Common use of Melden ontvangst informatie van UWV Clause in Contracts

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing eentoekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars beschikkingeerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangenbeoordelingontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een vaneen WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • - uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • - uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • - uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • - er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een WIA-uitkering ingediend; • - de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-WGA- beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • - de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als binnentweewekente informerenals één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een aanvraagvoorhettoekennenvaneen WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit ontvangenvanuit de Wet verbetering poortwachter.

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing eentoekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars beschikkingeerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ziektejaarZiektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.