Common use of Strafrechtelijke aansprakelijkheid Clause in Contracts

Strafrechtelijke aansprakelijkheid. De werkgever is in principe niet aansprakelijk voor de strafrechtelijke feiten die zijn werknemer heeft begaan, aangezien strafrechtelijke aansprakelijkheid een persoonlijke aansprakelijkheid is. Alhoewel verkeersboetes in het strafrecht thuis horen, kunnen ze burgerlijke gevolgen hebben. De gerechtelijke instanties spreken in eerste orde diegene aan op wiens naam het voertuig staat ingeschreven. Mogelijkheden : de werkgever wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werkgever de betrokken boete door zijn werknemer doen terugbetalen ? de werknemer wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werknemer de betrokken boetes op zijn werkgever verhalen ? Voor een antwoord op beide vragen is in principe daaromtrent in de arbeidsovereenkomstenwet niets geregeld. De beoordeling voor ofwel de invordering door de werkgever ofwel de terugbetaling aan de werknemer is enkel mogelijk door rekening te houden met volgende principes : al dan niet in dienstopdracht zijn; en/of al dan niet een zware fout of een herhaaldelijk lichte fout kunnen toeschrijven in hoofde van de werknemer; en/of al dan niet rapportering heeft plaatsgevonden van slijtage van of defecten aan het voertuig. Het begrip “zware fout” dient hier te worden aanzien als een krenking van een essentiële contractbepaling en houdt geenszins verband met het begrip “zware fout” zijnde de overtreding van het verkeersreglement (te snel rijden, verkeerd parkeren… Indien de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade berokkent aan de werkgever of aan derden, is zijn aansprakelijkheid door de wet beperkt. Rechten en plichten in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Werk

Strafrechtelijke aansprakelijkheid. De werkgever is in principe niet aansprakelijk voor de strafrechtelijke feiten die zijn werknemer heeft begaan, aangezien strafrechtelijke aansprakelijkheid een persoonlijke aansprakelijkheid is. Alhoewel verkeersboetes in het strafrecht thuis horen, kunnen ze burgerlijke gevolgen hebben. De gerechtelijke instanties spreken in eerste orde diegene aan op wiens naam het voertuig staat ingeschreven. Mogelijkheden Mogelijkheden: de werkgever wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werkgever de betrokken boete door zijn werknemer doen terugbetalen ? de werknemer wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werknemer de betrokken boetes op zijn werkgever verhalen ? Voor een antwoord op beide vragen is in principe daaromtrent in de arbeidsovereenkomstenwet niets geregeld. De beoordeling voor ofwel de invordering door de werkgever ofwel de terugbetaling aan de werknemer is enkel mogelijk door rekening te houden met volgende principes principes: al dan niet in dienstopdracht zijn; en/of al dan niet een zware fout of een herhaaldelijk lichte fout kunnen toeschrijven in hoofde van de werknemer; en/of al dan niet rapportering heeft plaatsgevonden van slijtage van of defecten aan het voertuig. Het begrip “zware fout” dient hier te worden aanzien als een krenking van een essentiële contractbepaling en houdt geenszins verband met het begrip “zware fout” zijnde de overtreding van het verkeersreglement (te snel rijden, verkeerd parkeren… Indien de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade berokkent aan de werkgever of aan derden, is zijn aansprakelijkheid door de wet beperkt. Rechten en plichten in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Werk.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid. De werkgever is in principe niet aansprakelijk voor de strafrechtelijke feiten die zijn werknemer heeft begaan, aangezien strafrechtelijke aansprakelijkheid een persoonlijke aansprakelijkheid is. Alhoewel verkeersboetes in het strafrecht thuis horen, kunnen ze burgerlijke gevolgen hebben. De gerechtelijke instanties spreken in eerste orde diegene aan op wiens naam het voertuig staat ingeschreven. Mogelijkheden : - de werkgever wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werkgever de betrokken boete door zijn werknemer doen terugbetalen ? - de werknemer wordt aangesproken (de werknemer is bestuurder) Kan de werknemer de betrokken boetes op zijn werkgever verhalen ? Voor een antwoord op beide vragen is in principe daaromtrent in de arbeidsovereenkomstenwet niets geregeld. De beoordeling voor ofwel de invordering door de werkgever ofwel de terugbetaling aan de werknemer is enkel mogelijk door rekening te houden met volgende principes : • al dan niet in dienstopdracht zijn; en/of • al dan niet een zware fout of een herhaaldelijk lichte fout kunnen toeschrijven in hoofde van de werknemer; en/of • al dan niet rapportering heeft plaatsgevonden van slijtage van of defecten aan het voertuig. Het begrip “zware fout” dient hier te worden aanzien als een krenking van een essentiële contractbepaling en houdt geenszins verband met het begrip “zware fout” zijnde de overtreding van het verkeersreglement (te snel rijden, verkeerd parkeren… Indien de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade berokkent aan de werkgever of aan derden, is zijn aansprakelijkheid door de wet beperkt. Rechten en plichten in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Werk.