Common use of Overschrijding van de arbeidstijd Clause in Contracts

Overschrijding van de arbeidstijd. 1. Indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever, na gepleegd overleg met het personeel, noodzakelijk maken, zijn de werknemers verplicht langer te werken dan de in artikel 12 vastgestelde arbeidstijden. Arbeid op zaterdag en zondag wordt alleen dan verricht indien de werkzaamheden dringend noodzakelijk zijn. Hetzelfde geldt voor het verrichten van avond- en nachtarbeid. 2. De krachtens lid 1 gewerkte uren worden als overuren beschouwd en betaald op de voet van het bepaalde in artikel 21. 3. Onder overwerk wordt verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de normale dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden. 4. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden voorkomen, doch de werknemer is verplicht overwerk te verrichten indien de werkgever zulks in verband met de werkzaamheden in het bedrijf noodzakelijk acht. De werkgever dient, indien de werknemer overwerk moet te verrichten, hem dit tijdig mede te delen. Moet overwerk worden verricht over een tijdvak van enige duur, dan dient de werkgever vooraf overleg te plegen met de OR. a. Indien de bedrijfsomstandigheden dit verlangen wordt er overgewerkt tot een maximum van 50 uur per jaar. Daarboven zijn de overuren vrijwillig. b. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk. 6. Indien er instemming is van de OR en de werknemer mag de genoemde 55 uur per week, rekening houdend met de maximale grenzen, worden opgerekt met maximaal 20 uur per 4 weken overwerk tot een maximum van 100 uur per jaar. Bij nachtwerk is na schriftelijke overeenstemming met de OR en de werknemer een maximum van 40 nachten per 16 weken. Er zal maximaal 7 aaneengesloten diensten worden gewerkt. Dit extra over- of nachtwerk is alleen mogelijk voor bestekken waarin avond-, nacht- of weekendwerk is voorgeschreven. 7. Voor chauffeurs werkzaam bij Xxx Xxxxxx mag de periode van maximaal 16 weken waarin gemiddeld 48 uur gewerkt mag worden, worden uitgebreid tot een periode van 26 weken. Dit artikel is niet van toepassing op medewerkers met een vast periodesalaris.