Spaarloonregeling. Vervallen
Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in.
2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag.
3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.
Spaarloonregeling. De werkgever draagt zorg voor de invoering van een spaarloonregeling binnen de instelling indien de ondernemingsraad daar om verzoekt.
Spaarloonregeling. De werkgever is verplicht aan de werknemer de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan een spaarloonregeling, zodat gebruik kan worden gemaakt van de wettelijke faciliteiten tot belasting- en premievrij sparen. De werknemer is niet verplicht aan de door de werkgever aangeboden regeling deel te nemen. Deelname aan de spaarloonregeling is alleen mogelijk wanneer niet reeds wordt deelgenomen aan de levensloopregeling. De werkgever kan aan de genoemde verplichting voldoen door de werknemer in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan het Spaarfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven p/a Syntrus Achmea, Fondsgroep Meubel, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx, tel. 000-0000000. Het staat de werkgever echter vrij de spaarloonregeling ten behoeve van zijn personeel elders onder te brengen.
Spaarloonregeling. Bedrijven dienen een spaarloonregeling in te stellen waar alle werknemers aan deel kunnen nemen.
Spaarloonregeling. De werkgever biedt de werknemer aan deel te kunnen nemen aan een spaarloonregeling.
Spaarloonregeling. De werkgever kan regels stellen volgens welke de werknemer kan deelnemen aan een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 van de Wet op de loonbelasting 1964. In dit verband wordt verwezen naar de Spaarloonregeling, bijlage 10.
Spaarloonregeling. De werkgever zal aan medewerkers de mogelijkheid bieden deel te nemen aan een spaarloonregeling op ondernemingsniveau, zodat optimaal gebruik wordt gemaakt van de terzake bestaande fiscale faciliteiten.
Spaarloonregeling. De uitzendonderneming zal aan uitzendkrachten die werkzaam zijn in fase B en C de mogelijkheid bieden deel te nemen aan een spaarloonregeling op ondernemingsniveau, waarbij optimaal gebruik gemaakt wordt van de terzake bestaande fiscale faciliteiten.
Spaarloonregeling. 1. De werknemer kan deelnemen aan een spaarloonregeling. De werknemer die aan de spaarloonregeling deelneemt kan van een bruto inkomensbestanddeel tot het wettelijk vastgestelde maximum per jaar premie- en belastingvrij sparen.
2. De voorwaarden voor deelname aan de spaarloonregeling en de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen zijn neergelegd in een reglement dat aan iedere werknemer zal worden verstrekt.