Inhoud van de jobcoaching. De jobcoach stelt -samen met de gemeente, de persoon en zijn werkgever- coachingsdoelen vast waarbij uitgelegd dient te worden welke activiteiten de jobcoach gaat uitvoeren. Het kan om zowel het behalen van werkdoelen als persoonlijke doelen gaan. Deze persoonlijke doelen zijn te allen tijde direct aan het werk gerelateerd. Dat wil zeggen: aan de werkzaamheden die de werknemer uitvoert waarvoor jobcoaching is toegekend. Daar waar nodig kunnen ook de werkgever en/of collega’s ondersteund worden om zo goed mogelijk met de werknemer om te gaan.
