Common use of Terbeschikkingstelling Clause in Contracts

Terbeschikkingstelling. 4.1 De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 4.2 Met het einde van de opdracht eindigt de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Boulder om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. Indien Boulder de opdracht op één van de gronden als bedoeld in 3.4 opzegt, ligt hierin het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 4.3 Indien tussen de medewerker en Boulder het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek schriftelijk aan Boulder bevestigen. 4.4 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Boulder de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de arbeidsovereenkomst tussen Boulder en de medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. 4.5 Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. 4.6 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) ter beschikking te stellen. Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.

Terbeschikkingstelling. 4.1 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 4.2 Met het 2. Het einde van de opdracht eindigt betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Boulder TigerGroup om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Boulder TigerGroup de opdracht op één van de gronden als bedoeld in 3.4 artikel 3 lid 6 opzegt, ligt hierin in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 4.3 3. Indien tussen de medewerker en Boulder TigerGroup het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Boulder TigerGroup bevestigen. 4.4 4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Boulder TigerGroup de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst tussen Boulder TigerGroup en de medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. 4.5 Boulder . TigerGroup is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst aan te gaan. 4.6 Boulder 5. TigerGroup zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Boulder TigerGroup schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Boulder TigerGroup de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.

Terbeschikkingstelling. 4.1 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 4.2 Met 2. Indien de medewerker een oproepkracht is, is opdrachtgever verantwoordelijk voor het aantoonbaar, in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving, – namens Tempo-Team – oproepen van de medewerker, tenzij sprake is van hetgeen vermeld in Hoofdstuk 5 van deze voorwaarden. Tempo-Team zal opdrachtgever tijdig laten weten of de medewerker een oproepovereenkomst heeft. 3. Het einde van de opdracht eindigt betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Boulder Tempo-Team om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Tempo-Team schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Boulder Tempo-Team de opdracht op één van de gronden als bedoeld in 3.4 artikel 3 lid 6 opzegt, ligt hierin in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 4.3 4. Indien tussen de medewerker en Boulder Tempo-Team het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Boulder Tempo-Team bevestigen. 4.4 5. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Boulder Tempo-Team de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst tussen Boulder Tempo-Team en de medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. 4.5 Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. 4.6 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) ter beschikking te stellen. Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.de

Terbeschikkingstelling. 4.1 De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 4.2 Indien een (potentiële) opdrachtgever via Boulder in contact is gekomen met een kandidaat en de opdrachtgever of een aan hem gelieerde derde binnen 12 maanden een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel met Boulder te zijn aangegaan en is hij het in 10.2 genoemde tarief aan Boulder verschuldigd. 4.3 Met het einde van de opdracht eindigt de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Boulder om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. Indien Boulder de opdracht op één van de gronden als bedoeld in 3.4 opzegt, ligt hierin het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 4.3 4.4 Indien tussen de medewerker en Boulder het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek schriftelijk aan Boulder bevestigen. 4.4 4.5 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Boulder de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst tussen Boulder en de medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. 4.5 4.6 Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst aan te gaan. 4.6 4.7 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) ter beschikking te stellen. Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.