Common use of Hoe werkt optie B? Clause in Contracts

Hoe werkt optie B?. Bij optie B kiest de werknemer voor een periode van werkbegeleiding. Tijdens deze periode wordt de werknemer door de werkgever of door een door de werkgever in te schakelen derde, actief begeleid bij het vinden van ander werk binnen of buiten de eigen organisatie. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met de werknemer kunnen in dit kader afspraken worden gemaakt over opleidingen ter verbetering van zijn arbeidsmarkpositie. Gedurende de werkbegeleidingsperiode blijft de werknemer in dienst. Zijn vaste salaris blijft ongewijzigd en de andere arbeidsvoorwaarden worden aangepast conform artikel 5.5 sociaal plan. Wanneer de werknemer kiest voor werkbegeleiding, worden de afspraken over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, de te ondernemen acties en de einddatum van de arbeidsovereenkomst vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, welke door beide partijen wordt ondertekend voorafgaand aan de werkbegeleidingsperiode. Van de werknemer wordt verwacht dat hij initiatief neemt tot het vinden van ander werk en zich daartoe aantoonbaar actief inzet. Indien de werknemer hier in redelijkheid niet aan voldoet, komen de aanspraken uit het sociaal plan te vervallen, wordt hij geacht onvoldoende te hebben meegewerkt aan het vinden van voor hem passende arbeid en zal de werkgever direct overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer verstrekt inzicht in zijn sollicitatie-activiteiten aan de werkgever. De werkbegeleidingsperiode start op de datum van boventalligheid.

Hoe werkt optie B?. Bij optie B kiest zet de werknemer het loopbaanbudget in voor een periode van werkbegeleiding. Tijdens deze periode wordt de werknemer door de werkgever of door een door de werkgever in te schakelen derde, actief begeleid bij het vinden van ander werk binnen of buiten de eigen organisatie. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheidwerk. Met de werknemer kunnen in dit kader afspraken worden gemaakt over opleidingen ter verbetering van zijn arbeidsmarkpositie. Gedurende de werkbegeleidingsperiode blijft de werknemer in dienst. Zijn vaste salaris blijft ongewijzigd en de andere arbeidsvoorwaarden worden aangepast conform artikel 5.5 4.6 sociaal plan. Wanneer de werknemer kiest voor werkbegeleiding, worden de afspraken over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, de te ondernemen acties en de einddatum van de arbeidsovereenkomst vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, welke door beide partijen wordt ondertekend voorafgaand aan de werkbegeleidingsperiode. Van de werknemer wordt verwacht dat hij initiatief neemt tot het vinden van ander werk en zich daartoe aantoonbaar actief inzet. Indien de werknemer hier in redelijkheid niet aan voldoet, komen de aanspraken uit het sociaal plan te vervallen, wordt hij geacht onvoldoende te hebben meegewerkt aan het vinden van voor hem passende arbeid en zal de werkgever direct overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer verstrekt inzicht in zijn sollicitatie-activiteiten aan de werkgever. De werkbegeleidingsperiode start op de datum van boventalligheid.