Common use of Salarisinschalingen en aanpassingen Clause in Contracts

Salarisinschalingen en aanpassingen. 1. De arbeidsduur en het basissalaris van een voltijd aanstelling bij dagdienst is gebaseerd op 173,33 uur per maand en bij ploegendienst op 164,67 uur per maand. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage II van deze cao. 2. Uitbetaling van het salaris vindt maandelijks plaats, met als uiterlijke datum de 25e van iedere maand. Als de 25e een dag is die in het weekend valt, dan wordt het salaris de vrijdag ervoor uitbetaald. 3. Afhankelijk van de functie, opleiding, ervaring en leeftijd zal de medewerker ingedeeld worden in een van de salarisschalen. De functielijst is in bijlage I van deze cao opgenomen. Dit brengt met zich mee dat een medewerker kan worden ingedeeld in een schaal lager dan de functieschaal. Dit zal het geval zijn als deze medewerker nog onvoldoende opleiding en/of ervaring heeft. Bij deze indeling wordt het salaris behorende bij het minimum van een schaal gehanteerd als deze medewerker tenminste 22 jaar is. 4. Medewerkers die bij de invoering van een nieuwe functie en salarissysteem op een hoger maandsalaris zijn ingeschaald dan het maximum van de nieuwe salarisgroep zullen worden ingedeeld op het maximum van deze nieuwe salarisgroep.

Salarisinschalingen en aanpassingen. 1. De arbeidsduur en het basissalaris van een voltijd aanstelling bij dagdienst is gebaseerd op 173,33 uur per maand en bij ploegendienst op 164,67 uur per maand. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage II van deze cao. 2. Uitbetaling van het salaris vindt maandelijks plaats, met als uiterlijke datum de 25e van iedere maand. Als Indien de 25e een dag is die in het weekend valtplaatsvindt, dan wordt het salaris de vrijdag ervoor uitbetaald. 3. Afhankelijk van de functie, opleiding, ervaring en leeftijd zal de medewerker ingedeeld worden in een van de salarisschalen. De functielijst is in bijlage I van deze cao opgenomen. Dit brengt met zich mee dat een medewerker kan worden ingedeeld in een schaal lager dan de functieschaal. Dit zal het geval zijn als deze medewerker nog onvoldoende opleiding en/of ervaring heeft. Bij deze indeling wordt het salaris behorende bij het minimum van een schaal gehanteerd als deze medewerker tenminste 22 jaar is. 4. Medewerkers die bij de invoering van een nieuwe functie en salarissysteem op een hoger maandsalaris zijn ingeschaald dan het maximum van de nieuwe salarisgroep zullen worden ingedeeld op het maximum van deze nieuwe salarisgroep.