Instelling en taak. De commissie zal uiterlijk worden ingesteld na ontvangst van het eerste bezwaar en zal ontbonden worden een half jaar na de einddatum van de looptijd van het sociaal raamwerk. De werkgever is verplicht advies aan de commissie te vragen indien hij voornemens is om: x een werknemer in het kader van het sociaal raamwerk te ontslaan; x een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer.
Appears in 2 contracts
Samples: Sociaal Raamwerk, Sociaal Raamwerk
Instelling en taak. De commissie zal uiterlijk worden ingesteld na ontvangst van het eerste bezwaar en zal ontbonden worden een half jaar na de einddatum van de looptijd van het sociaal Sociaal raamwerk. De werkgever is verplicht advies aan de commissie te vragen indien hij voornemens is om: x een werknemer in het kader van het sociaal Sociaal raamwerk te ontslaan; x een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Sociaal Raamwerk
Instelling en taak. De commissie zal uiterlijk worden ingesteld na ontvangst van het eerste bezwaar en zal ontbonden worden een half jaar na de einddatum van de looptijd van het sociaal raamwerk. De werkgever is verplicht advies aan de commissie te vragen indien hij voornemens is om: x • een werknemer in het kader van het sociaal raamwerk te ontslaan; x • een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Sociaal Raamwerk