Common use of ONTWIKKELINGSGERICHT BELONEN Clause in Contracts

ONTWIKKELINGSGERICHT BELONEN. Naast de algemene cao-verhoging is er een systeem van ontwikkelingsgericht belonen. De structurele periodiektoekenning van elk jaar vindt plaats op basis van het resultaat van de persoonlijke beoordeling. Deze is bepalend voor de doorgroeisnelheid door de schalen voor medewerkers die het schaalmaximum nog niet bereikt hebben en voor toekenning van extra variabele beloning aan medewerkers die het schaalmaximum al wel bereikt hebben. De voorwaarden die aan de beoordeling zijn gesteld, zijn opgenomen in art. 10 en bijlage III. De salarisgroei voor medewerkers die het schaalmaximum nog niet bereikt hebben, wordt als volgt vastgesteld: • onvoldoende 0 • matig 0,5 (structureel) • zoals verwacht 1 (structureel) • zeer goed 1,5 (structureel) • excellent 2 (structureel) De salarisgroei voor medewerkers die het schaalmaximum wel bereikt hebben, wordt als volgt vastgesteld: • onvoldoende 0 • matig 0 • zoals verwacht 0 • zeer goed 0,5 (incidenteel)* • excellent 1 (incidenteel)* * Het bedrag wordt als volgt vastgesteld: de helft van respectievelijk de laatste periodiek van de schaal waarin iemand zich bevindt, vermenigvuldigd met 12. Dit bedrag wordt in één keer uitbetaald.