Common use of Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank Clause in Contracts

Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank. Deze voorwaarden zijn onderworpen aan het Belgisch Recht en alle geschillen tussen partijen met betrekking tot deze voorwaarden worden beslecht door de Rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement waar de maatschappelijke zetel van de opdrachtgever gevestigd is, onverminderd de internationale bevoegdheid van de Rechtbanken vermeld in het CMR-verdrag. 1. De vervoerder zal zich houden aan alle toepasselijke wetten en voorschriften van het land waar de activiteiten worden uitgevoerd. 2. De vervoerder zal de mensenrechten respecteren en geen enkele werknemer zal het slachtoffer worden van pesterijen, fysieke of mentale bestraffing, of andere vormen van misbruik. 3. De vervoerder zal alle toepasselijke lonen, uren, wetten, regels en voorschriften naleven - met inbegrip van minimumlonen, overuren en maximumuren in het betrokken land. 4. Er zal geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid, en werknemers zullen vrij zijn om hun dienstverband te beëindigen. Er zal geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid of onvrijwillige arbeid, en werknemers zullen vrij zijn om hun dienstverband te beëindigen na een redelijke opzegtermijn zonder boete of inhouding van salaris. Werknemers hebben de vrijheid om het terrein te verlaten wanneer hun werktijd eindigt. 5. Er zal geen gebruik worden gemaakt van kinderarbeid, en met name zullen de desbetreffende normen van de Internationale Arbeidsorganisatie worden nageleefd. 6. De vervoerder eerbiedigt het recht van werknemers op vrijheid van vereniging en de erkenning van het recht van werknemers op collectieve onderhandelingen, voor zover dit wettelijk is toegestaan. 7. De vervoerder zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor alle werknemers. 8. De vervoerder zal alle werkzaamheden met zorg voor het milieu uitvoeren en houdt zich daarbij aan alle relevante wetgeving in het betrokken land. 9. De vervoerder zal alle toepasselijke wet- en regelgeving voor behandeling, opslag, vervoer, recyclage en verwijdering van gevaarlijk en niet-gevaarlijk afval naleven. 10. Alle diensten zullen worden geleverd om te voldoen aan de kwaliteits- en veiligheidscriteria die verder zijn gespecificeerd in de samenwerkingsovereenkomst, alsook in andere handleidingen en instructies, en zullen veilig zijn voor het beoogde gebruik. 11. De bedrijfsvoering zal integer verlopen. Er zullen geen betalingen, diensten, geschenken, entertainment of andere voordelen aan een werknemer van de opdrachtgever of een derde worden aangeboden of verstrekt, die bedoeld zijn om de wijze waarop de werknemer van de opdrachtgever of een derde zijn of haar functie uitoefent, te beïnvloeden. Evenzo zal de opdrachtgever dergelijke betalingen, diensten, geschenken, vermaak of andere voordelen niet aanbieden of geven aan een vervoerder die bedoeld zijn om de wijze waarop de vervoerder zijn of haar plichten vervult, te beïnvloeden. Er zal geen sprake zijn van feitelijke of poging tot het witwassen van geld. 12. De vervoerders die namens de opdrachtgever werken, nemen de verantwoordelijkheid op zich om van hun directe leveranciers te eisen dat zij de beginselen van deze Gedragscode naleven en gaan zorgvuldig na of deze beginselen ook in hun toeleveringsketen worden nageleefd. 13. De vervoerder verbindt zich ertoe de voertuigen die voor de uitvoering van zijn verbintenissen zullen worden gebruikt, te bemannen met opgeleid en ervaren personeel dat aan alle wettelijke vereisten voor het besturen van een voertuig voldoet. 14. Het bemannen van het voertuig met personeel dat niet opgeleid en onervaren is, of met personeel dat niet conform is, kan worden beschouwd als een ernstige inbreuk op de overeenkomst. 15. Het personeel van de vervoerder blijft onder de leiding, het gezag en het toezicht van de vervoerder. De vervoerder blijft te allen tijde verantwoordelijk voor zijn personeel, onder meer wat betreft de naleving van de rij- en rusttijden, de sociale en fiscale wetgeving, de werktijden, de lonen... 16. De vervoerder zal de transporten in alle autonomie en onafhankelijkheid uitvoeren, doch volgens de door de opdrachtgever opgestelde dispatching. 