Common use of Vervallen van de WW-aanvulling Clause in Contracts

Vervallen van de WW-aanvulling. 1. De WW-aanvulling vervalt: • met ingang van de dag volgend op die waarop de werknemer is overleden; • met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW leeftijd bereikt; • wanneer de werknemer aanspraak maakt op invaliditeitspensioen ingevolge het reglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, uit hoofde van de dienstbetrekking waaruit het recht op de activeringsregeling is ontstaan; • als de werknemer niet aan de hem in artikel 13.6 opgelegde verplichtingen voldoet; • als de uitkering op basis van de Werkloosheidswet of een van de andere in artikel 13.7 lid 1 genoemde uitkeringen wordt stopgezet, omdat de werknemer niet al datgene doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van een van deze uitkeringen. Hangende een beroepsprocedure krachtens genoemde wettelijke regelingen wordt de WW-aanvulling opgeschort. 2. De WW-aanvulling kan door de werkgever vervallen worden verklaard als: • de voormalig werknemer onvoldoende medewerking geeft aan een geneeskundig onderzoek dat strekt tot het aanvragen van invaliditeitspensioen of van een wettelijke uitkering wegens arbeidsongeschiktheid; • de voormalig werknemer geacht kan worden zich duurzaam in het buitenland te hebben gevestigd.

Vervallen van de WW-aanvulling. 1. De WW-aanvulling vervalt: • met ingang van de dag volgend op die waarop de werknemer is overleden; • met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW leeftijd bereikt; • wanneer de werknemer aanspraak maakt op invaliditeitspensioen ingevolge het reglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, uit hoofde van de dienstbetrekking waaruit het recht op de activeringsregeling is ontstaan; • als de werknemer niet aan de hem in artikel 13.6 opgelegde verplichtingen voldoet; • als de uitkering op basis van de Werkloosheidswet of een van de andere in artikel 13.7 lid 1 genoemde uitkeringen wordt stopgezet, omdat de werknemer niet al datgene doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van een van deze uitkeringen. Hangende een beroepsprocedure krachtens genoemde wettelijke regelingen wordt de WW-aanvulling opgeschort. 2. De WW-aanvulling kan door de werkgever vervallen worden verklaard als: • de voormalig voormalige werknemer onvoldoende medewerking geeft aan een geneeskundig onderzoek dat strekt tot het aanvragen van invaliditeitspensioen of van een wettelijke uitkering wegens arbeidsongeschiktheid; • de voormalig voormalige werknemer geacht kan worden zich duurzaam in het buitenland te hebben gevestigd.

Vervallen van de WW-aanvulling. 1. De WW-aanvulling vervalt: • - met ingang van de dag volgend op die waarop de werknemer is overleden; • - met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; • - wanneer de werknemer aanspraak maakt op invaliditeitspensioen ingevolge het reglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, uit hoofde van de dienstbetrekking waaruit het recht op de activeringsregeling is ontstaan; • - als de werknemer niet aan de hem in artikel 13.6 opgelegde verplichtingen voldoet; • - als de uitkering op basis van de Werkloosheidswet of een van de andere in artikel 13.7 lid 1 genoemde uitkeringen wordt stopgezet, omdat de werknemer niet al datgene doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van een van deze uitkeringen. Hangende een beroepsprocedure krachtens genoemde wettelijke regelingen wordt de WW-aanvulling opgeschort. 2. De WW-aanvulling kan door de werkgever vervallen worden verklaard als: • - de voormalig voormalige werknemer onvoldoende medewerking geeft aan een geneeskundig onderzoek dat strekt tot het aanvragen van invaliditeitspensioen of van een wettelijke uitkering wegens arbeidsongeschiktheid; • - de voormalig voormalige werknemer geacht kan worden zich duurzaam in het buitenland te hebben gevestigd.