Common use of Loopbaan scan Clause in Contracts

Loopbaan scan. In 2018 is een regeling Loopbaanscan ingevoerd. De medewerker komt hiervoor 1x per 3 jaar in aanmerking. 75% van de kosten hiervoor komen voor rekening van XxxXxx; de medewerker betaalt 25% vanuit het PBL. Samen met de financiële foto is € 15.000,- beschikbaar op jaarbasis. Als de maximum bijdrage van € 15.000,- niet wordt opgemaakt, wordt het restant 1 jaar meegenomen naar het volgend jaar. Als het budget dan nog niet op is, wordt het restant als een eenmalige uitkering (per hoofd) aan de medewerkers uitbetaald.

Loopbaan scan. In 2018 is een regeling Loopbaanscan ingevoerd. De medewerker komt hiervoor 1x per 3 jaar in aanmerking. 75% van de kosten hiervoor komen voor rekening van XxxXxxCurTec; de medewerker betaalt 25% vanuit het PBL. Samen met de financiële foto is € 15.000,- beschikbaar op jaarbasis. Als de maximum bijdrage van € 15.000,- niet wordt opgemaakt, wordt het restant 1 jaar meegenomen naar het volgend jaar. Als het budget dan nog niet op is, wordt het restant als een eenmalige uitkering (per hoofd) aan de medewerkers uitbetaald.

Loopbaan scan. In 2018 is wordt een regeling Loopbaanscan ingevoerd. De medewerker komt hiervoor 1x per 3 jaar in aanmerking. 75% van de kosten hiervoor komen voor rekening van XxxXxxCurTec; de medewerker betaalt 25% vanuit het PBL. Samen met de financiële foto is € 15.000,- beschikbaar op jaarbasis. Als de maximum bijdrage van € 15.000,- niet wordt opgemaakt, wordt het restant 1 jaar meegenomen naar het volgend jaar. Als het budget dan nog niet op is, wordt het restant als een eenmalige uitkering (per hoofd) aan de medewerkers uitbetaald.