Common use of Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever Clause in Contracts

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax verstrekte persoonsgegevens. 24.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. De Opdrachtgever zal Neomax te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.123.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Kamphorst persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Kamphorst verstrekte persoonsgegevens. 24.223.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Uitzending van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.323.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Uitzending ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.423.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Xxxxxxxxx een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Kamphorst is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.523.5. Neomax Kamphorst is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.623.6. De Opdrachtgever zal Neomax Kamphorst te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Kamphorst wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.122.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Menso persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Xxxxx verstrekte persoonsgegevens. 24.222.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.322.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.422.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Xxxxx een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Menso is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.522.5. Neomax Menso is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.622.6. De Opdrachtgever zal Neomax Xxxxx te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Menso wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Olgreen persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Olgreen verstrekte persoonsgegevens. 24.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Olgreen een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Olgreen is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax Olgreen is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. De Opdrachtgever zal Neomax Olgreen te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Olgreen wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax verstrekte persoonsgegevens. 24.2. 22.1 De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht Detacheringsmedewerker diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Detacheringsmedewerker is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. 22.2 De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht Detacheringsmedewerker vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. De Opdrachtgever verklaart zich dan ook nadrukkelijk bekend met de geldende wet- en regelgeving aangaande de verwerking van persoonsgegevens. De Opdrachtgever zal de via Eminent verkregen persoonsgegevens slechts gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verkregen, deze niet langer bewaren dan conform wet- en regelgeving is toegestaan en zal zorgen voor een adequate beveiliging van deze persoonsgegevens. 24.4. 22.3 Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Detacheringsmedewerker niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Eminent verstrekte persoonsgegevens. 22.4 De Opdrachtgever aan wie door Neomax Eminent een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Eminent is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax 22.5 Eminent is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd opgelegd, omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. 22.6 De Opdrachtgever zal Neomax Eminent te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Eminent wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. 22.1 De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Teqoia persoonsgegevens van de ArbeidskrachtenSpecialisten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht Specialist niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Teqoia verstrekte persoonsgegevens. 24.2. 22.2 De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht Specialist diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Specialist is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. 22.3 De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht Specialist vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.4. 22.4 De Opdrachtgever aan wie door Neomax Teqoia een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Teqoia is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax 22.5 Teqoia is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. 22.6 De Opdrachtgever zal Neomax Teqoia te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Teqoia wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. 34.1 De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Public Search persoonsgegevens van de ArbeidskrachtenConsultants . Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht Consultant niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Public Search verstrekte persoonsgegevens. 24.2. 34.2 De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Arbeidskracht Consultant diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Consultant is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. 34.3 De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht Consultant vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.4. 34.4 De Opdrachtgever aan wie door Neomax Public Search een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Public Search is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax 34.5 Public Search is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. 34.6 De Opdrachtgever zal Neomax Public Search te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Public Search wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.112.1. De Conform de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, is Opdrachtgever ontvangt van Neomax persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax verstrekte persoonsgegevens. 24.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht Medewerker diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Medewerker is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.312.2. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht Medewerker vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy privacy- en regelgeving. Opdrachtgever verklaart zich dan ook nadrukkelijk bekend met de geldende wet- en regelgevingregelgeving aangaande de verwerking van persoonsgegevens. Opdrachtgever zal de via Bens Recruitment verkregen persoonsgegevens slechts gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verkregen, deze niet langer bewaren dan conform wet- en regelgeving toegestaan is en zal zorgen voor een adequate beveiliging van deze persoonsgegevens. 24.412.3. De Opdrachtgever ontvangt van Bens Recruitment persoonsgegevens van de Medewerkers. Indien Opdrachtgever besluit een aangeboden Medewerker niet in te lenen, vernietigt Opdrachtgever binnen één week de door Bens Recruitment verstrekte persoonsgegevens. 12.4. Opdrachtgever aan wie door Neomax Xxxx Recruitment een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Bens Recruitment is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.512.5. Neomax Bens Recruitment is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.612.6. De Opdrachtgever zal Neomax Xxxx Recruitment te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Bens Recruitment wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen. 12.7. Het is Opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder toestemming van Xxxxxxxxx en Bens Recruitment.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.123.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Uitlener persoonsgegevens van de ArbeidskrachtenWerknemers. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht Werknemer niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Uitlener verstrekte persoonsgegevens. 24.223.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht Werknemer diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Werknemer is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.323.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht Werknemer vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.423.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Uitlener een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Uitlener is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.523.5. Neomax Uitlener is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.623.6. De Opdrachtgever zal Neomax Uitlener te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Uitlener wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.123.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Verden persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Verden verstrekte persoonsgegevens. 24.223.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.323.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.423.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Verden een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Verden is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.523.5. Neomax Verden is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.623.6. De Opdrachtgever zal Neomax Verden te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Verden wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.123.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax 4People persoonsgegevens van de ArbeidskrachtenWerknemers. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht Werknemer niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax 4People verstrekte persoonsgegevens. 24.223.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Arbeidskracht Werknemer diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht Werknemer is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.323.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht Werknemer vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.423.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax 4People een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax 4People is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.523.5. Neomax 4People is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.623.6. De Opdrachtgever zal Neomax 4People te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax 4People wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Bouwnetwerk Noord persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Bouwnetwerk Noord verstrekte persoonsgegevens. 24.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Terbeschikkingstelling ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Xxxxxxxxxxx Noord een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Bouwnetwerk Noord is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.5. Neomax Bouwnetwerk Noord is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.6. De Opdrachtgever zal Neomax Bouwnetwerk Noord te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Bouwnetwerk Noord wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever. 24.123.1. De Opdrachtgever ontvangt van Neomax Nettwork persoonsgegevens van de Arbeidskrachten. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Arbeidskracht niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door Neomax Nettwork verstrekte persoonsgegevens. 24.223.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering Uitzending van een Arbeidskracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument identiteitsdocument, waarop de nationaliteit van de Arbeidskracht is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid. 24.323.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering Uitzending ter kennisgenomen persoonlijke gegevens persoonsgegevens van de Arbeidskracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving. 24.423.4. De Opdrachtgever aan wie door Neomax Nettwork een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Neomax Nettwork is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd. 24.523.5. Neomax Nettwork is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen. 24.623.6. De Opdrachtgever zal Neomax Nettwork te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens Neomax Nettwork wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.