Common use of WIA EN DE COLLECTIEVE WIA-GATVERZEKERINGEN Clause in Contracts

WIA EN DE COLLECTIEVE WIA-GATVERZEKERINGEN. 23.1 De WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) wordt van toepassing als de werknemer na 104 weken na de eerste ziektedag nog steeds zijn eigen werk niet kan doen. De WIA maakt verschil tussen vier situaties: • Als het loonverlies van de werknemer minder dan 35% is, blijft hij in dienst bij de huidige werkgever. Als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, wordt er gezocht naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Als dit niet lukt kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Wanneer de werknemer reïntegreert in een lager betaalde functie wordt artikel 15.4 van toepassing. • Als het loonverlies van de werknemer meer dan 35% is, maar minder dan 80%, dan is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gaat de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) gelden. Voor deze werknemers geldt dat zij in hun inkomen worden aangevuld tot 85 % van het oorspronkelijke salaris. De werkgever heeft daarbij een maximale inspanningsverplichting om de werknemer intern te (her)plaatsen, waarbij gestreefd wordt naar maximale benutting van de resterende verdiencapaciteit. • Als het loonverlies van de werknemer 80% of meer is, en er meer dan een geringe kans is op herstel dan is er sprake van ‘volledige’ maar niet van ‘duurzame’ arbeidsongeschiktheid en gaat de WGA gelden. • Voor werknemers met een loonverlies van ten minste 80% die duurzaam arbeidsongeschikt zijn, dus geen of een geringe kans op herstel hebben, gaat de IVA (regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) gelden. Ter dekking van de inkomensterugval van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft VPK Packaging bv een WGA-gatverzekering uitgebreid afgesloten. VPK Packaging bv is vanaf 1 januari 2011 eigen risicodrager voor de WGA. VPK Packaging bv blijft gedurende de volledige termijn van het eigenrisicodragerschap verantwoordelijk voor de re-integratie van werknemers die tijdens het dienstverband gedeeltelijk of volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt zijn geraakt en als gevolg daarvan een WGA-uitkering ontvangen. Conform het WIA-reglement. Vanaf 1 juli 2017 is VPK Packaging Eigenrisicodrager voor de Ziektewet. VPK Packaging bv verzekert het arbeidsongeschiktheidsrisico voor het salarisdeel boven het maximum dagloon. Dit geldt dus zowel voor volledig als voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De genoemde verzekeringen zijn collectieve verzekeringen. Collectief wil zeggen dat: • De werkgever optreedt als contractant en premiedebiteur (verzekeringnemer). • De werknemers (de verzekerden) in loondienst zijn van verzekeringnemer en verplicht verzekerd zijn krachtens de W.I.A. Alle werknemers, die gezien hun inkomen en/of leeftijd in aanmerking komen voor verzekering van een W.I.A. aanvullingsrente, overeenkomstig de toezeggingen door de verzekeringnemer gedaan, worden verplicht verzekerd.

WIA EN DE COLLECTIEVE WIA-GATVERZEKERINGEN. 23.1 De WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) wordt van toepassing als de werknemer na 104 weken na de eerste ziektedag nog steeds zijn eigen werk niet kan doen. De WIA maakt verschil tussen vier situaties: • Als het loonverlies van de werknemer minder dan 35% is, blijft hij in dienst bij de huidige werkgever. Als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, wordt er gezocht naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Als dit niet lukt kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Wanneer de werknemer reïntegreert in een lager betaalde functie wordt artikel 15.4 van toepassing. • Als het loonverlies van de werknemer meer dan 35% is, maar minder dan 80%, dan is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gaat de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) gelden. Voor deze werknemers geldt dat zij in hun inkomen worden aangevuld tot 85 % van het oorspronkelijke salaris. De werkgever heeft daarbij een maximale inspanningsverplichting om de werknemer intern te (her)plaatsen, waarbij gestreefd wordt naar maximale benutting van de resterende verdiencapaciteit. • Als het loonverlies van de werknemer 80% of meer is, en er meer dan een geringe kans is op herstel dan is er sprake van ‘volledige’ maar niet van ‘duurzame’ arbeidsongeschiktheid en gaat de WGA gelden. • Voor werknemers met een loonverlies van ten minste 80% die duurzaam arbeidsongeschikt zijn, dus geen of een geringe kans op herstel hebben, gaat de IVA (regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) gelden. Ter dekking van de inkomensterugval van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft VPK Packaging bv een WGA-gatverzekering uitgebreid afgesloten. CAO VPK Packaging bv 2014 - 2016 VPK Packaging bv is vanaf 1 januari 2011 eigen risicodrager voor de WGA. VPK Packaging bv blijft gedurende de volledige termijn van het eigenrisicodragerschap verantwoordelijk voor de re-integratie van werknemers die tijdens het dienstverband gedeeltelijk of volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt zijn geraakt en als gevolg daarvan een WGA-uitkering ontvangen. Conform het WIA-reglement. Vanaf 1 juli 2017 is VPK Packaging Eigenrisicodrager voor de Ziektewet. VPK Packaging bv verzekert het arbeidsongeschiktheidsrisico voor het salarisdeel boven het maximum dagloon. Dit geldt dus zowel voor volledig als voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De genoemde verzekeringen zijn collectieve verzekeringen. Collectief wil zeggen dat: • De werkgever optreedt als contractant en premiedebiteur (verzekeringnemer). • De werknemers (de verzekerden) in loondienst zijn van verzekeringnemer en verplicht verzekerd zijn krachtens de W.I.A. Alle werknemers, die gezien hun inkomen en/of leeftijd in aanmerking komen voor verzekering van een W.I.A. aanvullingsrente, overeenkomstig de toezeggingen door de verzekeringnemer gedaan, worden verplicht verzekerd.

