Common use of Loon en looptijd Clause in Contracts

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: ‐ de niet-salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao; ‐ cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); ‐ tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); ‐ bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao); ‐ leeftijdstoeslag (cabine cao); ‐ promotieschalen (cabine cao); ‐ extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: ‐ - de niet-salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao; ‐ - cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); ‐ - tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); ‐ - bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao); ‐ - leeftijdstoeslag (cabine cao); ‐ - promotieschalen (cabine cao); ‐ - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loons- verhogingenloonsverho- gingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande ; Bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- maandsalarisbasis-maandsala- ris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%. ; • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. ; • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. ; Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 m (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - AML Part 66/EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven beschre- ven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingenloons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. ; • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. ; • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. ; Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: ‐ de - De niet-salaris gebonden salarisgebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao; ‐ cursustoelage cao - Cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); ‐ tegemoetkoming - Tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); ‐ bijdrage ) - Bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao); ‐ leeftijdstoeslag ) - Leeftijdstoeslag (cabine cao); ‐ promotieschalen ) - Promotieschalen (cabine cao); ‐ extra ) - Extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cabine cao) e.e.a. voor zover het cabine betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.)

Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond voor KLM grondpersoneel wordt de WDR winstdelingsregeling (WDR) aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loons- verhogingenloonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- basis-maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages per- centages verhoogd: - • extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - • consigneringsvergoeding; - • maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - • vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - • minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - • vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - • afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende OperationsOpe- rations-Officers; - • EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: ‐ de niet-salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao; ‐ cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); ‐ tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); ‐ bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao); ‐ leeftijdstoeslag (cabine cao); ‐ promotieschalen (cabine cao); ‐ extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (cockpit en ca- bine cao) e.e.a. voor zover het cabine betreft met inachtneming punt II.11 van dit protocol.