Non-solicitation Voorbeeldclausules

Non-solicitation. During the term of the agreement and for one year after it, both parties will not employ or otherwise hire, directly or indirectly, employees of the other party who are or have been involved in the performance of the agreement unless approval in this respect has been granted in writing before any activity in this respect will be initiated. Conditions may be attached to such a permission, including the condition that a reasonable fee will be paid to the acquiring party. If a party violates this provision, the offending party will owe an immediately payable fine of € 50,000, without prejudice to the right of the duped party to claim actual damages.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Non-solicitation. 10.1. The Client agrees not to actively approach the Staff of Mirror Mirror who are directly or indirectly involved in the provision of the Services, with a view to hiring them, from the beginning of the fulfilment of the Services until twelve (12) months after the end date of the Services, except if both Parties agree otherwise in writing. 10.2. If the Client hires, employs or uses the services of a member of Mirror Mirror’s staff, under an employment contract and/or on freelance basis and/or through a company, the Client shall pay Mirror Mirror an amount equivalent to six (6) months’ salary or remuneration of that member of Staff. Such a sum shall be payable on the date on which the member of Staff was hired, or the member of Staff’s services were first contracted.
Sample 1
See more samples of Non-solicitation

Non-solicitation: Everything you need to know

A non-solicitation agreement is usually signed by top-level executives, managers, and employees of any business. It protects the company's information while ensuring consumer loyalty to the business rather than the people associated with the business. It is a document or a clause within a document designed to protect the clients as well as employees of an organization.

Losing one's employees or clients due to creative differences can be financially stressful for any organization. Non-solicitation basically helps in ensuring that a former employee or client wouldn't try to steal your ideas or current clients after parting with the company. This helps in steering clear of any threat that a competitor could pose because of leaked information.

A non-solicitation agreement is a safety net for any organization. It helps in canceling out any potential threat that firing an employee might pose in the future. It helps the organization feel secure and, in turn, helps in making decisions without the fear of any information getting leaked.

A non-solicitation agreement is a contract by which an employee is bound by the law not to solicit a company's clients, customers, or employees for his or her own benefit. Neither can the employee do any solicitation for a competitor of the previous employer after leaving the company. Any business owner needs to know a few things about the same in order to use it and protect themselves from any wrongdoings. Here is everything you need to know about the agreement:

1. Where is a non-solicitation agreement used?

A non-solicitation agreement can be used by all organizations. Businesses with a less diverse consumer pool must be more careful. For example, a business selling something as simple as car parts can have an ex-employee reveal its pricing schedule in front of a rival. This could potentially lead to the business closing down because the rival would know exactly what tactics you use for marketing.

2. When is a non-solicitation agreement signed?

This type of agreement can be presented to you before joining the firm while working at the firm or while parting ways with the firm.

3. What makes a non-solicitation agreement enforceable?

In order for the agreement to be enforceable, the employer must make sure that,

  • The employer has a valid reason for enforcing this contract.
  • The employer's customer base is not readily available to the public.
  • Employees and consumers are given a choice to leave at their own will.
  • The contract is not ambiguous.

4. What must a non-solicitation agreement include?

There are 3 things that need to be included in a typical non-solicitation agreement:

  • The contract must mention how long the employee needs to abide by the agreement, taking their term of employment into consideration and in what geographical area it is applicable.
  • Before signing the agreement, it is necessary for the employee to give a statement stating that he/she has received sufficient consideration.
  • Also, the employee needs to give a statement that he/she won't violate the agreement.

Why is non-solicitation important?

Non-solicitation agreements are tools that are routinely used by organizations to minimize the value of tangible as well as intangible assets. Let use an example through the film industry.

Imagine a scenario where a creative director hires a renowned set designer to work with, who gets a substantial amount of investors or new clients for the agency. After a certain period, they start having creative differences, because of which the assistant decides to part ways with the agency.

In this situation, a non-solicitation agreement can help in convincing the set designer to stay till the end of that project. It is a way to keep the clients and your ideas safe and continue with the project with a minor setback.

