Common use of Loon en looptijd Clause in Contracts

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025. De salarissen zullen per volgende data structureel worden verhoogd. De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kostencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023: 2% met een bodem van 135 euro bruto per maand (bij een contractper- centage van 100%; pro rato voor lagere contractpercentages). - 1 oktober 2023: 6% Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle medewerkers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben en daaruit over die maand salaris ontvangen, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van 1.500 euro*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, variabel inkomen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget vastgesteld op 2%, ploegendiensttoeslag, Pensioenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpre- mie. Daarnaast zal KLM aan medewerkers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van 1.500 euro* over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, DI-budget, eindejaarsuitkering, ploegendiensttoeslag, pensi- oenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en ein- dejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen. - 1 juli 2024: 3% - 1 januari 2025: Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten- prijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde per- centages verhoogd: - uurloon max en maximum uurloon max - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Opera- tions-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typen vergoedingen voor type 2 en hoger) (Certifying staff E&M) Bijlage 17 IV 1 Voor de bepaling van het salaris voor medewerkers met een OSG toeslag per september 2023 wordt bovenstaande verhoging uitgevoerd op het totaal van salaris voor verhoging inclusief de OSG toeslag. De OSG toeslag wordt vervolgens bepaald door van het totaal salaris per september 2023 het salaris zonder OSG-toeslag conform de loonronde van september 2023 af te trekken.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 20252022). In de cao voor KLM grondpersoneel wordt de winstdelingsregeling (WDR) aangepast (con- form punt 2) en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen zullen per volgende data structureel verhoogd met 1,5%. • Per 1 augustus 2020 worden verhoogdde salarissen structureel verhoogd met 2,5%. De procentuele verhogingen • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Alle loonronden m.u.v. de bodem van deze loonrondes €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023: 2% met een bodem van 135 euro bruto per maand (bij een contractper- centage van 100%; pro rato voor lagere contractpercentages). - 1 oktober 2023: 6% Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle medewerkers die Over de toepassing op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben en daaruit over die maand salaris ontvangen, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van 1.500 euro*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, variabel inkomen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget vastgesteld op 2%, ploegendiensttoeslag, Pensioenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpre- mie. Daarnaast zal KLM aan medewerkers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van 1.500 euro* over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, DI-budget, eindejaarsuitkering, ploegendiensttoeslag, pensi- oenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en ein- dejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen. - 1 juli 2024: 3% - 1 januari 2025: Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten- prijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde per- centages percentages verhoogd: - uurloon max en maximum uurloon max - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Opera- tionsOperations-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typen vergoedingen voor type 2 en hogertypevergoedingen) (Certifying certifying staff E&M) Bijlage 17 IV ). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de bepaling verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de caos voor KLM cabinepersoneel en KLM vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - de niet-salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen xxx xxxxxxxx; - cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); - tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); - bijdrage voor medewerkers het crewvervoer (vliegers en cabine cao); - leeftijdstoeslag (cabine cao); - promotieschalen (cabine cao); - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (vliegers en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine betreft met een OSG toeslag per september 2023 wordt bovenstaande verhoging uitgevoerd op het totaal inachtneming punt II.11 van salaris voor verhoging inclusief de OSG toeslag. De OSG toeslag wordt vervolgens bepaald door van het totaal salaris per september 2023 het salaris zonder OSG-toeslag conform de loonronde van september 2023 af te trekkendit protocol.