Common use of Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem Clause in Contracts

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – voordat zij definitieve uitspraken doet – afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering van de betrokken huis-aan-huisbladredactie (conform artikel 16A.18 van de cao). – De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 van de cao). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘evaluatie’ verderop in deze bijlage).

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – de -de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – voordat zij definitieve uitspraken doet – afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering van de betrokken huis-aan-huisbladredactie (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). – De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingenbeoordelingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd gerappor- teerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘evaluatie’ ″evaluatie″ verderop in deze bijlagedit artikel).

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – voordat zij definitieve uitspraken doet – afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering van de betrokken huis-aan-huisbladredactie (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). – De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – • Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingenbeoordelingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd gerappor- teerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘evaluatie’ ″evalu- atie″ verderop in deze bijlage).

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – - Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – - de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – - Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – - voordat zij definitieve uitspraken doet – - afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering van de betrokken huis-aan-aan- huisbladredactie (conform artikel 16A.18 38 van de caoCAO). – - De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 38 van de caoCAO). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – - Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingenbeoordelingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘"evaluatie’ " verderop in deze bijlage).

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – de -de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – voordat zij definitieve uitspraken doet – afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering van de betrokken huis-aan-huisbladredactie (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). – De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 16.18 van de cao). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingenbeoordelingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd gerappor- teerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘evaluatie’ ’’ verderop in deze bijlagedit artikel).

Organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem. Aan de organisatorische inbedding van het beoordelingssysteem worden de volgende eisen gesteld: – − Het beoordelingssysteem dient schriftelijk te zijn vastgelegd. – − Het beoordelingssysteem dient – conform de Wet op de Ondernemingsraden – de instemming te hebben van de betrokken ondernemingsraad (OR). – − Bij de behandeling van de instemmingaanvraag door de betrokken OR dient deze – voordat zij definitieve uitspraken doet – afstemming te hebben met een vertegenwoordiging van de redactievergadering redactie- vergadering van de betrokken huis-aan-huisbladredactie (conform artikel 16A.18 38 van de caoCAO). – − De werkgever bespreekt de voorgestelde beoordelingssystematiek in het redactieoverleg (conform artikel 16A.18 38 van de caoCAO). De instemmingsaanvraag dient in ieder geval te bevatten: • De systematiek om te beoordelen • De geldende procedures • De geldende bezwaar- en beroepsprocedure. – − Eenmaal per jaar wordt er op hoofdlijnen gerapporteerd aan het redactieoverleg over de beoorde- lingen. Over de inhoud en vorm van de rapportage en aan welke partijen gerapporteerd dient te worden, worden vooraf afspraken gemaakt met het redactieoverleg. De rapportage dient in elk geval objectief en geanonimiseerd te zijn (zie ook het punt ‘evaluatie’ verderop in deze bijlage).