17. De opdrachtgever oefent geen gezag uit over de vervoerder of zijn personeel, maar kan de volgende instructies geven zonder dat dit wordt beschouwd als het uitoefenen van gezag: - technische instructies in verband met de uitvoering van deze overeenkomst en de uit te voeren transporten, waaronder die met betrekking tot het voorkomen van overbelading, de veiligheid van de belading, enz... - instructies betreffende schadegevallen of incidenten die verband houden met de te vervoeren goederen, tijdens het laden, tijdens het vervoer of bij aankomst bij de geadresseerde - instructies in verband met de douane - algemene instructies, verplichtingen en richtlijnen die voortvloeien uit de aard van de uitgevoerde activiteit, of die noodzakelijk zijn voor het bereiken van een vastgesteld resultaat. 18. De vervoerder verklaart en verbindt zich ertoe dat de chauffeurs geen andere rechtstreekse instructies, bevelen, richtlijnen of sancties zullen aanvaarden, noch van de opdrachtgever noch van de belanghebbenden betreffende de lading en dat de chauffeurs noch aan de opdrachtgever noch rechtstreeks aan de belanghebbenden betreffende de lading zullen rapporteren. 19. De vervoerder verbindt zich ertoe elk van de chauffeurs hierover vooraf in te lichten dat zij verplicht zijn de vervoerder onmiddellijk te verwittigen indien een dergelijke gebeurtenis zich voordoet. Indien nodig zal de vervoerder de opdrachtgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. Eventuele klachten moeten uitsluitend tot de vervoerder worden gericht en door hem onmiddellijk worden behandeld en opgelost. 20. Partijen zullen echter bepalen dat de chauffeurs van de vervoerder de volgende documenten op een daartoe aangewezen plaats bij de opdrachtgever kunnen afgeven: - CMR-vrachtbrief/POD. Deze documenten zullen door de betreffende balie onmiddellijk aan de vervoerder worden afgegeven voor verdere afhandeling en/of beslissing. Het is mogelijk dat, indien er sprake is van spoed, de communicatie met de chauffeur via de balie verloopt; uiteraard conform de instructies van de vervoerder. 21. De volgende documenten kunnen ook aan de chauffeurs bij deze balies worden aangeboden, conform de instructie van de vervoerder: - Afgifte CMR-vrachtbrief 22. De vervoerder zal alle sociale wetten en fiscale verplichtingen nakomen die aan de werkgevers worden opgelegd met betrekking tot zijn werknemers. De vervoerder zal bewijzen dat hij aan alle sociale wetten en fiscale verplichtingen heeft voldaan op het moment van het sluiten van de overeenkomst en voordat hij bij de opdrachtgever aan de slag gaat. 23. De vervoerder moet de opdrachtgever kunnen aantonen dat de wettelijke sociale bijdragen van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet, zijn betaald en dat de vereiste fiscale inhoudingen zijn verricht. De vervoerder moet op eerste verzoek van de opdrachtgever bewijsstukken kunnen overleggen waaruit blijkt dat de wettelijke bepalingen zijn nageleefd. 24. Wanneer in België met niet-Belgische werknemers wordt gewerkt, moeten deze werknemers, in voorkomend geval en in overeenstemming met de wettelijke voorschriften, in het bezit zijn van de nodige documenten, zoals A1-documenten, verblijfsvergunningen, arbeidsvergunningen, Limosa-aangiften (L1- documenten) via xxx.xxxxxx.xx en andere documenten die wijzen op de correcte aansluiting bij en betaling aan een socialezekerheidsstelsel. 25. Vervoerder zal verantwoordelijk zijn voor de naleving van arbeidsrechtelijke bepalingen, waaronder rij- en rusttijden, salaris/lonen, werktijden en minimale rusttijden (waaronder o.a. het verbod op het nemen van normale wekelijkse rust in de cabine en de verplichte terugkeer van de chauffeur, vakantiedagen, compensatie voor overwerk, gezondheid, veiligheid, hygiëne en welzijn van werknemers op de werkplek met betrekking tot zijn eigen werknemers. De vervoerder zal erop toezien dat zijn onderaannemers deze bepalingen ten aanzien van hun respectieve werknemers naleven. Vervoerder verbindt zich ertoe de opdrachtgever op eenvoudig schriftelijk verzoek alle mogelijke relevante documentatie te verstrekken en in het bijzonder aan te tonen dat aan alle arbeidsrechtelijke verplichtingen is voldaan. 26. De vervoerder verklaart geen illegale werknemers in dienst te nemen en verbindt zich ertoe de bepalingen van dit artikel door zijn eigen onderaannemers te laten naleven. 27. De opdrachtgever zal onder geen beding dwangarbeid of mensenhandel tolereren. De opdrachtgever verwacht tevens dat de vervoerders hun werknemers rechtvaardig behandelen en transparante arbeidsvoorwaarden en goede werk- en leefomstandigheden bieden. 28. De vervoerder verbindt zich ertoe geen werknemers in dienst te nemen onder het stelsel van terbeschikkingstelling van werknemers, behalve via erkende uitzendbureaus, en erop toe te zien dat er geen overeenkomsten worden gesloten met schijnzelfstandigen.

Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank. Deze voorwaarden 18.1 Op deze overeenkomst en op de uitleg hiervan is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Partijen onderwerpen zich bij deze aan de exclusieve rechtsbevoegdheid van de rechtbank te Haarlem. 19.1 Securitas is gehouden de Diensten naar beste weten en kunnen te verrichten overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap. 19.2 Bij het uitvoeren van de opdracht zal Securitas de van overheidswege gestelde regels in acht nemen. 19.3 De Diensten zullen door (medewerkers van) Securitas worden uitgevoerd zoals nader vastgelegd in de Overeenkomst en in de – voor zover van toepassing zijnde- schriftelijke werkinstructies. 19.4 Securitas is niet verplicht andere instructies van Opdrachtgever op te volgen dan die welke zijn onderworpen aan opgenomen in de Overeenkomst. Wijziging van werkinstructies dient schriftelijk te worden vastgelegd. Indien Opdrachtgever medewerkers van Securitas instructies geeft, die niet zijn opgenomen in de werkinstructies, dan is Opdrachtgever verantwoordelijk voor alle gevolgen die uit deze instructies voortvloeien. Opdrachtgever vrijwaart Securitas dan voor eventuele schade die voortvloeit uit deze instructie. 19.5 Tot de door Securitas te leveren Diensten behoort in ieder geval niet het Belgisch Recht en alle breken van werkstakingen, het op enigerlei wijze betrokken raken bij politieke of daarmee gelijk te stellen geschillen, dan wel het betrokken raken bij geschillen tussen partijen met betrekking tot deze voorwaarden worden beslecht door de Rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement waar de maatschappelijke zetel van de opdrachtgever gevestigd is, onverminderd de internationale bevoegdheid van de Rechtbanken vermeld in het CMR-verdragOpdrachtgever en derden. 1. De vervoerder zal 19.6 Securitas, noch haar medewerkers, zijn verplicht tot het aanwenden van geweld of het zich houden aan alle toepasselijke wetten en voorschriften van het land waar de activiteiten worden uitgevoerdblootstellen daaraan. 2. De vervoerder zal de mensenrechten respecteren en geen enkele werknemer zal het slachtoffer worden van pesterijen, fysieke of mentale bestraffing, of andere vormen van misbruik. 3. De vervoerder zal alle toepasselijke lonen, uren, wetten, regels en voorschriften naleven - met inbegrip van minimumlonen, overuren en maximumuren in het betrokken land. 4. Er zal geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid, en werknemers zullen vrij zijn om hun dienstverband te beëindigen. Er zal geen gebruik worden gemaakt van dwangarbeid of onvrijwillige arbeid, en werknemers zullen vrij zijn om hun dienstverband te beëindigen na een redelijke opzegtermijn zonder boete of inhouding van salaris. Werknemers hebben de vrijheid om het terrein te verlaten wanneer hun werktijd eindigt. 5. Er zal geen gebruik worden gemaakt van kinderarbeid, en met name zullen de desbetreffende normen van de Internationale Arbeidsorganisatie worden nageleefd. 6. De vervoerder eerbiedigt het recht van werknemers op vrijheid van vereniging en de erkenning van het recht van werknemers op collectieve onderhandelingen, voor zover dit wettelijk is toegestaan. 7. De vervoerder zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor alle werknemers. 8. De vervoerder zal alle werkzaamheden met zorg voor het milieu uitvoeren en houdt zich daarbij aan alle relevante wetgeving in het betrokken land. 9. De vervoerder zal alle toepasselijke wet- en regelgeving voor behandeling, opslag, vervoer, recyclage en verwijdering van gevaarlijk en niet-gevaarlijk afval naleven. 10. 19.7 Alle diensten zullen worden geleverd om te voldoen aan de kwaliteits- en veiligheidscriteria die verder zijn gespecificeerd in de samenwerkingsovereenkomst, alsook in andere handleidingen en instructies, en zullen veilig zijn voor het beoogde gebruik. 