Now, in this situation, if the set designer wouldn't have signed the agreement, he/she could've gone to a rival company with the same clients as well as ideas without any legal repercussion. It can be requested either before getting into business with the employee or client or after the business relationship comes to an end.

In the movie Jerry Maguire, Tom Cruise's character gets fired from a sports agency. He tries to get his co-worker and clients to leave along with him. He successfully gets just one client, Rod Tidwell, to leave with him. Now, the number is small, but every client matters for a business.

In this situation, if Jerry Maguire would've signed a non-solicitation agreement while joining, he would've had to face major legal consequences for pulling such a stunt. In real life, if he would've tried to poach a client and a partner after signing the agreement, his agency could've sued him for the same.

A few more examples explained through case studies

Netflix vs. Fox Studios

In 2016, Fox Studios and Netflix made headlines because of a poaching battle between the two. Netflix had allegedly poached Fox Studios' employees. They are currently the promotions and drama programming development bigwigs at Netflix, Marco Waltenberg and Tara Flynn.

Now, in this situation, the employees had signed an employment contract with Fox Studios. Due to this, they could fight a legal fight. At the same time, a non-solicitation agreement would've helped in protecting actors and other staff working at Fox Studios from leaving with them.

Tech CEOs

In 2015, the world's topmost companies, Apple, Google, Intel, and Adobe, had to face a lawsuit due to a secret agreement between the companies. They had to pay $415 million for having a role in this pact. This was supposed to be a no-poach pact wherein the CEOs of the companies had amicably decided not to poach each other's employees.

This arrangement was perfect for them, but their employees were infuriated. They felt that these companies had restricted their professional growth process. Such a pact not only restricted their ability to grow in Information technology but also stifled their attempts to earn higher salaries.

Now, this pact was a by-product of the insecurity of the CEOs over their confidential data and employee reliability. They didn't want any information to get leaked through their employees. A non-solicitation agreement sees to it that no employee can leak information about their former company. Such a clause or document helps the company to feel secure about letting their employees go.

No matter what kind of business you are starting, it is always better to be safe than sorry. A non-solicitation is a metaphorical shell that can protect a company's valuable information as well as clientele. Prevention is always better than cure and you don't want to lose out on an opportunity to turn the vision for your business into a reality because of a third person. Just like you need the support of your peers in life, you need the support of the law when it comes to business.

Related to Non-solicitation

  • HOE KUN JE SOLLICITEREN? Solliciteren kan via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden. Ook wie deelneemt via EVC dient dit formulier in te vullen om zich kandidaat te stellen. Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Voldoe je niet aan de diplomavoorwaarde (en neem je deel via de EVC-procedure), vraag dan het standaardportfolio op via mail naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx . Stuur je ingevulde portfolio, samen met de nodige bewijsstukken bij voorkeur via mail naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. Als je geen pc hebt kun je het standaardportfolio opvragen bij Xxxx Xxxxxxx, tel 0000 00 00 00. Dit zal jou dan via de post worden toegestuurd. Heb je vragen bij het invullen van het portfolio? Contacteer Xxxx Xxxxxxx (VDAB, 0488 40 15 84) of Xxxxx Xxxxx (Opgroeien, 0492 15 07 72). Het toegangsbewijs, dat je na een positieve beoordeling van het portfolio ontvangt, is zeven jaar geldig voor eenzelfde functie (met dezelfde competenties) binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

  • Offerte Alle offertes zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders is vermeld.

  • Hoe solliciteren? Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 16 januari 2024 via het online formulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00. Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden. Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint- xxxxxxx.xx of 03 778 31 23.

