Common use of Plaatsing bij reorganisatie Clause in Contracts

Plaatsing bij reorganisatie. De werkgever stelt vast welke functies in het kader van een reorganisatie komen te vervallen en welke functies behouden blijven. Dit gebeurt op het niveau van de bedrijfsvestiging. Wanneer in geval van een reorganisatie binnen de relevante bedrijfsvestiging een functie ongewijzigd terugkeert in de nieuwe formatie, worden werknemers volgens het principe ‘mens volgt werk’ geplaatst in de ongewijzigde functie. Wanneer als gevolg van een reorganisatie binnen de relevante bedrijfsvestiging sprake is van een krimp van het aantal arbeidsplaatsen binnen een (uitwisselbare) functie, wordt met toepassing van het afspiegelingsbeginsel vastgesteld voor welke werknemers de arbeidsplaats komt te vervallen.

Plaatsing bij reorganisatie. De werkgever stelt vast welke functies in het kader van een reorganisatie komen te vervallen en welke functies behouden blijven. Dit gebeurt op het niveau van de bedrijfsvestiging. Wanneer in geval van een reorganisatie binnen de relevante bedrijfsvestiging een functie ongewijzigd terugkeert in de nieuwe formatie, worden werknemers volgens het principe ‘mens volgt werk’ geplaatst in de ongewijzigde functie. Wanneer als gevolg van een reorganisatie binnen de relevante bedrijfsvestiging sprake is van een krimp van het aantal arbeidsplaatsen binnen een (uitwisselbare) functie, wordt met toepassing van het afspiegelingsbeginsel vastgesteld voor welke werknemers de arbeidsplaats komt te vervallen. Op bedrijfsniveau kunnen afspraken met de medezeggenschap worden gemaakt ter nadere aanvulling en uitwerking van het plaatsingsproces.