Common use of KPN Perspectief Clause in Contracts

KPN Perspectief. 1 KPN Perspectief nodigt je zo spoedig mogelijk uit nadat je de brief hebt ontvangen waarin staat dat je boventallig bent of wordt. Je volgt bij KPN Perspectief een mobiliteitstraject. Je zult je uiterste best doen om dit mobiliteitstraject zo succesvol mogelijk te laten zijn. Het mobiliteitstraject en de overige faciliteiten genoemd in deze bepaling 5.1 staan los van het proces omtrent het beëindigen van je arbeidsovereenkomst zoals omschreven in bepaling 4.1 leden 2 en 3; dit zijn dus twee op zichzelf staande processen. Dit houdt in dat de begeleiding van KPN Perspectief kan doorlopen ook na het einde van de arbeidsovereenkomst. 2 KPN Perspectief ondersteunt je in het kader van van-werk-naar-werk tijdens het mobiliteitstraject bij het vinden van ander werk buiten KPN en de onderneming. De ondersteuning start met een mobiliteitsscan uiterlijk in de eerste maand van boventalligheid. Deze ondersteuning kan verder bestaan uit sollicitatietraining, netwerktraining, het deelnemen aan banenmarkten, vacaturematching, jobsearching en -bemiddeling, arbeidsmarktoriëntatie en een mobiliteitstraject zelfstandig ondernemerschap. De ondersteuning kan worden aangevuld met een intensievere intake; de mogelijkheid van stages, uitzendperiode of detachering; de inzet van dedicated jobhunters en jobsearchers; een ontwikkelingsbudget; de portal werkinzicht; E-portfolio, loopbaandagen en contractovername als omschreven op de HR-site op TEAMKPN Online. De inzet van de middelen is ter beoordeling van KPN Perspectief waarbij altijd sprake is van maatwerk. Nadere informatie over KPN Perspectief vind je op de HR-site op TEAMKPN Online. 3 Heb je een reëel uitzicht op een dienstverband buiten KPN dan wel de onderneming? In dat geval kan KPN je de mogelijkheid geven om bij die andere werkgever stage te lopen. Deze stage kan maximaal 2 maanden duren. 4 Heb je een brief gekregen waarin staat wanneer je boventallig wordt, dan blijf je tot dat moment je werk verrichten. Je krijgt in redelijkheid de mogelijkheid om tijdens werktijd al gebruik te maken van de ondersteuning door KPN Perspectief. Maak je daar gebruik van, dan vangt op dat moment wel de periode van maximale ondersteuning aan genoemd in het volgende lid. 5 De termijn van de ondersteuning door KPN Perspectief is als volgt: - ben je nog geen 45 jaar: maximaal 12 maanden; - ben je 45 of 46 jaar: maximaal 14 maanden; - ben je 47 of 48 jaar: maximaal 15 maanden; - ben je 49 jaar of ouder: maximaal 16 maanden. Hierbij geldt de leeftijd op het moment van de datum waarop je boventallig wordt. 6 Maak je (conform cao fase I en II) reeds gebruik van een KPN Perspectief traject dan geldt voor jou in fase III een aangepast KPN Perspectief traject.

KPN Perspectief. 1 KPN Perspectief nodigt je zo spoedig mogelijk uit nadat je de brief hebt ontvangen waarin staat dat je boventallig bent of wordt. Je volgt bij KPN Perspectief een mobiliteitstraject. Je zult je uiterste best doen om dit mobiliteitstraject zo succesvol mogelijk te laten zijn. Het mobiliteitstraject en de overige faciliteiten genoemd in deze bepaling 5.1 artikel 6.1 staan los van het proces omtrent het beëindigen van je arbeidsovereenkomst zoals omschreven in bepaling 4.1 artikel 5.1 leden 2 en 3; dit zijn dus twee op zichzelf staande processen. Dit houdt in dat de begeleiding van KPN Perspectief kan doorlopen ook na het einde van de arbeidsovereenkomst. 2 KPN Perspectief ondersteunt je in het kader van van-werk-naar-werk tijdens het mobiliteitstraject bij het vinden van ander werk buiten KPN en de onderneming. De ondersteuning start met een mobiliteitsscan uiterlijk in de eerste maand van boventalligheid. Deze ondersteuning kan verder bestaan uit sollicitatietraining, netwerktraining, het deelnemen aan banenmarkten, vacaturematching, jobsearching en -bemiddeling, arbeidsmarktoriëntatie en een mobiliteitstraject zelfstandig ondernemerschap. De ondersteuning kan worden aangevuld met een intensievere intake; de mogelijkheid van stages, uitzendperiode of detachering; de inzet van dedicated jobhunters en jobsearchers; een ontwikkelingsbudget; de portal werkinzicht; E-portfolio, loopbaandagen en contractovername als omschreven op de HR-site op TEAMKPN OnlineTEAMKPN. De inzet van de middelen is ter beoordeling van KPN Perspectief waarbij altijd sprake is van maatwerk. Nadere informatie over KPN Perspectief vind je op de HR-site op TEAMKPN Online. 3 Heb je een reëel uitzicht op een dienstverband buiten KPN dan wel de onderneming? In dat geval kan KPN je de mogelijkheid geven om bij die andere werkgever stage te lopen. Deze stage kan maximaal 2 maanden duren. 4 Heb je een brief gekregen waarin staat wanneer je boventallig wordt, dan blijf je tot dat moment je werk verrichten. Je krijgt in redelijkheid de mogelijkheid om tijdens werktijd al gebruik te maken van de ondersteuning door KPN Perspectief. Maak je daar gebruik van, dan vangt op dat moment wel de periode van maximale ondersteuning aan genoemd in het volgende lid. 5 De termijn van de ondersteuning door KPN Perspectief is als volgt: - ben je nog geen 45 jaar: maximaal 12 maanden; - ben je 45 of 46 jaar: maximaal 14 maanden; - ben je 47 of 48 jaar: maximaal 15 maanden; - ben je 49 jaar of ouder: maximaal 16 maanden. Hierbij geldt de leeftijd op het moment van de datum waarop je boventallig wordt. 6 Maak je (conform cao fase I en II) reeds gebruik van een KPN Perspectief traject dan geldt voor jou in fase III een aangepast KPN Perspectief traject.