Common use of Instelling en taak Clause in Contracts

Instelling en taak. 1. De cao-partijen stellen een Landelijke Beroeps Commissie in. 2. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een zwaarwegend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: een definitief besluit ter vaststelling van de functiebeschrijving van de werknemer bij herindeling (artikel 2.3). 3. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een bindend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: - een definitief besluit van de werkgever de herindelingsprocedure niet op te starten (artikel 2.2); - een definitief besluit ter vaststelling van de herindeling van de functie (artikel 2.4).

Instelling en taak. 1. De cao-partijen stellen een Landelijke Beroeps Commissie in. 2. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een zwaarwegend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: een definitief besluit ter vaststelling van de functiebeschrijving van de werknemer bij herindeling (artikel 2.3). 3. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een bindend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: - – een definitief besluit van de werkgever de herindelingsprocedure niet op te starten (artikel 2.2); - – een definitief besluit ter vaststelling van de herindeling van de functie (artikel 2.4).

Instelling en taak. 1. De cao-partijen stellen een Landelijke Beroeps Commissie in.. ‌‌ 2. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een zwaarwegend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: een definitief besluit ter vaststelling van de functiebeschrijving van de werknemer bij herindeling (artikel 2.3). 3. De LBC heeft tot taak de werkgever en werknemer van een bindend advies te dienen, indien de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed bij de LBC beroep heeft aangetekend tegen: - – een definitief besluit van de werkgever de herindelingsprocedure niet op te starten (artikel 2.2); - – een definitief besluit ter vaststelling van de herindeling van de functie (artikel 2.4).