WIA EN DE COLLECTIEVE WIA-GATVERZEKERINGEN. 23.1 25.1 De WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) wordt van toepassing als de werknemer na 104 weken na de eerste ziektedag nog steeds zijn eigen werk niet kan doen. De WIA maakt verschil tussen vier situaties: • Als het loonverlies van de werknemer minder dan 35% is, blijft hij in dienst bij de huidige werkgever. Als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, wordt er gezocht naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Als dit niet lukt kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Wanneer de werknemer reïntegreert in een lager betaalde functie wordt artikel 15.4 van toepassing. • Als het loonverlies van de werknemer meer dan 35% is, maar minder dan 80%, dan is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gaat de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) gelden. Voor deze werknemers geldt dat zij in hun inkomen worden aangevuld tot 85 % van het oorspronkelijke salaris. De werkgever heeft daarbij een maximale inspanningsverplichting om de werknemer intern te (her)plaatsen, waarbij gestreefd wordt naar maximale benutting van de resterende verdiencapaciteit. • Als het loonverlies van de werknemer 80% of meer is, en er meer dan een geringe kans is op herstel dan is er sprake van ‘volledige’ maar niet van ‘duurzame’ arbeidsongeschiktheid en gaat de WGA gelden. • Voor werknemers met een loonverlies van ten minste 80% die duurzaam arbeidsongeschikt zijn, dus geen of een geringe kans op herstel hebben, gaat de IVA (regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) gelden. Ter dekking van de inkomensterugval van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die zijn verdiencapaciteit onvoldoende weet te benutten heeft VPK Packaging bv een WGA-WGA- gatverzekering uitgebreid afgesloten. De verzekering dekt uitsluitend de werkelijke arbeidsongeschiktheid zoals vastgesteld door het UWV en niet het deel van het risico dat te maken heeft met werkloosheid. VPK Packaging bv is vanaf 1 januari 2011 eigen risicodrager voor de WGA. Het financiële risico is ondergebracht bij verzekeringsmaatschappij Allianz. VPK Packaging bv blijft gedurende de volledige termijn van het eigenrisicodragerschap verantwoordelijk voor de re-re- integratie van werknemers die tijdens het dienstverband gedeeltelijk of volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt zijn geraakt en als gevolg daarvan een WGA-uitkering ontvangen. Conform het WIA-reglement. Vanaf 1 juli 2017 is VPK Packaging Eigenrisicodrager voor de Ziektewet. VPK Packaging bv verzekert het arbeidsongeschiktheidsrisico voor het salarisdeel boven het maximum dagloon. Dit geldt dus zowel voor volledig als voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De genoemde verzekeringen zijn collectieve verzekeringen. Collectief wil zeggen dat: • De werkgever optreedt als contractant en premiedebiteur (verzekeringnemer). • De werknemers (de verzekerden) in loondienst zijn van verzekeringnemer en verplicht verzekerd zijn krachtens de W.I.A. Alle werknemers, die gezien hun inkomen en/of leeftijd in aanmerking komen voor verzekering van een W.I.A. aanvullingsrente, overeenkomstig de toezeggingen door de verzekeringnemer gedaan, worden verplicht verzekerd.