Common use of Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden. De werknemer kan via een in de onderneming gehanteerd keuzesysteem een aantal arbeidsvoorwaarden als bron geheel of gedeeltelijk inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden als doel. Uitgangspunten Het door de werkgever te hanteren keuzesysteem voldoet aan de volgende uitgangspunten: • Er wordt een aantal arbeidsvoorwaarden als bron benoemd en een aantal als doel; van • deze arbeidsvoorwaarden wordt de uurwaarde en de omrekenfactor bepaald van geld naar tijd en andersom; • De omvang van de aangewezen bronnen en doelen worden gemaximeerd; • Er kunnen indien nodig randvoorwaarden aan het systeem gesteld worden op grond van bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische redenen; • Er worden keuzemomenten en te hanteren termijnen vastgesteld; • Er wordt uitgegaan van een jaarlijks keuzemenu; • Er wordt geregeld wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen en doelen kan aanwenden; • Er kunnen nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de ruil kan plaatsvinden worden bepaald; • Het systeem moet voldoen aan de wettelijke regels; • De werknemer kan binnen het vastgestelde systeem zelf bepalen welke keuzes hij maakt; hij dient vooraf geïnformeerd te worden over zijn keuzemogelijkheden en de consequenties daarvan voor de overige arbeidsvoorwaarden en de sociale voorzieningen; • De werkgever informeert de werknemers zo volledig mogelijk over het keuzesysteem; nieuwe werknemers krijgen deze informatie bij indiensttreding; ten minste één keer per jaar informeert de werkgever de werknemers over de mogelijkheid dat keuzes gemaakt kunnen worden.

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden. De werknemer kan via een in de onderneming gehanteerd keuzesysteem een aantal arbeidsvoorwaarden arbeids- voorwaarden als bron geheel of gedeeltelijk inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden als doel. Uitgangspunten Het door de werkgever te hanteren keuzesysteem voldoet aan de volgende uitgangspunten: • - Er wordt een aantal arbeidsvoorwaarden als bron benoemd en een aantal als doel; van • deze arbeidsvoorwaarden wordt de uurwaarde en de omrekenfactor bepaald van geld naar tijd en andersom; • - De omvang van de aangewezen bronnen en doelen worden gemaximeerd; • - Er kunnen indien nodig randvoorwaarden aan het systeem gesteld worden op grond van bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische redenen; • - Er worden keuzemomenten en te hanteren termijnen vastgesteld; • - Er wordt uitgegaan van een jaarlijks keuzemenu; • - Er wordt geregeld wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen en doelen kan aanwenden; • - Er kunnen nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de ruil kan plaatsvinden worden bepaald; • - Het systeem moet voldoen aan de wettelijke regels; • - De werknemer kan binnen het vastgestelde systeem zelf bepalen welke keuzes hij maakt; hij dient vooraf geïnformeerd te worden over zijn keuzemogelijkheden en de consequenties daarvan voor de overige arbeidsvoorwaarden en de sociale voorzieningen; • - De werkgever informeert de werknemers zo volledig mogelijk over het keuzesysteem; nieuwe werknemers krijgen deze informatie bij indiensttreding; ten minste één keer per jaar informeert de werkgever de werknemers over de mogelijkheid dat keuzes gemaakt kunnen worden.

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden. De werknemer kan via een in de onderneming gehanteerd keuzesysteem een aantal arbeidsvoorwaarden als bron geheel of gedeeltelijk inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden als doel. Uitgangspunten Het door de werkgever te hanteren keuzesysteem voldoet aan de volgende uitgangspunten: • Er wordt een aantal arbeidsvoorwaarden als bron benoemd en een aantal als doel; van • deze arbeidsvoorwaarden wordt de uurwaarde en de omrekenfactor bepaald van geld naar tijd en andersom; • De omvang van de aangewezen bronnen en doelen worden gemaximeerd; • Er kunnen indien nodig randvoorwaarden aan het systeem gesteld worden op grond van bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische redenen; • Er worden keuzemomenten en te hanteren termijnen vastgesteld; • Er wordt uitgegaan van een jaarlijks keuzemenu; • Er wordt geregeld wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen en doelen kan aanwenden; • Er kunnen nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de ruil kan plaatsvinden worden bepaald; • Het systeem moet voldoen aan de wettelijke regels; • De werknemer kan binnen het vastgestelde systeem zelf bepalen welke keuzes hij maakt; hij dient vooraf geïnformeerd te worden over zijn keuzemogelijkheden en de consequenties daarvan voor de overige arbeidsvoorwaarden en de sociale voorzieningen; • De werkgever informeert de werknemers zo volledig mogelijk over het keuzesysteem; nieuwe werknemers krijgen deze informatie bij indiensttreding; ten minste één keer per jaar informeert de werkgever de werknemers over de mogelijkheid dat keuzes gemaakt kunnen worden.