Common use of Honorarium en facturering Clause in Contracts

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-in opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-in is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebracht.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor van Yor-in bedraagt wordt berekend op basis van het uurtarief zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTWOvereenkomst. 2. Opdrachtgever is het honorarium verschuldigd over de in de Overeenkomst overeengekomen honorarium in ieder geval aan arbeidsomvang van de terbeschikkingstelling en eventueel door de Professional meer gewerkte uren, tenzij de Professional niet werkzaam is geweest wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid. Voor de uren dat de Professional werkzaam is geweest op weekend-, zon- en/of officiële feestdagen is Yor-in verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in schriftelijke bewijsstukken van de hoogte gerechtigd 150% van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-overeengekomen uurtarief aan Opdrachtgever in opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoenrekening te brengen. 3. Indien In geval van wetswijzigingen, andere wijzigingen van overheidswege en/of wijzigingen op grond van een door eventueel van toepassing zijnde cao, die voor Yor-in voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang leiden tot hogere (loon)kosten van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedtProfessional, zal is Yor-in op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na gerechtigd het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door honorarium en uurtarief daarop eenzijdig (tussentijds) aan te passen. 4. Yor-in is ontvangengerechtigd het uurtarief voor lopende opdrachten bij aanvang van een nieuw kalenderjaar te verhogen op basis van prijs- en loonindexcijfers, opnieuw tenzij deze mogelijkheid uitdrukkelijk in de opdracht uitvoerenOvereenkomst is uitgesloten. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw Een dergelijke aanpassing bericht Yor-in rekening zo spoedig mogelijk schriftelijk aan Opdrachtgever. 5. De facturen van Yor-in worden gebracht. Voor opgesteld op basis van de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten door de Professional en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigdafgetekende urenstaten. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden Indien Opdrachtgever nalatig is om de urenstaten van Professional tijdig en/of zonder geldige reden voor akkoord te ondertekenen, zijn de door de Professional ondertekende urenstaten voor Opdrachtgever bindend, tenzij Opdrachtgever tijdig overtuigend tegenbewijs levert van de Kandidaat mede is te wijten aan handelendaadwerkelijk gewerkte uren. Yor-in factureert periodiek, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebrachtbeginsel maandelijks.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in Yellow Rockets bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in Yellow Rockets verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in Yellow Rockets schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-in Yellow Rockets opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in Yellow Rockets voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in Yellow Rockets op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-in Yellow Rockets is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebracht.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in bedraagt van de Rekenwonders wordt berekend op basis van het uurtarief zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTWOvereenkomst. 2. Opdrachtgever is het honorarium verschuldigd over de in de Overeenkomst overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in verschuldigdarbeidsomvang van de terbeschikkingstelling en eventueel door de Professional meer gewerkte uren, zodra Opdrachtgever tenzij de Professional niet werkzaam is geweest wegens ziekte en/of een aan haar gelieerde onderneming direct arbeidsongeschiktheid. Voor de uren dat de Professional werkzaam is geweest op weekend-, zon- en/of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel officiële feestdagen is de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in schriftelijke bewijsstukken van de hoogte Rekenwonders gerechtigd 150% van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-overeengekomen uurtarief aan Opdrachtgever in opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoenrekening te brengen. 3. Indien In geval van wetswijzigingen, andere wijzigingen van overheidswege en/of wijzigingen op grond van een door Yor-in voorgedragen Kandidaat binnen één maand na eventueel van toepassing zijnde cao, die voor de Rekenwonders leiden tot hogere (loon)kosten van de Professional, is de Rekenwonders gerechtigd het honorarium en uurtarief daarop eenzijdig (tussentijds) aan te passen. 4. de Rekenwonders is gerechtigd het uurtarief voor lopende opdrachten bij aanvang van een nieuw kalenderjaar te verhogen op basis van prijs- en loonindexcijfers, tenzij deze mogelijkheid uitdrukkelijk in de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in op Overeenkomst is uitgesloten. Een dergelijke aanpassing bericht de Rekenwonders zo spoedig mogelijk schriftelijk verzoek van aan Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde . 5. De facturen van de Arbeidsverhouding met Rekenwonders worden opgesteld op basis van de Kandidaat door Yor-in is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten Professional en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigdafgetekende urenstaten. