Senioren. Onder de (huidige) werkelijke maandlast wordt het volgende verstaan: De bruto maandlast van de huidige woning die de aanvrager in eigendom heeft. Deze maandlast is de som van: • Rente • Aflossing • Inleg van een opbouwproduct. Indien de inleg van een opbouwproduct periodiek verschuldigd is over een langere termijn dan een maand, dient deze inleg te worden herberekend naar een maandelijks bedrag • Erfpachtcanon (indien van toepassing). Een losse Overlijdensrisicoverzekering hoeft niet te worden meegenomen. De (huidige) werkelijke maandlast kan worden vastgesteld door de maandlast van de maand voorafgaand aan de maand waarin de aanvraag voor een bindend aanbod wordt gedaan te hanteren. In het geval van een echtscheiding dient de volledige maandlast aangehouden te worden. Alle overige voorwaarden en normen blijven uiteraard onverminderd van kracht. Om de werkelijke lastentoets toe te kunnen passen, dient er sprake te zijn van een bestaande eigenwoningschuld (zie Definities Algemene Voorwaarden en Norm 5.1.4).
Senioren. Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor de werknemer die op 31 december 2014 al in dienst was: - 10 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 4 extra vakantiedagen ontvangt; - 5 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 7 extra vakantiedagen ontvangt; - 4 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 9 extra vakantiedagen ontvangt; - 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 10 extra vakantiedagen ontvangt; - 2 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 11 extra vakantiedagen ontvangt; - 1 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 12 extra vakantiedagen ontvangt.
Senioren. Samenloop van extra vakantie wegens langdurig dienstverband en van extra vakantie voor senioren is niet mogelijk. In de periode 59-65 jaar kan men maximaal 3 jaar 90% werken tegen 100% salaris
Senioren. Lid vakorganisaties 1. ACOD/ACV-OD/VSOA 2. … 3. … 4. … 5. … 6. … 7. …
Senioren. Rotterdam krijgt te maken met een sterke toename van de huishoudens van 75 jaar en ouder. In februari 2020 is het Langer Thuis Akkoord 2020-2025 ondertekend. Gemeente, corporaties en huurderorganisaties werken samen met betrokken partners aan de opgaves Xxxxxx Xxxxx. Dat doen gemeente en corporaties door inzet op onderstaande thema’s. Bouwen voor ouderen
Senioren. Habion informeert de gemeente bij veranderingen van de doelgroep of het woonconcept op locaties van Habion.
Senioren. De Rotterdamse corporaties en gemeente werken samen om ouderen te informeren en doorstroming naar een toegankelijke woning te stimuleren. De corporaties continueren hun bijdrage aan de seniorenmakelaar. Havensteder draagt in dit kader € 25.590 per jaar bij. De werkwijze wordt geëvalueerd en op basis hiervan worden gezamenlijke doelen gesteld voor de seniorenmakelaars.
Senioren. Hef Wonen levert een jaarlijkse bijdrage van €25.600 aan het Seniorenmakelaar-project, dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. De gemeente draagt € 48.500 bij. In aanvulling op de stedelijke seniorenmakelaars zet Hef Wonen ook eigen seniorenmakelaars in ter bevordering van de doorstroming.
Senioren. MaasWonen is een categorale woningcorporatie met als doelgroep senioren. MaasWonen biedt haar bewoners een betaalbaar thuis waar zij veilig en comfortabel oud kunnen worden. MaasWonen wil Langer Thuis concepten optimaliseren in samenwerking met zorg, welzijn en gemeente. Hiervoor wil MaasWonen al haar wooncomplexen een ‘plus geven’ door met genoemde partners Thuisplusflats en varianten daarop te ontwikkelen.
Senioren. Inzet op stimuleren doorstroming uit eengezinswoningen door nieuwbouw voor ouderen. Hierbij is het doel zoveel mogelijk verhuisbeweging op gang brengen. Ressort Wonen wijst de woningen uit nieuwbouw zoals bijvoorbeeld project Rozet toe aan inwoners uit Rozenburg, met het oog op maximale doorstroming binnen Rozenburg. Specifiek door oplevering van nieuwbouwprojecten is in Rozenburg een overschrijding van 25% lokaal maatwerk toegestaan.