Common use of Naverrekening van de premie Clause in Contracts

Naverrekening van de premie. Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 maand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die het UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.

Naverrekening van de premie. Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij we de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij we de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij we de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij we de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij we bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij we naverrekenen. Wij We kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij we vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk , uiterlijk binnen 1 maand kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij we de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij we de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij we dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die het UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.

Naverrekening van de premie. Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 maand kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die het UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.