Common use of Looptijd en werkingssfeer Clause in Contracts

Looptijd en werkingssfeer. De looptijd van het sociaal plan is van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan in relatie tot boventalligheid gelden voor medewerkers die op of na 1 januari 2021 en uiterlijk op 31 december 2023 boventallig worden. Dit sociaal plan regelt, voor alle lokale banken en Rabobank Groepsorganisatie alsmede Obvion de personele gevolgen die voortkomen uit een wijziging van de organisatie. Dit sociaal plan geldt voor medewerkers met een vast dienstverband. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband kunnen voor de resterende duur van hun tijdelijke dienstverband uitsluitend aanspraak maken op de faciliteiten genoemd in hoofdstuk 7 ‘Faciliteiten bij baan binnen Rabobank’ en hoofdstuk 8 ‘Faciliteiten bij verplaatsen van werk’. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan gelden als standaard cao en zijn niet individueel onderhandelbaar.

Looptijd en werkingssfeer. De looptijd van het sociaal plan is van 1 januari 2021 31 december 2022 tot en met 30 juni 2024. Vanaf 31 december 2022 vervangt dit sociaal plan het sociaal plan 2021-2023. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan in relatie tot boventalligheid gelden voor medewerkers die op of na 1 januari 2021 31 december 2022 en uiterlijk op 31 december 2023 30 juni 2024 boventallig worden. Dit sociaal plan regelt, voor alle lokale banken en Rabobank Groepsorganisatie alsmede Obvion regelt de personele gevolgen die voortkomen uit een wijziging van de organisatieorganisatie binnen Rabobank en Obvion. Dit sociaal plan geldt voor medewerkers met een vast dienstverband. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband kunnen voor de resterende duur van hun tijdelijke dienstverband uitsluitend aanspraak maken op de faciliteiten genoemd in hoofdstuk 7 ‘Faciliteiten bij baan binnen RabobankRabobank of Obvion’ en hoofdstuk 8 ‘Faciliteiten bij verplaatsen van werk’. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan gelden als standaard cao en zijn niet individueel onderhandelbaar.

Looptijd en werkingssfeer. De looptijd van het sociaal plan is van 1 januari 2021 juli 2024 tot en met 31 december 30 juni 2025. Vanaf 1 juli 2024 vervangt dit sociaal plan het sociaal plan 2023-2024. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan in relatie tot boventalligheid gelden voor medewerkers die op of na 1 januari 2021 juli 2024 en uiterlijk op 31 december 2023 30 juni 2025 boventallig worden. Dit sociaal plan regelt, voor alle lokale banken en Rabobank Groepsorganisatie alsmede Obvion regelt de personele gevolgen die voortkomen uit een wijziging van de organisatieorganisatie binnen Rabobank en Obvion. Dit sociaal plan geldt voor medewerkers met een vast dienstverband. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband kunnen voor de resterende duur van hun tijdelijke dienstverband uitsluitend aanspraak maken op de faciliteiten genoemd in hoofdstuk 7 ‘Faciliteiten bij baan binnen RabobankRabobank of Obvion’ en hoofdstuk 8 ‘Faciliteiten bij verplaatsen van werk’. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan gelden als standaard cao en zijn niet individueel onderhandelbaar.