Common use of Loon en looptijd Clause in Contracts

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loonsverho- gingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; Bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis-maandsala- ris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%; • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - AML Part 66/EASA Part 145 vergoeding (certifying staff E&M). Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max geldt hetgeen is beschre- ven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - De niet-salarisgebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao - Cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - Tegemoetkoming studiekosten (cabine cao) - Bijdrage voor het crewvervoer (cabine cao) - Leeftijdstoeslag (cabine cao) - Promotieschalen (cabine cao) - Extra vervoersvergoeding voor het hebben van een parkeerkaart (cockpit en cabine cao)

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loonsverho- gingenloons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; Bestaande , bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en eenmaal een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis-maandsala- risbasis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - AML Part 66/EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschre- ven beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loons- verhogingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - De de niet-salarisgebonden salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao cao; - Cursustoelage cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - Tegemoetkoming tegemoetkoming studiekosten (cabine cao) ); - Bijdrage bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao) ); - Leeftijdstoeslag leeftijdstoeslag (cabine cao) ); - Promotieschalen promotieschalen (cabine cao) ); - Extra extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine cao)betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond voor KLM grondpersoneel wordt de WDR winstdelingsregeling (WDR) aangepast (conform con- form punt 2) en gelden de volgende loonsverho- gingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; Bestaande , bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en eenmaal een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis-maandsala- risbasis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - AML Part 66/EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschre- ven beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine caos voor KLM cabinepersoneel en KLM vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loons- verhogingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - De de niet-salarisgebonden salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao xxx xxxxxxxx; - Cursustoelage cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - Tegemoetkoming tegemoetkoming studiekosten (cabine cao) ); - Bijdrage bijdrage voor het crewvervoer (vliegers en cabine cao) ); - Leeftijdstoeslag leeftijdstoeslag (cabine cao) ); - Promotieschalen promotieschalen (cabine cao) ); - Extra extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit vliegers en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine cao)betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond voor KLM grondpersoneel wordt de WDR winstdelingsregeling (WDR) aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loonsverho- gingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; Bestaande , bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis-maandsala- rismaandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages per- centages verhoogd: - • extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - • consigneringsvergoeding; - • maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m m3 (uitgezonden grondpersoneel); - • vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - • minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - • vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - • afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende OperationsOpe- rations-Officers; - AML Part 66/• EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschre- ven beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - De niet-salarisgebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao - Cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - Tegemoetkoming studiekosten (cabine cao) - Bijdrage voor het crewvervoer (cabine cao) - Leeftijdstoeslag (cabine cao) - Promotieschalen (cabine cao) - Extra vervoersvergoeding voor het hebben van een parkeerkaart (cockpit en cabine cao).

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loonsverho- gingenloons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; Bestaande , bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en eenmaal een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis-maandsala- risbasis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - AML Part 66/EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschre- ven beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loons- verhogingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%; . • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%; . Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - De ‐ de niet-salarisgebonden salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao - Cursustoelage cao; ‐ cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - Tegemoetkoming ‐ tegemoetkoming studiekosten (cabine cao) - Bijdrage ); ‐ bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao) - Leeftijdstoeslag ); ‐ leeftijdstoeslag (cabine cao) - Promotieschalen ); ‐ promotieschalen (cabine cao) - Extra ); ‐ extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine cao)betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.