Common use of Stap-terug-regeling Clause in Contracts

Stap-terug-regeling. Je kunt gebruik maken van deze regeling als je een functie gaat uitoefenen in een lagere salarisschaal. Of als 60 jaar of ouder bent en je in jouw functie minder uren gaat werken. Je doet de stap terug met het oog op jouw duurzame inzetbaarheid. Dus om vitaal en gezond aan het werk te blijven. Je gaat een functie uitoefenen in een lagere salarisschaal‌ Je maakt daarover afspraken met jouw leidinggevende. Bij je benoeming in de nieuwe functie bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 66,66% van het verschil. Na 12 maanden bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 33,33% van het verschil. Na 24 maanden bouwen je salaris af naar het maximum van je nieuwe salarisschaal. Heb je een (bovenschaligheids)toeslag dan houd je die. Deze wordt dus niet mee afgebouwd. Over het aantal uur dat je minder gaat werken en het moment waarop dit ingaat maak je afspraken met je leidinggevende. Je nieuwe contracturen moeten altijd de helft of meer zijn van je oude contracturen. Het eerste jaar betalen we 66,66% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken. Na 12 maanden betalen we 33,33% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken. Na 24 maanden ontvangt je het salaris dat hoort bij jouw contracturen. Gedurende de afbouwperiode (24 maanden) bouw je pensioen op over het salaris dat je had direct voordat je gebruik bent gaan maken van de stap-terug-regeling. Maak je gebruik van deze mogelijkheid om minder uren te werken, dan kun je geen gebruik maken van meeruren via Achmea Select. Ook kun je geen gebruik maken van de overgangsuren 2020.

Stap-terug-regeling. Je kunt gebruik maken van deze regeling als je een functie gaat uitoefenen in een lagere salarisschaal. Of als 60 jaar of ouder bent en je in jouw functie minder uren gaat werken. Je doet de stap terug met het oog op jouw duurzame inzetbaarheid. Dus om vitaal en gezond aan het werk te blijven. Je gaat een functie uitoefenen in een lagere salarisschaal‌ Je maakt daarover afspraken met jouw leidinggevende. Bij je benoeming in de nieuwe functie bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 66,66% van het verschil. Na 12 maanden bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 33,33% van het verschil. Na 24 maanden bouwen je salaris af naar het maximum van je nieuwe salarisschaal. Heb je een (bovenschaligheids)toeslag dan houd je die. Deze wordt dus niet mee afgebouwd. Over het aantal uur dat je minder gaat werken en het moment waarop dit ingaat maak je afspraken met je leidinggevende. Je nieuwe contracturen moeten altijd de helft of meer zijn van je oude contracturen. Het eerste jaar betalen we 66,66% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken. Na 12 maanden betalen we 33,33% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken. Na 24 maanden ontvangt je het salaris dat hoort bij jouw contracturen. contracturen.‌ Gedurende de afbouwperiode (24 maanden) bouw je pensioen op over het salaris dat je had direct voordat je gebruik bent gaan maken van de stap-terug-regeling. Maak je gebruik van deze mogelijkheid om minder uren te werken, dan kun je geen gebruik maken van meeruren via Achmea Select. Ook kun je geen gebruik maken van de overgangsuren 2020.