  • HET AANBOD/DE OFFERTE 1. Het aanbod wordt voorzien van een dagtekening en is onherroepelijk gedurende 30 dagen na ontvangst van het aanbod. 2. Het aanbod wordt schriftelijk gedaan, tenzij sprake is van een situatie waarin met bekwame spoed maatregelen dienen te worden getroffen ter voorkoming of beperking van schade. 3. Het aanbod omvat een omschrijving van de te leveren materialen, de uit te voeren werkzaamheden, de beoogde bestemming van het werk, de afmeting van het werk en de normale werktijden. In het aanbod wijst de ondernemer de consument op het risico van het ontstaan van schade bij afwijkend gebruik van de in het aanbod genoemde beoogde bestemming van het werk. De omschrijving dient voldoende gedetailleerd te zijn om een goede beoordeling van het aanbod door de consument mogelijk te (doen) maken. 4. Het aanbod vermeldt het tijdstip waarop dan wel de periode waarin met het werk kan worden begonnen en bevat een aanduiding van de duur van het werk. 5. Het aanbod geeft inzicht in de prijsvormingmethode die voor de uit te voeren werkzaamheden zal worden gehanteerd: aanneemsom of regie. a) Bij de prijsvormingmethode aanneemsom komen partijen een vast bedrag overeen waarvoor het werk zal worden verricht; b) Bij de prijsvormingmethode regie doet de ondernemer een opgave van de prijsfactoren (o.a. uurtarief en eenheidsprijzen van de benodigde materialen). De ondernemer geeft desgevraagd aan de consument een indicatie van de te verwachten uitvoeringskosten door het noemen van een richtprijs, tenzij de ondernemer daartoe in redelijkheid niet in staat is. 6. Het aanbod vermeldt de betalingswijze. 7. De van het aanbod deel uitmakende tekeningen, technische omschrijvingen, ontwerpen en berekeningen die door de ondernemer of in zijn opdracht zijn gemaakt, blijven eigendom van de ondernemer. Zij mogen niet zonder zijn toestemming aan derden ter hand worden gesteld, gekopieerd of anderszins vermenigvuldigd worden. Indien geen opdracht wordt verleend dienen deze bescheiden binnen 14 dagen na een daartoe strekkend verzoek van de ondernemer, door de consument aan hem geretourneerd te worden. 8. Indien de consument het aanbod niet accepteert, mag de ondernemer de kosten die gemoeid zijn met het tot stand brengen van het aanbod in rekening brengen. Dat mag alleen maar als de ondernemer de consument direct bij of na het vragen van het aanbod schriftelijk heeft gewezen op het bestaan van deze verplichting en op de hoogte van deze kosten. De hoogte van deze kosten moet met een bedrag aangeduid worden. In geval de ondernemer gebruik maakt van deze mogelijkheid en de consument de kosten heeft voldaan, gaan de in lid 7 van dit artikel genoemde bescheiden over in eigendom op de consument. 9. Indien de ondernemer bij de uitvoering van de werkzaamheden gebruik wil maken van opslagruimte van de consument, dient hij dit in het aanbod te vermelden en dient de consument hiervoor schriftelijk toestemming te verlenen. Gebruikmaking van opslagruimte van de consument geschiedt voor risico van de ondernemer. 10. Het aanbod gaat vergezeld van een exemplaar van deze algemene voorwaarden.

  • HOE SOLLICITEER JE? Solliciteer ten laatste op 03 september 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. • Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 03 september 2024 én in het Nederlands hebt ingediend. • Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. • Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.

