Common use of Interne bezwaarcommissie Clause in Contracts

Interne bezwaarcommissie. De interne bezwaarbehandeling vindt plaats na afronding van de overlegfase. De medewerker dient daartoe binnen 6 weken na afronding van de overlegfase schriftelijk en gemotiveerd een verzoek in bij de HR Specialist. De HR Specialist draagt zorg voor de behandeling van het bezwaar in de interne beroepscommissie. Deze commissie wordt gevormd door een tweetal vertegenwoordigers van de vakorganisaties, <evt. nog een vertegenwoordiger van werkgeverszijde voor de balans> en de manager HRM (tevens voorzitter). De interne bezwaarcommissie kan zich laten bijstaan door de betrokken manager, de naasthogere leidinggevende, de HR Specialist, de externe functiewaarderingsdeskundige, als ook de functiewaarderingsdeskundigen van de vakbonden. De medewerker wordt tijdens de zitting in de gelegenheid gesteld het bezwaar nader toe te lichten. De medewerker kan zich bij de behandeling laten bijstaan door een zelf te verkiezen adviseur resp. vertegenwoordiger van een vakbond. • De interne bezwaarcommissie doet een uitspraak op het bezwaar, gebaseerd op functiewaarderings-gronden en/of herleidbaarheid van de indeling op basis van het referentieraster. De uitspraak wordt schriftelijk vastgelegd. Indien de medewerker zich niet kan vinden in de uitkomst van de interne bezwaarbehandeling, kan de medewerker de externe beroepsprocedure in gang zetten.

Interne bezwaarcommissie. De interne bezwaarbehandeling vindt plaats na afronding van de overlegfase. De medewerker dient daartoe binnen 6 weken na afronding van de overlegfase schriftelijk en gemotiveerd een verzoek in bij de HR Specialist. De HR Specialist draagt zorg voor de behandeling van het bezwaar in de interne beroepscommissie. Deze commissie wordt gevormd door een tweetal vertegenwoordigers van de vakorganisaties, <evt. evt nog een vertegenwoordiger van werkgeverszijde voor de balans> en de manager Manager HRM (tevens voorzitter). De interne bezwaarcommissie kan zich laten bijstaan door de betrokken manager, de naasthogere leidinggevende, de HR Specialist, de externe functiewaarderingsdeskundige, als ook de functiewaarderingsdeskundigen van de vakbonden. De medewerker wordt tijdens de zitting in de gelegenheid gesteld het bezwaar nader toe te lichten. De medewerker kan zich bij de behandeling laten bijstaan door een zelf te verkiezen adviseur resp. vertegenwoordiger van een vakbond. • De interne bezwaarcommissie doet een uitspraak op het bezwaar, gebaseerd op functiewaarderings-gronden en/of herleidbaarheid van de indeling op basis van het referentieraster. De uitspraak wordt schriftelijk vastgelegd. Indien de medewerker zich niet kan vinden in de uitkomst van de interne bezwaarbehandeling, kan de medewerker de externe beroepsprocedure in gang zetten.