Common use of Werving & Selectie Clause in Contracts

Werving & Selectie. 9.1 Naar aanleiding van een door Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal Xxxxxxxxxxxxx zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 9.2 Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die Opdrachtnemer redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door Opdrachtnemer, dat zal worden goedgekeurd door Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal Opdrachtnemer de geschikte kandidaten werven en selecteren. 9.3 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Opdrachtnemer worden meegewogen. 9.4 Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door een Opdrachtnemer geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst wil aanbieden. 9.5 Elke Overeenkomst tot Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat.

Werving & Selectie. 9.1 10.1. Naar aanleiding van een door Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal Xxxxxxxxxxxxx Abiant zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 9.2 10.2. Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die Opdrachtnemer Abiant redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door OpdrachtnemerAbiant, dat zal worden goedgekeurd door Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal Opdrachtnemer Abiant de geschikte kandidaten werven en selecteren. 9.3 10.3. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Opdrachtnemer Abiant worden meegewogen. 9.4 10.4. Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door een Opdrachtnemer Abiant geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst wil aanbieden. 9.5 10.5. Elke Overeenkomst tot Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat.

Werving & Selectie. 9.1 33.1 Naar aanleiding van een door de Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten Kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 9.2 33.2 De Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die Opdrachtnemer Zuijdher redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen Opdrachtnemer Zuijdher en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door Opdrachtnemer, Xxxxxxxx dat zal worden goedgekeurd door de Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal Opdrachtnemer Zuijdher de geschikte kandidaten Kandidaten werven en selecteren. 9.3 33.3 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie en de op te dragen arbeid niet door de Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Opdrachtnemer Zuijdher worden meegewogen. 9.4 33.4 De Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door Xxxxxxxx geselecteerde Xxxxxxxxx een Opdrachtnemer geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst arbeidsverhouding wil aanbieden. 9.5 33.5 De Opdrachtgever zal vertrouwelijk met de door Xxxxxxxx verstrekte namen en/of informatie omgaan. 33.6 Alle door Xxxxxxxx voorgestelde Kandidaten vallen onder de reikwijdte van deze Algemene Voorwaarden. Hieronder zijn ook begrepen Kandidaten die op welke wijze dan ook – dus ook bij Opdrachtgever rechtstreeks of waarmee Opdrachtgever reeds eerder contact heeft gehad – reageren op de functie bij Opdrachtgever. 33.7 Elke Overeenkomst tot aangaande Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaatKandidaat.

Werving & Selectie. 9.1 Naar aanleiding van een door Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 9.2 Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die Opdrachtnemer Abiant redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door OpdrachtnemerXxxxxx, dat zal worden goedgekeurd door Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal Opdrachtnemer Abiant de geschikte kandidaten werven en selecteren. 9.3 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Opdrachtnemer Abiant worden meegewogen. 9.4 Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door een Opdrachtnemer Abiant geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst wil aanbieden. 9.5 Elke Overeenkomst tot Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat.

Werving & Selectie. 9.1 33.1 Naar aanleiding van een door de Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal Xxxxxxxxxxxxx Zuijdher zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten Kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 9.2 33.2 De Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die Opdrachtnemer Zuijdher redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen Opdrachtnemer Zuijdher en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door Opdrachtnemer, Zuijdher dat zal worden goedgekeurd door de Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal Opdrachtnemer Zuijdher de geschikte kandidaten Kandidaten werven en selecteren. 9.3 33.3 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie en de op te dragen arbeid niet door de Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Opdrachtnemer Zuijdher worden meegewogen. 9.4 33.4 De Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door Zuijdher geselecteerde Xxxxxxxxx een Opdrachtnemer geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst arbeidsverhouding wil aanbieden. 9.5 33.5 De Opdrachtgever zal vertrouwelijk met de door Zuijdher verstrekte namen en/of informatie omgaan. 33.6 Alle door Zuijdher voorgestelde Kandidaten vallen onder de reikwijdte van deze Algemene Voorwaarden. Hieronder zijn ook begrepen Kandidaten die op welke wijze dan ook – dus ook bij Opdrachtgever rechtstreeks of waarmee Opdrachtgever reeds eerder contact heeft gehad – reageren op de functie bij Opdrachtgever. 33.7 Elke Overeenkomst tot aangaande Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaatKandidaat.