Common use of Niet-nakoming van betalingsverplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Niet-nakoming van betalingsverplichtingen van de werkgever. 1. Bij niet-tijdige of niet-volledige betaling door de werkgever van de premie, als bedoeld in artikel 4 van dit uitvoeringsreglement, kan het bestuur van SPNG de volgende maatregelen nemen: a. het versturen van aanmaningsbrieven per aangetekende brief; b. het inschakelen van een deurwaarder dan wel rechter bij het uitblijven van de betaling; c. het informeren van het medezeggenschapsorgaan respectievelijk de deelnemers overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet (zie lid 4); d. het beëindigen van de opbouw van pensioenaanspraken voor de deelnemers van de werkgever tenzij het om opbouw gaat die valt onder een verplichtstelling op grond van de Wet BPF 2000. 2. Het bestuur is bevoegd over het verschuldigde bedrag de wettelijke rente voor consumententransacties, als bedoeld in artikel 119 jo. 120 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf de premievervaldatum te vorderen. De hoogte van de wettelijke rente wordt bepaald op de datum waarop de werkgever in gebreke is. Voorts is SPNG bevoegd een volledige vergoeding van de aanmaningskosten te vorderen, onverminderd de kosten van invordering. 3. Op grond van en met inachtneming van artikel 21 van de Wet BPF 2000 kan SPNG een dwangbevel uitvaardigen en een deurwaarder inschakelen ter invordering van de achterstallige premie, indien een bijdrage na aanmaning per aangetekende brief (waarin SPNG de werkgever in gebreke heeft gesteld) niet of niet geheel binnen dertig dagen wordt voldaan. De hiermee gemoeide kosten waaronder begrepen doch uitdrukkelijk daartoe niet beperkt de kosten die SPNG moet maken om het dossier over te kunnen dragen aan de deurwaarder, invorderingskosten, alsmede eventueel daarna volgende gerechtelijke kosten zijn voor rekening van de werkgever, waarbij de rente als bedoeld in lid 2 op gelijke wijze van toepassing is. Deze bepaling is alleen van toepassing op de werkgevers die zijn aangesloten op grond van een verplicht gestelde regeling. 4. Het bestuur informeert, zoals vastgesteld bij of krachtens de Pensioenwet, elk kwartaal schriftelijk het medezeggenschapsorgaan (bij het eventuele ontbreken daarvan de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden) wanneer sprake is van een premieachterstand ter grootte van minimaal 5% van de totale door SPNG van alle bij SPNG aangesloten werkgevers te ontvangen jaarpremie en tevens niet voldaan wordt aan de bij of krachtens wettelijke bepalingen geldende eisen inzake het minimaal vereist eigen vermogen van SPNG. Gedurende de in de vorige volzin bedoelde situatie informeert SPNG tevens elk kwartaal, indien aanwezig, de ondernemingsraad van de onderneming die nog premie aan SPNG verschuldigd is.

Niet-nakoming van betalingsverplichtingen van de werkgever. 1. Bij niet-tijdige of niet-volledige betaling door de werkgever van de premie, als bedoeld in artikel 4 van dit uitvoeringsreglement, kan het bestuur van SPNG de volgende maatregelen nemen: a. het versturen van aanmaningsbrieven per aangetekende brief; b. het inschakelen van een deurwaarder dan wel rechter bij het uitblijven van de betaling; c. het informeren van het medezeggenschapsorgaan respectievelijk de deelnemers overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet (zie lid 4); d. het beëindigen van de opbouw van pensioenaanspraken voor de deelnemers van de werkgever tenzij het om opbouw gaat die valt onder een de verplichtstelling voor de bedrijfstak Herwinning Grondstoffen op grond van de Wet BPF 2000. 2. Het bestuur is bevoegd over het verschuldigde bedrag de wettelijke rente voor consumententransacties, als bedoeld in artikel 119 jo. artikel 120 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf de premievervaldatum te vorderen. De hoogte van de het verschuldigde bedrag aan wettelijke rente wordt bepaald op de datum waarop de werkgever in gebreke isde achterstallige bedragen alsnog voldoet. Voorts is SPNG bevoegd een volledige vergoeding van de aanmaningskosten te vorderen, onverminderd de kosten van invordering. 3. Op grond van en met inachtneming van artikel 21 van de Wet BPF 2000 kan SPNG een dwangbevel uitvaardigen en een deurwaarder inschakelen ter invordering van de achterstallige premie, indien een bijdrage na aanmaning per aangetekende brief (waarin SPNG de werkgever in gebreke heeft gesteld) niet of niet geheel binnen dertig dagen wordt voldaan. De hiermee gemoeide kosten waaronder begrepen doch uitdrukkelijk daartoe niet beperkt de kosten die SPNG moet maken om het dossier over te kunnen dragen aan de deurwaarder, invorderingskosten, alsmede eventueel daarna volgende gerechtelijke kosten zijn voor rekening van de werkgever, waarbij de rente als bedoeld in lid 2 op gelijke wijze van toepassing is. Deze bepaling is alleen van toepassing op de werkgevers die zijn aangesloten op grond van een verplicht gestelde regeling. 4. Het bestuur informeert, zoals vastgesteld bij of krachtens de Pensioenwet, elk kwartaal schriftelijk het medezeggenschapsorgaan (bij het eventuele ontbreken daarvan de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden) wanneer sprake is van een premieachterstand ter grootte van minimaal 5% van de totale door SPNG van alle bij SPNG aangesloten werkgevers te ontvangen jaarpremie en tevens niet voldaan wordt aan de bij of krachtens wettelijke bepalingen geldende eisen inzake het minimaal vereist eigen vermogen van SPNG. Gedurende de in de vorige volzin bedoelde situatie informeert SPNG tevens elk kwartaal, indien aanwezig, de ondernemingsraad van de onderneming die nog premie aan SPNG verschuldigd is. 5. Gemist rendement over het belegd kapitaal bij leven als gevolg van te late premiebetaling door de werkgever wordt niet door SPNG bijgeschreven. Indien en voor zover als gevolg van te late premiebetaling door de werkgever bijschrijving voor verhoging van het belegd kapitaal bij leven te laat plaatsvindt, wordt beleggingsrendement pas bijgeschreven of afgeschreven vanaf de datum waarop SPNG de te laat ontvangen premie voor verhoging van het belegd kapitaal bij leven heeft bijgeschreven.

Niet-nakoming van betalingsverplichtingen van de werkgever. 1. Bij niet-tijdige of niet-volledige betaling door de werkgever van de premie, als bedoeld in artikel 4 2 van dit uitvoeringsreglement, kan binnen dertig dagen na aanmaning per aangetekende brief is het bestuur van SPNG de volgende maatregelen nemen: a. het versturen van aanmaningsbrieven per aangetekende brief; b. het inschakelen van een deurwaarder dan wel rechter bij het uitblijven van de betaling; c. het informeren van het medezeggenschapsorgaan respectievelijk de deelnemers overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet (zie lid 4); d. het beëindigen van de opbouw van pensioenaanspraken voor de deelnemers van de werkgever tenzij het om opbouw gaat die valt onder een verplichtstelling op grond van de Wet BPF 2000. 2. Het bestuur is bevoegd over het verschuldigde bedrag de wettelijke rente voor consumententransactiesrente, als bedoeld in artikel 119 jo. 120 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf de premievervaldatum te vorderen. De hoogte van de wettelijke rente wordt bepaald op de datum waarop de werkgever in gebreke is. Voorts is SPNG bevoegd een volledige vergoeding van de aanmaningskosten te vorderen, onverminderd de kosten van invordering. 3. Op grond van en met inachtneming van artikel 21 van de Wet BPF 2000 kan SPNG een dwangbevel uitvaardigen en een deurwaarder inschakelen ter invordering van de achterstallige premie, indien een bijdrage na aanmaning per aangetekende brief (waarin SPNG de werkgever in gebreke heeft gesteld) niet of niet geheel binnen dertig dagen wordt voldaan. De hiermee gemoeide kosten waaronder begrepen doch uitdrukkelijk daartoe niet beperkt de kosten die SPNG moet maken om het dossier over te kunnen dragen aan de deurwaarder, invorderingskosten, alsmede eventueel daarna volgende gerechtelijke kosten zijn voor rekening van de werkgever, waarbij de rente als bedoeld in lid 2 op gelijke wijze van toepassing is. Deze bepaling is alleen van toepassing op de werkgevers die zijn aangesloten op grond van een verplicht gestelde regeling. 42. Het bestuur informeert, zoals vastgesteld bij of krachtens de Pensioenwet, elk kwartaal schriftelijk het medezeggenschapsorgaan de deelnemersraad (bij het eventuele ontbreken daarvan de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden”) wanneer sprake is van een premieachterstand ter grootte van minimaal 5% van de totale door SPNG van alle bij SPNG aangesloten werkgevers te ontvangen jaarpremie en tevens niet voldaan wordt aan de bij of krachtens wettelijke bepalingen geldende eisen inzake het minimaal vereist eigen vermogen van SPNG. Gedurende de in de vorige volzin bedoelde situatie informeert SPNG tevens elk kwartaal, indien aanwezig, de ondernemingsraad van de onderneming die nog premie aan SPNG verschuldigd is. 3. Onverlet het bepaalde in bovenstaand lid 2, kan SPNG na een in artikel 2 lid 7 bedoelde premievervaldatum de deelnemersraad van SPNG informeren, indien de werkgever geheel of gedeeltelijk in gebreke is gebleven de verschuldigde premie te betalen en SPNG zich aantoonbaar heeft ingespannen om de achterstallige premie te innen. 4. SPNG kan de deelnemers van de werkgever en de werkgever informeren wanneer de premieachterstand het noodzakelijk maakt de opbouw van pensioenaanspraken van de deelnemers van de werkgever te beëindigen door premievrijmaking of pensioenaanspraken zonder premievrije waarde te laten vervallen. SPNG kan in de vorige zin bedoelde mededeling aan de deelnemers van de werkgever pas doen indien SPNG zich aantoonbaar heeft ingespannen om de achterstallige premie te innen. 5. SPNG kan een deurwaarder inschakelen en een gerechtelijke procedure aanvangen ter invordering van de achterstallige premie. De hiermee gemoeide kosten, waaronder invorderingskosten, alsmede gerechtelijke kosten zijn voor rekening van de betrokken werkgever, waarbij de rente als bedoeld in lid 1 op gelijke wijze van toepassing is. 6. SPNG kan de in lid 5 bedoelde handeling doen indien hij zich aantoonbaar heeft ingespannen om de achterstallige premie te innen en op zijn vroegst dertig dagen nadat SPNG per aangetekende brief de werkgever in gebreke heeft gesteld. 7. SPNG kan op zijn vroegst drie maanden na de in lid 4 bedoelde mededeling de opbouw van pensioenaanspraken van de deelnemers van de werkgever beëindigen door premievrijmaking of pensioenaanspraken zonder premievrije waarde te laten vervallen. 8. De premievrijmaking, bedoeld in lid 7, vindt op zijn vroegst plaats per de datum die vijf maanden voor het tijdstip van informeren van de deelnemers is gelegen. 9. De dekking van het arbeidsongeschiktheidsrisico of het overlijdensrisico blijft volledig in stand tot drie maanden na de in lid 4 bedoelde mededeling.

Niet-nakoming van betalingsverplichtingen van de werkgever. 1. Bij niet-tijdige of niet-volledige betaling door de werkgever van de (voorschot) premie, als bedoeld in artikel 4 van dit uitvoeringsreglement, kan het bestuur van SPNG de volgende maatregelen nemen: a. het versturen van aanmaningsbrieven per aangetekende brief; b. het inschakelen van een deurwaarder dan wel rechter bij het uitblijven van de betaling; c. het informeren van het medezeggenschapsorgaan respectievelijk de deelnemers overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet (zie lid 4); d. het beëindigen van de opbouw van pensioenaanspraken voor de deelnemers van de werkgever tenzij het om opbouw gaat die valt onder een verplichtstelling op grond van de Wet BPF 2000. 2. Het bestuur is bevoegd over het verschuldigde bedrag de wettelijke rente voor consumententransactiesrente, als bedoeld in artikel 119 jo. 120 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf de premievervaldatum te vorderen. De hoogte van de wettelijke rente wordt bepaald op de datum waarop de werkgever in gebreke is. Voorts is SPNG bevoegd een volledige vergoeding van de aanmaningskosten te vorderen, onverminderd de kosten van invordering. 3. Op grond van en met inachtneming van artikel 21 van de Wet BPF 2000 kan SPNG een dwangbevel uitvaardigen en een deurwaarder inschakelen ter invordering van de achterstallige premie, indien een bijdrage na aanmaning per aangetekende brief (waarin SPNG de werkgever in gebreke heeft gesteld) niet of niet geheel binnen dertig dagen wordt voldaan. De hiermee gemoeide kosten waaronder begrepen doch uitdrukkelijk daartoe niet beperkt de kosten die SPNG moet maken om het dossier over te kunnen dragen aan de deurwaarder, invorderingskosten, alsmede eventueel daarna volgende gerechtelijke kosten zijn voor rekening van de werkgever, waarbij de rente als bedoeld in lid 2 op gelijke wijze van toepassing is. Deze bepaling is alleen van toepassing op de werkgevers die zijn aangesloten op grond van een verplicht gestelde regeling. 4. Het bestuur informeert, zoals vastgesteld bij of krachtens de Pensioenwet, elk kwartaal schriftelijk het medezeggenschapsorgaan (bij het eventuele ontbreken daarvan de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden) wanneer sprake is van een premieachterstand ter grootte van minimaal 5% van de totale door SPNG van alle bij SPNG aangesloten werkgevers te ontvangen jaarpremie en tevens niet voldaan wordt aan de bij of krachtens wettelijke bepalingen geldende eisen inzake het minimaal vereist eigen vermogen van SPNG. Gedurende de in de vorige volzin bedoelde situatie informeert SPNG tevens elk kwartaal, indien aanwezig, de ondernemingsraad van de onderneming die nog premie aan SPNG verschuldigd is.