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden Indien Opdrachtgever nalatig is om de urenstaten van Professional tijdig en/of zonder geldige reden voor akkoord te ondertekenen, zijn de door de Professional ondertekende urenstaten voor Opdrachtgever bindend, tenzij Opdrachtgever tijdig overtuigend tegenbewijs levert van de Kandidaat mede is te wijten aan handelendaadwerkelijk gewerkte uren. de Rekenwonders factureert periodiek, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebrachtbeginsel maandelijks.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in it-8 bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in it-8 verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in it-8 schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-in it-8 opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in it-8 voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in it-8 op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-in it-8 is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebracht.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in TechCaps bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in TechCaps verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in TechCaps schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-in TechCaps opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in TechCaps voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in TechCaps op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-in TechCaps is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebracht.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in Xxxx bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij Kandidaatbij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een ofeen eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in Xxxx verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming ondernemingen direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat arbeidsovereenkomst tot stand komt met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst stuurt Opdrachtgever Yor-in Muis schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal geslotenOvereenkomst. Indien Opdrachtgever en/of de factuur aan haar gelieerde ondernemingen zowel tijdens de duur van de Overeenkomst als gedurende twaalf maanden na heteindigen van de Overeenkomst, ongeacht de wijze waarop deze Overeenkomst is geëindigd, direct of indirect een Arbeidsverhouding aangaat met een door Yor-in opgemaakt en verstuurd wordenMuis voorgedragen Xxxxxxxxx, is Opdrachtgever direct zonder nadere ingebrekestelling het aanvankelijk overeengekomen honorarium aan Xxxx verschuldigd. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in voorgedragen Kandidaat isin dat geval tevens gehouden om Muis binnen één maand week na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde totstandkoming van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-Muis daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen op straffe van een direct opeisbare boete van€ 5.000,- per overtreding, te vermeerderen met€ 500,­ per dag of gedeelte van een dag dat Opdrachtgever in is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor strijd met deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgeververplichting handelt. In dat geval zal uit een selectie meerdere kandidaten bij Opdrachtgever in dienst treden, is Opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat hetvolledig honorarium te voldoen. Opdrachtgever is terzake van het honorarium dus in dit artikel bepaalde verantwoordelijk enaansprakelijk voor (opnieuw) in rekening worden gebrachtin)direct aan haar gelieerde ondernemingen.

Honorarium en facturering. 1. Het honorarium voor Yor-in NRG bedraagt het in de opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het feitelijke bruto fulltime jaarsalaris dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal (of mogelijk zou) gaan verdienen, vermeerderd met vaste salariscomponenten zoals vakantiebijslag, dertiende maand, (ploegen)toeslagen, gratificaties, bonussen, provisies, winstuitkeringen en/of een eindejaarsuitkering. Dit honorarium wordt eveneens nog vermeerderd met 21% BTW. 2. Opdrachtgever is het overeengekomen honorarium in ieder geval aan Yor-in NRG verschuldigd, zodra Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming direct of indirect een Arbeidsverhouding (voor welke functie en in welke hoedanigheid dan ook) aangaat met een Kandidaat, dan wel de Kandidaat op enigerlei wijze voor haar organisatie laat werken. Binnen één week na totstandkoming van de Arbeidsverhouding stuurt Opdrachtgever Yor-in NRG schriftelijke bewijsstukken van de hoogte van het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden inclusief een kopie van de met de Kandidaat gesloten overeenkomst en zal de factuur door Yor-in NRG opgemaakt en verstuurd worden. Opdrachtgever zal deze factuur vervolgens binnen de geldende betalingstermijn voldoen. 3. Indien een door Yor-in NRG voorgedragen Kandidaat binnen één maand na aanvang van de Arbeidsverhouding met Opdrachtgever uit dienst treedt, zal Yor-in NRG op schriftelijk verzoek van Opdrachtgever, mits dit verzoek binnen twee weken na het einde van de Arbeidsverhouding met de Kandidaat door Yor-in NRG is ontvangen, opnieuw de opdracht uitvoeren. Voor deze nieuwe opdracht zal het honorarium niet opnieuw in rekening worden gebracht. Voor de oorspronkelijke/eerste opdracht heeft Opdrachtgever geen aanspraak op creditering/terugbetaling van honorarium of kosten en Opdrachtgever blijft deze bedragen verschuldigd. Deze bepaling geldt niet indien het uit dienst treden van de Kandidaat mede is te wijten aan handelen, nalaten, toedoen of schuld van Opdrachtgever. In dat geval zal het honorarium dus (opnieuw) in rekening worden gebracht.