Common use of Persoonlijk Opleidingsbudget Clause in Contracts

Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar €125,- te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,- per jaar en met ingang van 1 januari 2022 naar €200 per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € 1000 na 5 jaar. Indien het maximum van €1000- is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel heeft besteed. Na het jaar dat het POB- budget is gebruikt, wordt opnieuw €200,- per jaar opgebouwd, totdat wederom het maximum is bereikt. 5. Werkgever vermeldt het bedrag van de regeling op het salaris-jaaroverzicht. 6. Verrekening vindt plaats door het voldoen van de factuur van de gevolgde cursus of loopbaancheck. 7. Werkgever financiert voor mits werkgever over voldoende saldo beschikt. Bij twijfel over de juistheid van de besteding neemt werkgever contact op met werkgevers- of de werknemers- organisatie, ondertekenaars van deze CAO. 8. In het jaar dat de werknemer gebruik maakt van artikel 21B bouwt hij dat jaar geen POB-rechten op.

Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar €125,- te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,- per jaar en met ingang van 1 januari 2022 naar €200 per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € €1000 na 5 jaar. Indien het maximum van €1000- is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel heeft besteed. Na het jaar dat het POB- budget is gebruikt, wordt opnieuw €€ 200,- per jaar opgebouwd, totdat wederom het maximum is bereikt. 5. Werkgever vermeldt het bedrag van de regeling op het salaris-jaaroverzicht. 6. Verrekening vindt plaats door het voldoen van de factuur van de gevolgde cursus of loopbaancheck. 7. Werkgever financiert voor mits werkgever over voldoende saldo beschikt. Bij twijfel over de juistheid van de besteding neemt werkgever contact op met werkgevers- of de werknemers- organisatiewerknemersorganisatie, ondertekenaars van deze CAO. 8. In het jaar dat de werknemer gebruik maakt van artikel 21B bouwt hij dat jaar geen POB-rechten op.

Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar €125,- € 125,– te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,- 150,– per jaar en met ingang van 1 januari 2022 naar €€ 200 per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € 1000 na 5 jaar. Indien het maximum van €€ 1000- is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel heeft besteed. Na het jaar dat het POB- POB-budget is gebruikt, wordt opnieuw €200,- € 200,– per jaar opgebouwd, totdat wederom het maximum is bereikt. 5. Werkgever vermeldt het bedrag van de regeling op het salaris-jaaroverzicht. 6. Verrekening vindt plaats door het voldoen van de factuur van de gevolgde cursus of loopbaancheckloopbaan- check. 7. Werkgever financiert voor mits werkgever over voldoende saldo beschikt. Bij twijfel over de juistheid van de besteding neemt werkgever contact op met werkgevers- of de werknemers- organisatie, ondertekenaars van deze CAO. 8. In het jaar dat de werknemer gebruik maakt van artikel 21B bouwt hij dat jaar geen POB-rechten op.

Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar €€ 125,- te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,- per jaar en met ingang van 1 januari 2022 naar €200 per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € 1000 750,- na 5 jaar. Indien het maximum van €1000- € 750,- is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel heeft besteed. Na het jaar dat het POB- POB-budget is gebruikt, wordt opnieuw €200,- € 150,- per jaar opgebouwd, totdat wederom het maximum is bereikt. 5. Werkgever vermeldt het bedrag van de regeling op het salaris-jaaroverzicht. 6. Verrekening vindt plaats door het voldoen van de factuur van de gevolgde cursus of loopbaancheck. 7. Werkgever financiert voor mits werkgever over voldoende saldo beschikt. Bij twijfel over de juistheid van de besteding neemt werkgever contact op met werkgevers- of de werknemers- werknemers-organisatie, ondertekenaars van deze CAO. 8. In het jaar dat de werknemer gebruik maakt van artikel 21B bouwt hij dat jaar geen POB-rechten op.