  • De offerte 1. De offerte wordt voorzien van een dagtekening en is onherroepelijk gedurende 30 dagen na ontvangst door de consument. 2. De offerte wordt bij voorkeur schriftelijk of elektro- nisch gedaan, tenzij sprake is van een situatie waarin met bekwame spoed maatregelen dienen te worden getroffen ter voorkoming of beperking van schade. 3. De offerte omvat een zo volledig en nauwkeurig mo- gelijke omschrijving van het werk, van de beoogde bestemming, van de uit te voeren werkzaamheden en van de te leveren materialen. De omschrijving dient voldoende gedetailleerd te zijn om een goede beoordeling van de offerte door de consument mogelijk te maken. 4. De offerte vermeldt het tijdstip waarop dan wel de periode waarin met het werk kan worden begonnen en bevat een aanduiding van de duur van het werk. 5. De offerte geeft inzicht in de prijsvormingmethode die voor de uit te voeren werkzaamheden zal worden gehanteerd: aanneemsom of regie. a. Bij de prijsvormingmethode aanneemsom komen partijen een vast bedrag overeen waarvoor het werk zal worden verricht; b. Bij de prijsvormingmethode regie doet de onder- nemer een opgave van de prijsfactoren (o.a. uur- tarief en eenheidsprijzen van de benodigde materialen). De ondernemer geeft desgevraagd aan de consument een indicatie van de te ver- wachten uitvoeringskosten door het noemen van een richtprijs, tenzij dit redelijkerwijs niet mogelijk is. 6. De offerte vermeldt de betalingswijze. 7. De offerte en de bijbehorende tekeningen, tech- nische omschrijvingen, ontwerpen, calculaties en berekeningen die door de ondernemer of in zijn opdracht zijn gemaakt, blijven eigendom van de on- dernemer. Zij mogen niet zonder zijn toestemming aan derden ter hand worden gesteld, gekopieerd of anderszins vermenigvuldigd worden. Indien geen opdracht wordt verleend dienen deze bescheiden binnen 14 dagen na een daartoe strekkend verzoek van de ondernemer, door de consument aan hem geretourneerd te worden. 8. Indien de consument de offerte niet accepteert, mag de ondernemer de kosten die gemoeid zijn met het tot stand brengen van de offerte slechts dan in rekening brengen als de ondernemer de consument voor het uitbrengen van de offerte schriftelijk heeft gewezen op het bestaan van deze verplichting en op de hoogte van deze kosten, en de consument hiermee heeft ingestemd. In geval de ondernemer gebruik maakt van deze mogelijkheid en de consu- ment de kosten heeft voldaan, gaan de in lid 7 van dit artikel genoemde bescheiden over in eigendom op de consument. 9. De offerte gaat vergezeld van een exemplaar van deze algemene voorwaarden.

  • Publiciteit Discussie over het beleid van Zilveren Kruis of van de Zorgaanbieder wordt in eerste instantie altijd tussen de Zorgaanbieder en Zilveren Kruis gevoerd. De Verzekerde en (sociale) media worden daarin niet betrokken.

  • Regelmatigheid van de offertes Overeenkomstig artikel 76, § 1 van het Koninklijk besluit van 18 april 2017 inzake de plaatsing van overheidsopdrachten in de klassieke sectoren, controleert de aanbestedende overheid de regelmatigheid van de offertes. Enkel regelmatige offertes komen in aanmerking om te worden getoetst aan de gunningscriteria.

  • Overeenkomst, offerte en bevestiging 1.1 Deze algemene voorwaarden (hierna: Algemene Voorwaarden) zijn van toepassing op alle offertes en de totstandkoming, de inhoud en de nakoming van alle tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer (hierna: ontwerper) gesloten overeenkomsten. Afwijkingen op deze Algemene Voorwaarden kunnen slechts schriftelijk overeengekomen worden tussen opdrachtgever en ontwerper. 1.2 Offertes zijn vrijblijvend en zijn 2 maanden geldig. Prijsopgaven kunnen wijzigingen ondergaan door een onvoorziene verandering in de werkzaamheden. Prijzen zijn exclusief BTW. Genoemde tarieven en aanbiedingen gelden niet automatisch voor toekomstige opdrachten. De opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door of namens haar aan de ontwerper verstrekte gegevens waarop de ontwerper de offerte baseert. 1.3 Opdrachten worden schriftelijk door de opdrachtgever bevestigd. Wanneer de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat de ontwerper begint met het uitvoeren van de opdracht, dan geldt de inhoud van de offerte als overeengekomen en zijn deze Algemene Voorwaarden van toepassing. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden de ontwerper pas nadat deze schriftelijk door de ontwerper zijn bevestigd.

  • Offertes 1. De door opdrachtnemer gemaakte offertes zijn vrijblijvend; zij zijn geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders aangegeven. Opdrachtnemer is slechts aan de offertes gebonden indien de aanvaarding hiervan door de wederpartij schriftelijk binnen 30 dagen worden bevestigd; 2. De prijzen in de genoemde offertes zijn exclusief BTW, tenzij anders aangegeven; 3. Offertes zijn gebaseerd op de bij opdrachtnemer beschikbare informatie.