Common use of Sociale Commissie Beveiliging Clause in Contracts

Sociale Commissie Beveiliging. 1. De Sociale Commissie Beveiliging zorgt dat iedereen deze cao goed gebruikt 2. Dit zijn de taken van de Sociale Commissie Beveiliging a. De commissie oordeelt als partijen deze cao niet op dezelfde manier uitleggen, begrijpen of naleven. Dit noemen we een interpretatiegeschil. b. Dit kan een geschil zijn tussen: • een werkgever en een werknemer • een werkgever en een vakbond. De werkgever is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche • de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond c. In de volgende situaties kan men het geschil aan de commissie voorleggen: • de partijen komen niet tot een oplossing • 1 van de partijen is het niet eens met de oplossing • 1 van de partijen wil niet overleggen over het geschil d. De commissie kijkt alleen naar een geschil als de partijen eerst samen hebben geprobeerd de situatie te bespreken en op te lossen. e. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: • (een lid van) een vakbond • (een lid van) de Nederlandse Veiligheidsbranche f. De commissie geeft een bindend advies over het geschil. 3. De commissie oordeelt of in een concreet geval bepaalde activiteiten vallen binnen de werkingssfeer van de cao 4. De commissie beoordeelt klachten 5. De commissie neemt kennis van geschillen over ondernemingscao’s

Sociale Commissie Beveiliging. 1. De Ter bevordering van een juiste en eenvormige toepassing van deze cao is de Sociale Commissie Beveiliging zorgt dat iedereen deze cao goed gebruiktingesteld. 2. Dit zijn de De taken van de Sociale Commissie Beveiliging a. De commissie oordeelt als partijen Beveiliging zijn: - Het oordelen over interpretatiegeschillen over deze cao niet op dezelfde manier uitleggen, begrijpen of nalevencao. Dit noemen we kunnen geschillen zijn tussen een interpretatiegeschil. b. Dit kan werkgever en een werknemer, tussen een werkgever (lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche) en een vakbond of tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond - Indien sprake is van een geschil zijn tussen: • tussen een werkgever en een werknemer • een werkgever en een vakbond. De werkgever of tussen partijen betrokken bij de cao, is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche • commissie slechts ontvankelijk, indien het betreffende geschil binnen de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond c. In de volgende situaties kan men het geschil gebruikelijke omgang aantoonbaar aan de commissie voorleggen: • de partijen komen niet tot een oplossing • 1 van de partijen orde is het niet eens met de oplossing • 1 van de partijen wil niet overleggen over het geschil d. De commissie kijkt alleen naar een geschil als de partijen eerst samen hebben geprobeerd de situatie te bespreken en op te lossen. e. geweest. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: • (: a. een vakbond en/of een lid van) een vakbond • (daarvan; b. de Nederlandse Veiligheidsbranche en/of een lid van) daarvan. Onder interpretatiegeschil wordt hier mede verstaan een geschil over de Nederlandse Veiligheidsbranche f. De naleving of juiste toepassing van de cao. Indien het hiervoor bedoelde geschil voor een of beide partijen niet tot een acceptabele oplossing heeft geleid, dan wel een der partijen niet wenst te overleggen, kan het geschil aan de commissie geeft worden voorgelegd, die daarover een bindend advies over het geschil. 3uitbrengt. De commissie oordeelt - Het oordelen of in een concreet geval bepaalde sprake is van activiteiten die vallen binnen de werkingssfeer van de cao 4. De commissie beoordeelt klachten 5Gevallen kunnen in dit kader ook aangebracht worden door het controleorgaan en/of het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. De commissie neemt kennis - Het bevorderen van geschillen overleg tussen cao-partijen, in het bijzonder over ondernemingscao’sde uitwerking van artikel 42 van deze cao - Het beoordelen van klachten inzake artikel 101.

Sociale Commissie Beveiliging. 1. De Ter bevordering van een juiste en eenvormige toepassing van deze cao is de Sociale Commissie Beveiliging zorgt dat iedereen deze cao goed gebruiktingesteld. 2. Dit zijn de De taken van de Sociale Commissie Beveiliging a. De commissie oordeelt als partijen Beveiliging zijn: - Het oordelen over interpretatiegeschillen over deze cao niet op dezelfde manier uitleggen, begrijpen of nalevencao. Dit noemen we kunnen geschillen zijn tussen een interpretatiegeschil. b. Dit kan werkgever en een werknemer, tussen een werkgever (lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche) en een vakbond of tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond - Indien sprake is van een geschil zijn tussen: • tussen een werkgever en een werknemer • een werkgever en een vakbond. De werkgever of tussen partijen betrokken bij de cao, is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche • commissie slechts ontvankelijk, indien het betreffende geschil binnen de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond c. In de volgende situaties kan men het geschil gebruikelijke omgang aantoonbaar aan de commissie voorleggen: • de partijen komen niet tot een oplossing • 1 van de partijen orde is het niet eens met de oplossing • 1 van de partijen wil niet overleggen over het geschil d. De commissie kijkt alleen naar een geschil als de partijen eerst samen hebben geprobeerd de situatie te bespreken en op te lossen. e. geweest. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: • (: a. een vakbond en/of een lid van) een vakbond • (daarvan; a. de Nederlandse Veiligheidsbranche en/of een lid van) daarvan. Onder interpretatiegeschil wordt hier mede verstaan een geschil over de Nederlandse Veiligheidsbranche f. De naleving of juiste toepassing van de cao. Indien het hiervoor bedoelde geschil voor een of beide partijen niet tot een acceptabele oplossing heeft geleid, dan wel een der partijen niet wenst te overleggen, kan het geschil aan de commissie geeft worden voorgelegd, die daarover een bindend advies over het geschil. 3uitbrengt. De commissie oordeelt - Het oordelen of in een concreet geval bepaalde sprake is van activiteiten die vallen binnen de werkingssfeer van de cao 4. De commissie beoordeelt klachten 5Gevallen kunnen in dit kader ook aangebracht worden door het controleorgaan en/of het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. De commissie neemt kennis - Het bevorderen van geschillen overleg tussen cao-partijen, in het bijzonder over ondernemingscao’sde uitwerking van artikel 42 van deze cao - Het beoordelen van klachten inzake artikel 101.

Sociale Commissie Beveiliging. 1. De Sociale Commissie Beveiliging zorgt dat iedereen deze cao goed gebruikt 2. Dit zijn de taken van de Sociale Commissie Beveiliging a. De commissie oordeelt als partijen deze cao niet op dezelfde manier uitleggen, begrijpen of naleven. Dit noemen we een interpretatiegeschil. b. Dit kan een geschil zijn tussen: •  een werkgever en een werknemer •  een werkgever en een vakbond. De werkgever is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche •  de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond c. In de volgende situaties kan men het geschil aan de commissie voorleggen: •  de partijen komen niet tot een oplossing •  1 van de partijen is het niet eens met de oplossing •  1 van de partijen wil niet overleggen over het geschil d. De commissie kijkt alleen naar een geschil als de partijen eerst samen hebben geprobeerd de situatie te bespreken en op te lossen. e. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: •  (een lid van) een vakbond •  (een lid van) de Nederlandse Veiligheidsbranche f. De commissie geeft een bindend advies over het geschil. 3. De commissie oordeelt of in een concreet geval bepaalde activiteiten vallen binnen de werkingssfeer van de cao 4. De commissie beoordeelt klachten 5. De commissie neemt kennis van geschillen over ondernemingscao’s