Common use of Opzegging door werkgever Clause in Contracts

Opzegging door werkgever. 1. De toetreding van de werkgever eindigt door schriftelijke opzegging van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever met ingang van één januari van een kalenderjaar. Hierbij geldt een opzegtermijn van één jaar. 2. Voor werkgevers die niet vallen onder de definitie van cao-partijen als bedoeld in artikel 1.1 van dit reglement, kan een afwijkende opzegtermijn gelden, zoals opgenomen in artikel 9.2 lid 3. 3. Het bestuur kan op verzoek besluiten tot een afwijkende opzegtermijn.

Opzegging door werkgever. 1. De toetreding van de werkgever eindigt door schriftelijke opzegging van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever werkgever, met ingang van één januari van een kalenderjaar. Hierbij geldt een opzegtermijn van één jaar. 2. Voor werkgevers die niet vallen onder de definitie van cao-partijen als bedoeld in artikel 1.1 van dit reglement, kan een afwijkende opzegtermijn gelden, zoals opgenomen in artikel 9.2 lid 3. 3. Het bestuur kan op verzoek besluiten tot een afwijkende opzegtermijn.

Opzegging door werkgever. 1. De toetreding van de werkgever eindigt door schriftelijke opzegging van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever met ingang van één januari van een kalenderjaar. Hierbij geldt een opzegtermijn van één jaar. 2. Voor werkgevers die niet vallen onder de definitie van caoCao-partijen als bedoeld in artikel 1.1 van dit reglement, kan een afwijkende opzegtermijn gelden, zoals opgenomen in artikel 9.2 lid 3. 3. Het bestuur kan op verzoek besluiten tot een afwijkende opzegtermijn.