Common use of Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk Clause in Contracts

Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. 1 De medewerker zal, met het oog op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen ter vermijding van gevaren voor hemzelf of voor anderen. 2 De medewerker zal de door de werkgever vastgestelde en te zijner kennis gebrachte veiligheids- en andere voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen betreffende de veiligheid, gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid naleven. De medewerker is verplicht de voorgeschreven beveiligingen en veiligheidsmiddelen te gebruiken. 3 De medewerker kan niet worden verplicht tot het verrichten van werkzaamheden waarbij aan de wettelijke en/of bedrijfsvoorschriften omtrent veiligheid niet is voldaan. 4 Indien de medewerker van de werkgever een vergoeding ontvangt voor het gebruik van eigen middelen bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in plaats van een bedrijfsmiddel, is hij verplicht er voor zorg te dragen dat dit middel in een zodanige staat van onderhoud is dat dit geen onnodige belasting of veiligheidsrisico’s bij de uitvoering met zich meebrengt. 5 Bij twijfel of de medewerker de belasting van de werkzaamheden nog op een goede wijze aan kan blijkend uit bijvoorbeeld het ziektedossier/-historie van de medewerker, kan de werkgever de medewerker aanmelden bij de Arbodienst voor een persoonlijk belastbaarheidsonderzoek. Dit onderzoek kan eventueel een conditietest omvatten. 6 De medewerker is gehouden al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker behoort te doen of na te laten en draagt in die zin verantwoordelijkheid voor zijn gedrag dat van invloed is op het voorkomen van verzuim als gevolg van ziekte en/of structureel functionele beperking. 7 De medewerker zal actief deelnemen aan de aangeboden voorlichting-, instructie- en trainingsprogramma’s. De werkgever zal over de vormgeving en de implementatie daarvan overleg voeren met het bevoegde MZ-orgaan conform de WOR c.q. Arbo-wet.

Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. 1 1. De medewerker werknemer zal, met het oog op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen ter vermijding van gevaren voor hemzelf of voor anderen. 2 2. De medewerker werknemer zal de door de werkgever vastgestelde en te zijner kennis gebrachte veiligheids- en andere voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen betreffende de veiligheid, gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid naleven. De medewerker werknemer is verplicht de voorgeschreven beveiligingen en veiligheidsmiddelen te gebruiken. 3 3. De medewerker werknemer kan niet worden verplicht tot het verrichten van werkzaamheden waarbij aan de wettelijke en/of bedrijfsvoorschriften omtrent veiligheid niet is voldaan. 4 4. Indien de medewerker werknemer van de werkgever een vergoeding ontvangt voor het gebruik van eigen middelen bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in plaats van een bedrijfsmiddel, is hij verplicht er voor zorg te dragen dat dit middel in een zodanige staat van onderhoud is dat dit geen onnodige belasting of veiligheidsrisico’s bij de uitvoering met zich meebrengt. 5 5. Bij twijfel of de medewerker werknemer de belasting van de werkzaamheden nog op een goede wijze aan kan blijkend uit bijvoorbeeld het ziektedossier/-historie van de medewerkerwerknemer, kan de werkgever de medewerker werknemer aanmelden bij de Arbodienst Arbo-dienst voor een persoonlijk belastbaarheidsonderzoekbelastbaarheidonderzoek. Dit onderzoek kan eventueel een op diens functie toegespitste conditietest omvatten. 6 6. De medewerker werknemer is gehouden al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker werknemer behoort te doen of na te laten en draagt in die zin verantwoordelijkheid voor zijn gedrag dat van invloed is op het voorkomen van verzuim als gevolg van ziekte en/of structureel functionele beperkingarbeidsongeschiktheid. 7 7. De medewerker zal actief deelnemen aan de aangeboden werknemer geboden voorlichting-, instructie- en trainingsprogramma’s. De werkgever zal over de vormgeving en de implementatie daarvan overleg voeren met het bevoegde MZ-orgaan conform de WOR c.q. Arbo-wet’s zullen in beginsel binnen werktijd plaatsvinden.

Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. 1 1. De medewerker werknemer zal, met het oog op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen ter vermijding van gevaren voor hemzelf of voor anderen. 2 2. De medewerker werknemer zal de door de werkgever vastgestelde en te zijner kennis gebrachte veiligheids- veiligheids - en andere voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen betreffende de veiligheid, gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid naleven. De medewerker werknemer is verplicht de voorgeschreven beveiligingen en veiligheidsmiddelen te gebruiken. 3 3. De medewerker werknemer kan niet worden verplicht tot het verrichten van werkzaamheden waarbij aan de wettelijke en/of bedrijfsvoorschriften omtrent veiligheid niet is voldaan. 4 4. Indien de medewerker werknemer van de werkgever een vergoeding ontvangt voor het gebruik van eigen middelen bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in plaats van een bedrijfsmiddel, is hij verplicht er voor zorg te dragen dat dit middel in een zodanige staat van onderhoud is dat dit geen onnodige belasting of veiligheidsrisico’s bij de uitvoering met zich meebrengt. 5 5. Bij twijfel of de medewerker werknemer de belasting van de werkzaamheden nog op een goede wijze aan kan blijkend uit bijvoorbeeld het ziektedossier/-historie van de medewerkerwerknemer, kan de werkgever de medewerker werknemer aanmelden bij de Arbodienst voor een persoonlijk belastbaarheidsonderzoekbelastbaarheidonderzoek. Dit onderzoek kan eventueel een op diens functie toegespitste conditietest omvatten. 6 6. De medewerker werknemer is gehouden al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker werknemer behoort te doen of na te laten en draagt in die zin verantwoordelijkheid voor zijn gedrag dat van invloed is op het voorkomen van verzuim als gevolg van ziekte en/of structureel functionele beperking. 7 7. De medewerker werknemer zal actief deelnemen aan de aangeboden voorlichting-voorlichting -, instructie- en trainingsprogramma’s. Indien dit naar het oordeel van de werkgever buiten de arbeidstijd dient plaats te vinden teneinde de voortgang van de werkprocessen niet te belemmeren, is hierop artikel 69 (Toeslag voor overwerk) van toepassing met dien verstande dat de voor de werknemer geldende toeslag de helft bedraagt van het bepaalde in artikel 69. De werkgever zal over de vormgeving en de implementatie daarvan overleg voeren met het zijn bevoegde MZ-orgaan Ondernemingsraad conform de WOR c.q. Arbo-wet.

Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. 1 1. De medewerker werknemer zal, met het oog op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen ter vermijding van gevaren voor hemzelf of voor anderen. 2 2. De medewerker werknemer zal de door de werkgever vastgestelde en te zijner kennis gebrachte veiligheids- en andere voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen betreffende de veiligheid, gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid naleven. De medewerker werknemer is verplicht de voorgeschreven beveiligingen en veiligheidsmiddelen te gebruiken. 3 3. De medewerker werknemer kan niet worden verplicht tot het verrichten van werkzaamheden waarbij aan de wettelijke en/of bedrijfsvoorschriften omtrent veiligheid niet is voldaan. 4 4. Indien de medewerker werknemer van de werkgever een vergoeding ontvangt voor het gebruik van eigen middelen bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in plaats van een bedrijfsmiddel, is hij verplicht er voor zorg te dragen dat dit middel in een zodanige staat van onderhoud is dat dit geen onnodige belasting of veiligheidsrisico’s veiligheidsrisico‟s bij de uitvoering met zich meebrengt. 5 5. Bij twijfel of de medewerker werknemer de belasting van de werkzaamheden nog op een goede wijze aan kan blijkend uit bijvoorbeeld het ziektedossier/-historie van de medewerkerwerknemer, kan de werkgever de medewerker werknemer aanmelden bij de Arbodienst Arbo-dienst voor een persoonlijk belastbaarheidsonderzoekbelastbaarheidonderzoek. Dit onderzoek kan eventueel een op diens functie toegespitste conditietest omvatten. 6 6. De medewerker werknemer is gehouden al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker werknemer behoort te doen of na te laten en draagt in die zin verantwoordelijkheid voor zijn gedrag dat van invloed is op het voorkomen van verzuim als gevolg van ziekte en/of structureel functionele beperkingarbeidsongeschiktheid. 7 7. De medewerker zal actief deelnemen aan de aangeboden werknemer geboden voorlichting-, instructie- en trainingsprogramma’s. De werkgever zal over de vormgeving en de implementatie daarvan overleg voeren met het bevoegde MZ-orgaan conform de WOR c.q. Arbo-wettrainingsprogramma‟s zullen in beginsel binnen werktijd plaatsvinden.