Common use of Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx? Clause in Contracts

Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?. Als uw werknemer is overleden. • Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt. • Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is. • U komt uw plichten niet na. • U verkoopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer). • U bent voor het UWV geen werkgever meer. • U stopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance). • Uw bedrijf is failliet. • De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen. • U vertelt ons niet de waarheid (fraude). Wij kunnen de verzekering stoppen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om te stoppen. U krijgt geen premie terug. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt uw werknemer terug. • De wet of regelgeving verandert. • Minder dan 25% van uw werknemers doet mee met de verzekering. • Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert. • Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd. • De rechtsvorm van uw bedrijf verandert. • U splitst uw bedrijf. • U verkoopt een deel van uw bedrijf. • U fuseert met een ander bedrijf. • U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over. • U neemt personeel van een ander bedrijf over. • Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf (surseance). • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling. • De loonsom stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • U detacheert meer dan 10% van uw personeel. • Uw werknemers doen ander soort werk. • Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Plichten niet nakomen • Wij kunnen de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen. • Wij kunnen de verzekering direct opzeggen. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Uw werknemer betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Hij betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat de werknemer zijn plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar.

Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?. Als uw werknemer is overleden. • Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt. • Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is. • U komt uw plichten niet na. - En wij hebben daar zoveel nadeel van dat u mag verwachten dat wij de verzekering stoppen. • U stopt als eigenrisicodrager WGA. • U verkoopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer). • U bent voor het UWV geen werkgever meer. • U stopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance). • Uw bedrijf is failliet. • De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. Als de verzekering stopt, trekken wij ook de garantieverklaring in. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen. • U vertelt ons niet de waarheid (fraude). Wij kunnen de verzekering stoppen opzeggen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om de verzekering op te zeggen en de vergoeding in het verleden te stoppen. U krijgt geen premie terug. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt uw werknemer u terug. • De wet of regelgeving verandert. • Minder dan 25% van uw werknemers doet mee met - En de verzekeringverzekering is hierdoor niet meer geschikt. • Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert. • Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd. • De rechtsvorm van uw bedrijf verandert. • U splitst uw bedrijf. • U verkoopt een deel van uw bedrijf. • U fuseert met een ander bedrijf. • U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over. • U neemt personeel van een ander bedrijf over. • Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen. • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf aan (surseance). • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan. • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling. • De loonsom van uw vaste werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • De loonsom van uw tijdelijke werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal vaste werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal tijdelijke werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • U detacheert meer dan 10% van uw personeel. • Uw werknemers doen ander soort werk. • Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Plichten niet nakomen • Wij kunnen Als de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen. • Wij kunnen stopt, trekken wij ook de verzekering direct opzeggen. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Uw werknemer betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Hij betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat de werknemer zijn plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaargarantieverklaring in.

Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?. Als uw werknemer is overleden. • Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt. • Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is. • U komt uw plichten niet na. • U verkoopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer). • U bent voor het UWV geen werkgever meer. • U stopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance). • Uw bedrijf is failliet. • De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen. • U vertelt ons niet de waarheid (fraude). Wij kunnen de verzekering stoppen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om te stoppen. U krijgt geen premie terug. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt uw werknemer terug. • De wet of regelgeving verandert. • Minder dan 25% van uw werknemers doet mee met de verzekering. • Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert. • Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd. • De rechtsvorm van uw bedrijf verandert. • U splitst uw bedrijf. • U verkoopt een deel van uw bedrijf. • U fuseert met een ander bedrijf. • U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over. • U neemt personeel van een ander bedrijf over. • Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf (surseance). • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling. • De loonsom stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • U detacheert meer dan 10% van uw personeel. • Uw werknemers doen ander soort werk. • Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Plichten niet nakomen • Wij kunnen de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen. • Wij kunnen de verzekering direct opzeggen. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Uw werknemer betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. • U betaalt onze boetes. Wij kunnen boetes krijgen doordat u zich niet aan uw plichten houdt. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar. • Betaalt u uw premie te laat of niet? Dan stoppen wij de verzekering vanaf 90 dagen nadat wij uw werknemers meldden dat u niet betaalde. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Hij betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat de werknemer zijn plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar.

Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?. Als uw werknemer is overleden. • Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt. • Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is. • U komt uw plichten niet na. - En wij hebben daar zoveel nadeel van dat u mag verwachten dat wij de verzekering stoppen. • U verkoopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer). • U bent voor het UWV geen werkgever meer. • U stopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance). • Uw bedrijf is failliet. • De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen. • U vertelt ons niet de waarheid (fraude). Wij kunnen de verzekering stoppen opzeggen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om de verzekering op te zeggen en de vergoeding in het verleden te stoppen. U krijgt geen premie terug. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt uw werknemer terug. • De wet of regelgeving verandert. - En de verzekering is hierdoor niet meer geschikt. • Minder dan 25% van uw werknemers doet mee met de verzekering. • Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert. • Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd. • De rechtsvorm van uw bedrijf verandert. • U splitst uw bedrijf. • U verkoopt een deel van uw bedrijf. • U fuseert met een ander bedrijf. • U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over. • U neemt personeel van een ander bedrijf over. • Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen. • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf (surseance). • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan. • - U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling. • De loonsom stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • U detacheert meer dan 10% van uw personeel. • Uw werknemers doen ander soort werk. • Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Plichten niet nakomen • Wij kunnen de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen. • Wij kunnen de verzekering direct opzeggen. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Uw werknemer betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Hij betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat de werknemer zijn plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar.

Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?. Als uw werknemer is overleden. • Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt. • Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is. • U komt uw plichten niet na. • U stopt als eigenrisicodrager WGA. • U verkoopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer). • U bent voor het UWV geen werkgever meer. • U stopt uw bedrijf. • Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance). • Uw bedrijf is failliet. • De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. Als de verzekering stopt, trekken wij ook de garantieverklaring in. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering. • U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen. • U vertelt ons niet de waarheid (fraude). Wij kunnen de verzekering stoppen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de ` waarheid vertelde. Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om te stoppen. U krijgt geen premie terug. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt uw werknemer u terug. • De wet of regelgeving verandert. • Minder dan 25% van uw werknemers doet mee met de verzekering. • Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert. • Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd. • De rechtsvorm van uw bedrijf verandert. • U splitst uw bedrijf. • U verkoopt een deel van uw bedrijf. • U fuseert met een ander bedrijf. • U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over. • U neemt personeel van een ander bedrijf over. • Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf aan (surseance). • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan. • U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. • U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling. • De loonsom van uw vaste werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • De loonsom van uw tijdelijke werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal vaste werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • Het aantal tijdelijke werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden. • U detacheert meer dan 10% van uw personeel. • Uw werknemers doen ander soort werk. • Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken. Plichten niet nakomen • Wij kunnen Als de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen. • Wij kunnen stopt, trekken wij ook de verzekering direct opzeggen. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Uw werknemer betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaar. • Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten. • Wij kunnen de vergoeding weigeren. • Hij betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat de werknemer zijn plichten niet nakwam. Wij doen dit niet zomaargarantieverklaring in.