Common use of Loon en looptijd Clause in Contracts

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025. De salarissen zullen per volgende data structureel worden verhoogd. De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kostencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023: 2% met een bodem van 135 euro bruto per maand (bij een contractper- centage van 100%; pro rato voor lagere contractpercentages). - 1 oktober 2023: 6% Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle medewerkers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben en daaruit over die maand salaris ontvangen, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van 1.500 euro*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, variabel inkomen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget vastgesteld op 2%, ploegendiensttoeslag, Pensioenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpre- mie. Daarnaast zal KLM aan medewerkers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van 1.500 euro* over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, DI-budget, eindejaarsuitkering, ploegendiensttoeslag, pensi- oenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en ein- dejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen. - 1 juli 2024: 3% - 1 januari 2025: Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten- prijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde per- centages verhoogd: - uurloon max en maximum uurloon max - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Opera- tions-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typen vergoedingen voor type 2 en hoger) (Certifying staff E&M) Bijlage 17 IV 1 Voor de bepaling van het salaris voor medewerkers met een OSG toeslag per september 2023 wordt bovenstaande verhoging uitgevoerd op het totaal van salaris voor verhoging inclusief de OSG toeslag. De OSG toeslag wordt vervolgens bepaald door van het totaal salaris per september 2023 het salaris zonder OSG-toeslag conform de loonronde van september 2023 af te trekken.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025. Loon (bijlages 2, 18, 22 en 24) De salarissen zullen per volgende data structureel worden verhoogd. De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kostencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023: 2% met een bodem van 135 euro bruto per maand (bij een contractper- centage van 100%; pro rato voor lagere contractpercentages). - 1 oktober 2023: 6% Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle medewerkers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben en daaruit over die maand salaris ontvangenhebben, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem bo- dem van 1.500 euro*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, variabel inkomen, vakantiegeldvakan- tiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget vastgesteld op 2%, ploegendiensttoeslag, PensioenpremietoelagePensioenpre- mietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpre- miepensioenpremie. Daarnaast zal KLM aan medewerkers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van 1.500 euro* over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, DI-budget, eindejaarsuitkering, ploegendiensttoeslag, pensi- oenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en ein- dejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen. * De bodem van 1.500 euro is bij een 100% tewerkstelling, pro rata voor lagere contractper- centages. In geval van indiensttreding, beëindiging van de actieve dienst door pensionering of overlijden, non-activiteitsperioden (ingevolge art. 6.14.2 of art. 9.3) of overgang naar een ander tewerkstellingspercentage in de periode van 1 januari 2023 t/m 31 december 2023, wordt de bodem van 1.500 euro naar rato berekend op basis van het aantal dagen in actieve dienst resp. naar rato op basis van het salaris behorende bij de productiefactoren. Voor voormalig uitzend- krachten die in 2023 in dienst zijn getreden bij KLM geldt dat de periode in 2023 waarin de medewerker als uitzendkracht werkzaamheden heeft verricht bij KLM in dezelfde functie wordt meegenomen bij het bepalen van de hoogte van de eenmalige uitkering. Dit deel wordt door het uitzendbureau uitbetaald. - 1 juli 2024: 3% - 1 januari 2025: Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten- prijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%. De loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de participatieschaal. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde per- centages verhoogd: - uurloon max en maximum uurloon max - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Opera- tions-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typen vergoedingen voor type 2 autorisatie(s) en hoger“overige vergoeding van Cat C” ) (Certifying Certify- ing staff E&M) Bijlage 17 IV 1 Voor de bepaling van het salaris voor medewerkers met een OSG toeslag per september 2023 wordt bovenstaande verhoging uitgevoerd op het totaal van salaris voor verhoging inclusief de OSG toeslag. De OSG toeslag wordt vervolgens bepaald door van het totaal salaris per september 2023 het salaris zonder OSG-toeslag conform de loonronde van september 2023 af te trekken. Als de CAO-onderhandelingen in het cabine en/of cockpitdomein leiden tot hogere dan voor- noemde verhogingen dan zullen deze door KLM ook worden doorgevoerd voor de grond-cao.