Common use of Wat moet de werknemer doen? Clause in Contracts

Wat moet de werknemer doen?. Bent u werknemer? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen of u recht heeft op een uitkering en om te bepalen hoe hoog deze uitkering is. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven. Wij laten u weten welke informatie u moet opsturen, wanneer en hoe. Heeft u daarvoor informatie nodig van uw werk- gever? Dan moet uw werkgever die aan u geven. b. Geeft u de informatie uit lid a. niet of niet op tijd aan ons? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. We mogen ook besluiten om te stoppen met het betalen van de uitkering. c. Geeft u de informatie uit lid a. op een later moment alsnog aan ons door? Dan kunnen we de uitkering weer betalen of aanpassen op basis van de gegevens die we van u hebben gekregen. d. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat we te veel uitkering hebben betaald. Het bedrag dat u teveel heeft gekregen, moet u terugbetalen. Of we verrekenen dat met de uitkeringen die we nog moeten betalen. e. Verandert er iets in uw situatie dat belangrijk is voor de verzekering en de uitkering? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons laten weten. Stuur een brief waarin staat wat er veranderd is. De volgende veranderingen moet u doorgeven: • U stopt met werken • Uw contract verandert. • U krijgt een baan bij een andere werkgever. • Uw WIA-uitkering van UWV gaat in. • Uw WIA-uitkering van UWV stopt. • Er verandert iets aan de WIA-uitkering van UWV. De werkgever zorgt ervoor dat u deze informatie aan ons doorgeeft. f. U krijgt van ons ieder jaar per post een verklaring. Hierin staan in ieder geval de volgende gegevens: • Uw persoonlijke gegevens. • Gegevens over uw salaris. • Het verzekerde bedrag. Zijn de gegevens niet juist? Dan moet u dat binnen een maand laten weten nadat u de verklaring heeft ontvangen. Als wij niets horen, gaan we ervan uit dat u het eens bent met de gegevens die in de verklaring staan.

Wat moet de werknemer doen?. Bent u werknemer? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen of u recht heeft op een uitkering en om te bepalen hoe hoog deze uitkering is. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven. Wij laten u weten welke informatie u moet opsturen, wanneer en hoe. Heeft u daarvoor informatie nodig van uw werk- geverwerkgever? Dan moet uw werkgever die aan u geven. b. Geeft u de informatie uit lid a. niet of niet op tijd aan ons? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. We mogen ook besluiten om te stoppen met het betalen van de uitkering. c. Geeft u de informatie uit lid a. op een later moment alsnog aan ons door? Dan kunnen we de uitkering weer betalen of aanpassen op basis van de gegevens die we van u hebben gekregen. d. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat we te veel uitkering hebben betaald. Het bedrag dat u teveel heeft gekregen, moet u terugbetalen. Of we verrekenen dat met de uitkeringen die we nog moeten betalen. e. Verandert er iets in uw situatie dat belangrijk is voor de verzekering en de uitkering? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons laten weten. Stuur een brief waarin staat wat er veranderd is. De volgende veranderingen moet u doorgeven: • U stopt met werken • Uw contract verandert. • U krijgt een baan bij een andere werkgever. • Uw WIA-uitkering van UWV gaat in. • Uw WIA-uitkering van UWV stopt. • Er verandert iets aan de WIA-uitkering van UWV. De werkgever zorgt ervoor dat u deze informatie aan ons doorgeeft. f. U krijgt van ons ieder jaar per post een verklaring. Hierin staan in ieder geval de volgende gegevens: • Uw persoonlijke gegevens. • Gegevens over uw salaris. • Het verzekerde bedrag. Zijn de gegevens niet juist? Dan moet u dat binnen een maand laten weten nadat u de verklaring heeft ontvangen. Als wij niets horen, gaan we ervan uit dat u het eens bent met de gegevens die in de verklaring staan.

Wat moet de werknemer doen?. Bent u werknemer? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen of u recht heeft op een uitkering en om te bepalen hoe hoog deze uitkering is. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven. Wij laten u weten welke informatie u moet opsturen, wanneer en hoe. Heeft u daarvoor informatie nodig van uw werk- geverwerkgever? Dan moet uw werkgever die aan u geven. b. Geeft u de informatie uit lid a. niet of niet op tijd aan ons? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. We mogen ook besluiten om te stoppen met het betalen van de uitkering. c. Geeft u de informatie uit lid a. op een later moment alsnog aan ons door? Dan kunnen we de uitkering weer betalen of aanpassen op basis van de gegevens die we van u hebben gekregen. d. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat we te veel uitkering hebben betaald. Het bedrag dat u teveel te veel heeft gekregen, moet u terugbetalen. Of we verrekenen dat met de uitkeringen die we nog moeten betalen. e. Verandert er iets in uw situatie dat belangrijk is voor de verzekering en de uitkering? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons laten weten. Stuur een brief of e-mail waarin staat wat er veranderd is. De volgende veranderingen moet u doorgeven: • U stopt met werken • Uw contract verandert. • U krijgt een baan bij een andere werkgever. • Uw WIA-uitkering van het UWV gaat in. • Uw WIA-uitkering van het UWV stopt. • Er verandert iets aan de WIA-uitkering van het UWV. De werkgever zorgt ervoor dat u deze informatie aan ons doorgeeft. f. U krijgt van ons ieder jaar per post een verklaring. Hierin staan in ieder geval de volgende gegevens: • Uw persoonlijke gegevens. • Gegevens over uw salarisloon. • Het verzekerde bedrag. Zijn de gegevens niet juist? Dan moet u dat binnen een maand laten weten nadat u de verklaring heeft ontvangen. Als wij niets horen, gaan we ervan uit dat u het eens bent met de gegevens die in de verklaring staan.

Wat moet de werknemer doen?. Bent u werknemer? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen of u recht heeft op een uitkering en om te bepalen hoe hoog deze uitkering is. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven. Wij laten u weten welke informatie u moet opsturen, wanneer en hoe. Heeft u daarvoor informatie nodig van uw werk- geverwerkgever? Dan moet uw werkgever die aan u geven. b. Geeft u de informatie uit lid a. niet of niet op tijd aan ons? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. We mogen ook besluiten om te stoppen met het betalen van de uitkering. c. Geeft u de informatie uit lid a. op een later moment alsnog aan ons door? Dan kunnen we de uitkering weer betalen of aanpassen op basis van de gegevens die we van u hebben gekregen. d. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat we te veel uitkering hebben betaald. Het bedrag dat u teveel te veel heeft gekregen, moet u terugbetalen. Of we verrekenen dat met de uitkeringen die we nog moeten betalen. e. Verandert er iets in uw situatie dat belangrijk is voor de verzekering en de uitkering? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons laten weten. Stuur een brief waarin staat wat er veranderd is. De volgende veranderingen moet u doorgeven: • U stopt met werken • Uw contract verandert. • U krijgt een baan bij een andere werkgever. • Uw WIA-uitkering van het UWV gaat in. • Uw WIA-uitkering van het UWV stopt. • Er verandert iets aan de WIA-uitkering van het UWV. De werkgever zorgt ervoor dat u deze informatie aan ons doorgeeft. f. U krijgt van ons ieder jaar per post een verklaring. Hierin staan in ieder geval de volgende gegevens: • Uw persoonlijke gegevens. • Gegevens over uw salarisloon. • Het verzekerde bedrag. Zijn de gegevens niet juist? Dan moet u dat binnen een maand laten weten nadat u de verklaring heeft ontvangen. Als wij niets horen, gaan we ervan uit dat u het eens bent met de gegevens die in de verklaring staan.