11. De bedrijfsvoering zal integer verlopen. Er zullen geen betalingen, diensten, geschenken, entertainment of andere voordelen aan een werknemer van de opdrachtgever of een derde worden aangeboden of verstrekt, die bedoeld zijn om de wijze waarop de werknemer van de opdrachtgever of een derde zijn of haar functie uitoefent, te beïnvloeden. Evenzo zal de opdrachtgever dergelijke betalingen, diensten, geschenken, vermaak of andere voordelen niet aanbieden of geven aan een vervoerder die bedoeld zijn om de wijze waarop de vervoerder zijn of haar plichten vervult, te beïnvloeden. Er zal geen sprake zijn van feitelijke of poging tot het witwassen van geld. 12. De vervoerders die namens de opdrachtgever werken, nemen de verantwoordelijkheid op zich om van hun directe leveranciers te eisen dat zij de beginselen van deze Gedragscode naleven en gaan zorgvuldig na of deze beginselen ook in hun toeleveringsketen worden nageleefd. 13. De vervoerder verbindt zich ertoe de voertuigen die door Securitas voor de uitvoering van zijn verbintenissen zullen worden gebruiktDiensten gebruikte apparatuur, te bemannen met opgeleid en ervaren personeel dat aan alle wettelijke vereisten voor het besturen van een voertuig voldoet. 14. Het bemannen van het voertuig met personeel dat niet opgeleid en onervaren issoftware, materialen en/of met personeel dat niet conform is, kan worden beschouwd als een ernstige inbreuk op de overeenkomst. 15. Het personeel van de vervoerder blijft onder de leiding, het gezag en het toezicht van de vervoerder. De vervoerder blijft documenten blijven te allen tijde eigendom van Securitas. Opdrachtgever is buiten de werktijden van Securitas verantwoordelijk voor de eigendommen van Securitas, zoals apparatuur, materialen, werktuigen of gereedschappen, die op het werk zijn personeel, onder meer wat betreft de naleving van de rij- en rusttijden, de sociale en fiscale wetgeving, de werktijden, de lonen... 16. De vervoerder zal de transporten in alle autonomie en onafhankelijkheid uitvoeren, doch volgens de door de opdrachtgever opgestelde dispatchingaangevoerd. 17. De opdrachtgever oefent geen gezag uit over 19.8 Securitas heeft het recht om de vervoerder of zijn personeel, maar kan de volgende instructies geven zonder dat dit wordt beschouwd als het uitoefenen van gezag: - technische instructies in verband medewerkers die met de uitvoering van deze overeenkomst en de Diensten worden belast, te allen tijde te vervangen. De Opdrachtgever mag - onder opgaaf van redenen - om vervanging van een medewerker verzoeken, doch Securitas hoeft dit verzoek niet te honoreren. 19.9 Het is Securitas toegestaan onderaannemers in te schakelen om (delen van de) Levering van Diensten uit te voeren transporten, waaronder die (laten) voeren. Securitas is verantwoordelijk voor deze onderaannemers met betrekking tot het voorkomen inachtneming van overbelading, hetgeen is bepaald in de Overeenkomst. 19.10 De Levering van Diensten behelst een inspanningsverbintenis. Securitas geeft geen garantie omtrent o.a. (i) de veiligheid van de beladingdoor haar beveiligde Objecten, enz... - instructies betreffende schadegevallen (ii) het uitblijven van bepaalde gebeurtenissen, die de Diensten trachten te voorkomen of incidenten die verband houden met de te vervoeren goederen, tijdens (iii) het laden, tijdens het vervoer of bij aankomst bij de geadresseerde - instructies in verband met de douane - algemene instructies, verplichtingen en richtlijnen die voortvloeien uit de aard voorkomen van de uitgevoerde activiteit, of die noodzakelijk zijn voor het bereiken van een vastgesteld resultaat. 18. De vervoerder verklaart en verbindt zich ertoe dat de chauffeurs geen andere rechtstreekse instructies, bevelen, richtlijnen of sancties zullen aanvaarden, noch van de opdrachtgever noch van de belanghebbenden betreffende de lading en dat de chauffeurs noch aan de opdrachtgever noch rechtstreeks aan de belanghebbenden betreffende de lading zullen rapporteren. 