Common use of Uitbesteden van werk Clause in Contracts

Uitbesteden van werk. Er kunnen voor de Onderneming redenen zijn om te komen tot plannen van uitbesteden of verzelfstandiging van werk. Partijen erken- nen enerzijds dat de besluitvorming over dit onderwerp behoort tot de verantwoordelijkheid van de Onderneming, anderzijds dat de vakver- enigingen een groot belang hebben bij deze besluitvorming in verband met de belangen van de werknemers die zij vertegenwoordigen. De Onderneming stelt zich terughoudend op ten aanzien van het uitbesteden van werk, waarbij de betrokken werknemers overgaan. Werknemers die ouder zijn dan 55 jaar, behou- den bij uitbesteden hun dienstverband met de Onderneming. Deze werknemers worden met behoud van arbeidsvoorwaarden door de On- derneming gedetacheerd bij de ontvangende werkgever. Werknemers die jonger zijn dan 55 jaar gaan met hun dienstverband over naar de ontvangende werkgever en zullen bij de ontvan- gende werkgever in dienst treden. Het is van groot belang dat de medezeggen- schap en vakverenigingen in een vroegtijdig stadium worden betrokken bij zich eventueel voordoende opties tot uitbesteden en bij de achterliggende bedrijfseconomische overwe- gingen en belangen van betrokken werknemers, alsmede bij de eventuele arbeidsvoorwaardelijke en sociale aspecten die een dergelijke uitbeste- ding met zich meebrengt. Partijen zullen vanuit hun verantwoordelijkhe- den en onderling vertrouwen intensief overleg voeren gericht op het komen tot overeenstem- ming. Dit vergt een zorgvuldige procedure, waarbij ook het betrokken personeel tijdig wordt betrokken.