Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemer een aanvraag toegekend voor een WIA-uitkering; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA- beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen.
Appears in 3 contracts
Samples: voorwaarden.quintesuw.nl, voorwaarden.quintesuw.nl, voorwaarden.quintesuw.nl
Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • - uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • - er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemer een aanvraag toegekend voor een WIA-uitkering; • - de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA- WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen.
Appears in 2 contracts
Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemer een aanvraag toegekend voor een WIA-uitkering; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA- WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen.
Appears in 1 contract
Samples: voorwaarden.quintesuw.nl