van ziekte, in samenspraak tussen SMT, afdelingschef, Arbo- dienst en werknemer. Het behoeft de instemming van de werkgever en de werknemer. 4. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: * - een overzicht van de functionele beperkingen van de werknemer; * - de hervattingdoelstelling hervattingsdoelstelling (bijvoorbeeld terug in eigen werk; tijdelijk ander werk met het oog op terugkeer in de oude functie; eigen werk met aanpassingen; ander passend werk; geen terugkeermogelijkheid); * - de hervattingtermijnhervattingstermijn; * - de benodigde maatregelen, te nemen door werkgever, werknemer en Arbodienst om de hervatting mogelijk te maken (bijvoorbeeld om-, her- en bijscholing, aanpassing van de werkplek). Indien terugkeer binnen de onderneming niet tot de mogelijkheden behoort, zal de werkgever zich inspannen passend werk buiten de onderneming te vinden. Hiertoe zal de werkgever gedurende maximaal negen maanden een daarvoor gespecialiseerde onderneming inscha- kelen. Werkgever en vakverenigingen zullen gezamenlijk het opdrachtgeverschap ten aanzien van re-integratie van WIA’ers en zieke werknemers op zich nemen. Daartoe hebben werkgever en vakverenigingen afgesproken met welk re-integratiebedrijf een contract is afgesloten. 5. Alle partijen zijn gehouden, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplanhervattingsplan.

Hervattingplannen. 1. Na uiterlijk 6 weken ziekte legt het SMT contact met de Arbo-dienst en de werknemer. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een werkhervattingplan. 2. Het SMT is verantwoordelijk voor het opstellen van het hervattingplan. 3. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de zesde en de dertiende week van ziekte, in samenspraak tussen SMT, afdelingschef, Arbo- dienst en werknemer. Het behoeft de instemming van de werkgever en de werknemer. 4. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: * - een overzicht van de functionele beperkingen van de werknemer; * - de hervattingdoelstelling (bijvoorbeeld terug in eigen werk; tijdelijk ander werk met het oog op terugkeer in de oude functie; eigen werk met aanpassingen; ander passend werk; geen terugkeermogelijkheid); * - de hervattingtermijn; * - de benodigde maatregelen, te nemen door werkgever, werknemer en Arbodienst om de hervatting mogelijk te maken (bijvoorbeeld om-, her- en bijscholing, aanpassing van de werkplek). Indien terugkeer binnen de onderneming niet tot de mogelijkheden behoort, zal de werkgever zich inspannen passend werk buiten de onderneming te vinden. Hiertoe zal de werkgever gedurende maximaal negen maanden een daarvoor gespecialiseerde onderneming inscha- kelen. Werkgever en vakverenigingen zullen gezamenlijk het opdrachtgeverschap ten aanzien van re-integratie van WIA’ers en zieke werknemers op zich nemen. Daartoe hebben werkgever en vakverenigingen afgesproken met welk re-integratiebedrijf een contract is afgesloten. 5. Alle partijen zijn gehouden, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.

Hervattingplannen. 1. Na uiterlijk 6 weken ziekte legt het SMT contact met de Arbo-dienst en de werknemer. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een werkhervattingplan. 2. Het SMT is verantwoordelijk voor het opstellen van het hervattingplan. 3. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de zesde en de dertiende week van ziekte, in samenspraak tussen SMT, afdelingschef, Arbo- Arbo-dienst en werknemer. Het behoeft de instemming van de werkgever en de werknemer. 4. In het plan wordt in ieder geval opgenomen: * een overzicht van de functionele beperkingen van de werknemer; * de hervattingdoelstelling (bijvoorbeeld terug in eigen werk; tijdelijk ander werk met het oog op terugkeer in de oude functie; eigen werk met aanpassingen; ander passend werk; geen terugkeermogelijkheid); * de hervattingtermijn; * de benodigde maatregelen, te nemen door werkgever, werknemer en Arbodienst om de hervatting mogelijk te maken (bijvoorbeeld om-, her- en bijscholing, aanpassing van de werkplek). Indien terugkeer binnen de onderneming niet tot de mogelijkheden behoort, zal de werkgever zich inspannen passend werk buiten de onderneming te vinden. Hiertoe zal de werkgever gedurende maximaal negen maanden een daarvoor gespecialiseerde onderneming inscha- inscha-kelen. Werkgever en vakverenigingen zullen gezamenlijk het opdrachtgeverschap ten aanzien van re-integratie van WIA’ers en zieke werknemers op zich nemen. Daartoe hebben werkgever en vakverenigingen afgesproken met welk re-integratiebedrijf een contract is afgesloten. 5. Alle partijen zijn gehouden, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.