19. De vervoerder verbindt zich ertoe elk van de chauffeurs hierover vooraf in te lichten dat zij verplicht zijn de vervoerder onmiddellijk te verwittigen indien een dergelijke gebeurtenis zich voordoet. Indien nodig zal de vervoerder de opdrachtgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. Eventuele klachten moeten uitsluitend tot de vervoerder worden gericht en door hem onmiddellijk worden behandeld en opgelost. 20. Partijen zullen echter bepalen dat de chauffeurs van de vervoerder de volgende documenten op een daartoe aangewezen plaats bij de opdrachtgever kunnen afgeven: - CMR-vrachtbrief/POD. Deze documenten zullen door de betreffende balie onmiddellijk aan de vervoerder worden afgegeven voor verdere afhandeling verliezen en/of beslissingschade bij Opdrachtgever. Het is mogelijk datEventuele advieswerkzaamheden vallen niet onder de Dienstverlening, indien er sprake is van spoed, de communicatie met de chauffeur via de balie verloopt; uiteraard conform de instructies van de vervoerdertenzij partijen dat nadrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen. 21. De volgende documenten kunnen ook aan de chauffeurs bij deze balies worden aangeboden, conform de instructie van de vervoerder: - Afgifte CMR-vrachtbrief 22. De vervoerder zal alle sociale wetten en fiscale verplichtingen nakomen die aan de werkgevers worden opgelegd met betrekking tot zijn werknemers. De vervoerder zal bewijzen dat hij aan alle sociale wetten en fiscale verplichtingen heeft voldaan op het moment van het sluiten van de overeenkomst en voordat hij bij de opdrachtgever aan de slag gaat. 23. De vervoerder moet de opdrachtgever kunnen aantonen dat de wettelijke sociale bijdragen van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet, zijn betaald en dat de vereiste fiscale inhoudingen zijn verricht. De vervoerder moet op eerste verzoek van de opdrachtgever bewijsstukken kunnen overleggen waaruit blijkt dat de wettelijke bepalingen zijn nageleefd. 24. Wanneer in België met niet-Belgische werknemers wordt gewerkt, moeten deze werknemers, in voorkomend geval en in overeenstemming met de wettelijke voorschriften, in het bezit zijn van de nodige documenten, zoals A1-documenten, verblijfsvergunningen, arbeidsvergunningen, Limosa-aangiften (L1- documenten) via xxx.xxxxxx.xx en andere documenten die wijzen op de correcte aansluiting bij en betaling aan een socialezekerheidsstelsel. 25. Vervoerder zal verantwoordelijk zijn voor de naleving van arbeidsrechtelijke bepalingen, waaronder rij- en rusttijden, salaris/lonen, werktijden en minimale rusttijden (waaronder o.a. het verbod op het nemen van normale wekelijkse rust in de cabine en de verplichte terugkeer van de chauffeur, vakantiedagen, compensatie voor overwerk, gezondheid, veiligheid, hygiëne en welzijn van werknemers op de werkplek met betrekking tot zijn eigen werknemers. De vervoerder zal erop toezien dat zijn onderaannemers deze bepalingen ten aanzien van hun respectieve werknemers naleven. Vervoerder verbindt zich ertoe de opdrachtgever op eenvoudig schriftelijk verzoek alle mogelijke relevante documentatie te verstrekken en in het bijzonder aan te tonen dat aan alle arbeidsrechtelijke verplichtingen is voldaan. 26. De vervoerder verklaart geen illegale werknemers in dienst te nemen en verbindt zich ertoe de bepalingen van dit artikel door zijn eigen onderaannemers te laten naleven. 27. De opdrachtgever zal onder geen beding dwangarbeid of mensenhandel tolereren. De opdrachtgever verwacht tevens dat de vervoerders hun werknemers rechtvaardig behandelen en transparante arbeidsvoorwaarden en goede werk- en leefomstandigheden bieden. 28. De vervoerder verbindt zich ertoe geen werknemers in dienst te nemen onder het stelsel van terbeschikkingstelling van werknemers, behalve via erkende uitzendbureaus, en erop toe te zien dat er geen overeenkomsten worden gesloten met schijnzelfstandigen.