Common use of Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen Clause in Contracts

Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen. 1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden op basis van zijn individueel vastgestelde basisrooster. 2. Van dit individueel vastgestelde basisrooster kan alleen worden afgeweken in overleg met de werknemer. 3. In afwijking van de hoofdregel in lid 1en 2 onder D, kan de werkgever na overleg met de werknemer wijzigingen aanbrengen in het individueel vastgestelde basisrooster zonder daarvoor de instemming van de werknemer te behoeven indien: ▪ dit kennelijk beslist noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de dienst en; ▪ zich een situatie voordoet die niet aan de werkgever kan worden verweten of; ▪ zich een situatie voordoet die niet door de werkgever was te voorzien. De werkgever informeert de ondernemingsraad regelmatig ter zake.

Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen. 1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden op basis van zijn individueel vastgestelde basisrooster. 2. Van dit individueel vastgestelde basisrooster kan alleen worden afgeweken in overleg met de werknemer. 3. In afwijking van de hoofdregel in lid 1en 1 en 2 onder D, D kan de werkgever na overleg met de werknemer wijzigingen aanbrengen in het individueel vastgestelde basisrooster zonder daarvoor de instemming van de werknemer te behoeven indien: ▪ dit kennelijk beslist noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de dienst en; ▪ zich een situatie voordoet die niet aan de werkgever kan worden verweten of; ▪ zich een situatie voordoet die niet door de werkgever was te voorzien. De werkgever informeert de ondernemingsraad regelmatig ter zake.terzake. NB: De verschuivingstoeslag (art. 41 CAO OV) bij het wijzigen van de roostervrije dag komt te vervallen

Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen. 1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden op basis van zijn individueel vastgestelde basisrooster. 2. Van dit individueel vastgestelde basisrooster kan alleen worden afgeweken in overleg met de werknemer. 3. In afwijking van de hoofdregel in lid 1en 2 onder D, kan de werkgever na overleg met de werknemer wijzigingen aanbrengen in het individueel vastgestelde basisrooster zonder daarvoor de instemming van de werknemer te behoeven indien: ▪ dit kennelijk beslist noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de dienst en; ▪ zich een situatie voordoet die niet aan de werkgever kan worden verweten of; ▪ zich een situatie voordoet die niet door de werkgever was te voorzien. De werkgever informeert de ondernemingsraad regelmatig ter zaketerzake.

Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen. 1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden op basis van zijn individueel vastgestelde basisrooster. 2. Van dit individueel vastgestelde basisrooster kan alleen worden afgeweken in overleg met de werknemer. 3. In afwijking van de hoofdregel in lid 1en 1 en 2 onder D, D kan de werkgever na overleg met de werknemer wijzigingen aanbrengen in het individueel vastgestelde basisrooster zonder daarvoor de instemming van de werknemer te behoeven indien: ▪ dit kennelijk beslist noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de dienst en; , ▪ zich een situatie voordoet die niet aan de werkgever kan worden verweten of; , ▪ zich een situatie voordoet die niet door de werkgever was te voorzien. De werkgever informeert de ondernemingsraad regelmatig ter zake.terzake. NB: De verschuivingstoeslag (art. 41 CAO OV) bij het wijzigen van de roostervrije dag komt te vervallen

Overleg met betrokken werknemer bij wijzigingen. 1. De werknemer verricht zijn werkzaamheden op basis van zijn individueel vastgestelde basisrooster. 2. Van dit individueel vastgestelde basisrooster kan alleen worden afgeweken in overleg met de werknemer. 3. In afwijking van de hoofdregel in lid 1en 1 en 2 onder D, D kan de werkgever na overleg met de werknemer wijzigingen aanbrengen in het individueel vastgestelde basisrooster zonder daarvoor de instemming van de werknemer te behoeven indien: ▪ dit kennelijk beslist noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de dienst en; ▪ zich een situatie voordoet die niet aan de werkgever kan worden verweten of; ▪ zich een situatie voordoet die niet door de werkgever was te voorzien. De werkgever informeert de ondernemingsraad regelmatig ter zake.. NB: De verschuivingstoeslag (art. 41 CAO OV) bij het wijzigen van de roostervrije dag komt te vervallen