Onregelmatige diensten Voorbeeldclausules

Onregelmatige diensten. De werkgever kan de aios verplichten volgens ▇▇▇▇▇▇▇ werkzaamheden te verrichten buiten de uren die liggen op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00. (onregelmatige dienst)

Onregelmatige diensten. 1. De werknemer die belast is met onregelmatige diensten komt per 1 augustus 2002 in aanmerking voor een vaste persoonlijke toeslag indien de onregelmatigheidstoeslag op basis van deze CAO voor hem ongunstiger uitvalt dan de onregelmatigheidstoeslag op basis van de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. 2. Deze persoonlijke toeslag wordt als volgt berekend: Over de eerste 7 maanden van 2002 wordt het gemiddelde per maand van de onregelmatigheidstoeslag volgens de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ berekend. Op 1 januari 2003 wordt het gemiddelde per maand van de onregelmatigheidstoeslag volgens artikel 7:10 van deze CAO berekend over de laatste 5 maanden van 2002. Indien het verschil tussen beide gemiddelden groter is dan € 10,- bruto wordt het bedrag ter grootte van het verschil als vaste persoonlijke toeslag aan de werknemer uitbetaald. 3. Voor de werknemer die geen onregelmatige diensten meer verricht, komt de persoonlijke toeslag te vervallen. 4. Op deze persoonlijke toeslag is artikel 7:10 lid 5 van deze CAO van toepassing.

Onregelmatige diensten. 1. Er is sprake van het verrichten van werk op onregelmatige uren indien de werktijden worden vastgesteld op maandag tot en met vrijdag voor 07.00 uur en na 22.00 uur, alsmede op zater-, zon- en feestdagen. 2. Voor het verrichten van werk op onregelmatige uren wordt een vergoeding in geld of in tijd verstrekt. De werkgever stelt, alvorens de wijze van de vergoeding vast te stellen, de werknemer in de gelegenheid om zijn voorkeur kenbaar te maken. De keuze voor de vergoeding moet worden gemaakt bij het ingaan van deze CAO en blijft gelden gedurende de looptijd van de CAO. 3. De vergoeding in geld vindt plaats volgens het navolgende: Maandag t/m vrijdag voor 07.00 uur en na 22:00 uur 25% extra loon Zaterdag 00.00 tot 24.00 uur 25% extra loon Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Kerstdag 00.00 tot 24.00 uur 100% extra loon Oudejaarsdag na 18.00 uur Na 18.00 uur 100% extra loon Zon- en overige feestdagen 00.00 tot 24.00 uur 40% extra loon 4. De vergoeding in tijd voor tijd vindt plaats volgens het navolgende: Maandag t/m vrijdag voor 07.00 uur en na 22:00 uur 25% extra vt Zaterdag 00.00 tot 24.00 uur 25% extra vt Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Kerstdag 00.00 tot 24.00 uur 100% extra vt Oudejaarsdag na 18.00 uur Na 18.00 uur 100% extra vt Zon- en overige feestdagen 00.00 tot 24.00 uur 40% extra vt 5. Voor alle compensatie geldt dat er daadwerkelijk gewerkt moet zijn om deze compensatie te ontvangen. Of er moet sprake zijn van een onmiddellijke verwerking van de compensatie in de betreffende onregelmatige dienst. 6. Uitgezonderd van nachtdienst zijn: a. werknemers die op medische gronden, door de bedrijfsarts vastgesteld, geen nachtdienst kunnen/ mogen draaien; b. werknemers die van de werkgever ontheffing hebben gekregen op basis van bijzondere omstandighe- den; c. werknemers van 55 jaar en ouder.