Common use of Wijze van onderzoek Clause in Contracts

Wijze van onderzoek. a. Binnen 10 werkdagen na ontvankelijk verklaring zendt de beroepscommissie een kopie van het beroepschrift aan werkgever en stelt de werkgever in de gelegen- heid om binnen 15 werkdagen een verweerschrift in te dienen. Een ontvangen verweerschrift zendt de beroepscommissie ter kennisname aan de werknemer. b. De beroepscommissie stelt een ad-hoc adviescommissie in bestaande uit een functiewaarderingsdeskundige van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisatie en een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Indien de betrokken werknemer lid is van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisaties, zal in eerste instantie de functiewaarderingsdeskundige van de andere werknemersorganisatie gevraagd worden deel uit te maken van de ad-hoc adviescommissie. c. De adviescommissie heeft tot taak het geven van een unaniem functie- waarderingstechnisch advies over de indeling van de functie. Ter vervulling van haar taak: – ontvangt de adviescommissie het beroep- en verweerschrift; – kan de adviescommissie de werknemer en de werkgever vragen om een nadere toelichting en een aanvullend (werkplek) onderzoek doen. Dit gebeurt steeds en uitsluitend in aanwezigheid van zowel de werknemer als de werkgever. d. De adviescommissie streeft ernaar haar werkzaamheden af te ronden binnen 2 maanden na indiening van het beroepschrift door de werknemer. e. De adviescommissie stuurt het advies aan beroepscommissie. De secretaris stuurt het advies ter kennisname aan de werkgever en de werknemer.

Wijze van onderzoek. a. 1. Binnen 10 werkdagen na ontvankelijk verklaring zendt de beroepscommissie Beroepscommissie een kopie van het beroepschrift aan werkgever en stelt de werkgever in de gelegen- heid gelegenheid om binnen 15 werkdagen een verweerschrift in te dienen. Een ontvangen verweerschrift zendt de beroepscommissie Beroepscommissie ter kennisname aan de werknemer. b. 2. De beroepscommissie Beroepscommissie stelt een ad-hoc adviescommissie in bestaande uit een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings- deskundige van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisatie en een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings-deskundige van de AWVN. Indien de betrokken werknemer lid is van een van de bij de cao Glastuinbouw betrokken werknemersorganisaties, zal in eerste instantie de functiewaarderingsdeskundige functie- waarderingsdeskundige van de andere werknemersorganisatie gevraagd worden deel uit te maken van de ad-hoc adviescommissie. c. 3. De adviescommissie heeft tot taak het geven van een unaniem functie- waarderingstechnisch functiewaarderingstechnisch advies over de indeling van de functie. Ter vervulling van haar taak: – • ontvangt de adviescommissie het beroep- en verweerschrift; – • kan de adviescommissie de werknemer en de werkgever vragen om een nadere toelichting en een aanvullend (werkplek) onderzoek doen. Dit gebeurt steeds en uitsluitend in aanwezigheid van zowel de werknemer als de werkgever. d. 5. De adviescommissie streeft ernaar haar werkzaamheden af te ronden binnen 2 maanden na indiening van het beroepschrift door de werknemer. e. De adviescommissie stuurt het advies aan beroepscommissie. De secretaris stuurt het advies ter kennisname aan de werkgever en de werknemer.

Wijze van onderzoek. a. 1. Binnen 10 werkdagen na ontvankelijk verklaring zendt de beroepscommissie commissie een kopie van het beroepschrift beroep- schrift aan werkgever en stelt de werkgever in de gelegen- heid gelegenheid om binnen 15 werkdagen een verweerschrift in te dienen. Een ontvangen verweerschrift zendt de beroepscommissie commissie ter kennisname aan de werknemer. b. 2. De beroepscommissie commissie stelt een ad-hoc adviescommissie in bestaande uit een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings- deskundige van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisatie en een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings-deskundige van de AWVNEVZ. Indien de betrokken werknemer lid is van een van de bij de cao xxx Xxxxx, Grond en Infrastructuur betrokken werknemersorganisaties, zal in eerste instantie de functiewaarderingsdeskundige van de andere werknemersorganisatie gevraagd worden deel uit te maken van de ad-hoc adviescommissie. c. 3. De adviescommissie heeft tot taak het geven van een unaniem functie- waarderingstechnisch functiewaarderingstechnisch advies over de indeling van de functie. Ter vervulling van haar taak: – ontvangt de adviescommissie het beroep- en verweerschrift; – kan de adviescommissie de werknemer en de werkgever vragen om een nadere toelichting en een aanvullend (werkplek) onderzoek doen. Dit gebeurt steeds en uitsluitend in aanwezigheid van zowel de werknemer als de werkgever. d. . De adviescommissie streeft ernaar haar werkzaamheden af te ronden binnen 2 maanden na indiening van het beroepschrift door de werknemer. e. . De adviescommissie stuurt het advies aan beroepscommissiede commissie. De secretaris stuurt het advies ter kennisname aan de werkgever en de werknemer.

Wijze van onderzoek. a. 1. Binnen 10 werkdagen na ontvankelijk verklaring zendt de beroepscommissie Beroepscommissie een kopie van het beroepschrift aan werkgever en stelt de werkgever in de gelegen- heid gelegenheid om binnen 15 werkdagen een verweerschrift in te dienen. Een ontvangen verweerschrift zendt de beroepscommissie Beroepscommissie ter kennisname aan de werknemer. b. 2. De beroepscommissie Beroepscommissie stelt een ad-hoc adviescommissie in bestaande uit een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings- deskundige van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisatie en een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings-deskundige van de AWVN. Indien de betrokken werknemer lid is van een van de bij de cao Glastuinbouw betrokken werknemersorganisaties, zal in eerste instantie de functiewaarderingsdeskundige functie- waarderingsdeskundige van de andere werknemersorganisatie gevraagd worden deel uit te maken van de ad-hoc adviescommissie. c. 3. De adviescommissie heeft tot taak het geven van een unaniem functie- waarderingstechnisch functiewaarderingstechnisch advies over de indeling van de functie. Ter vervulling van haar taak: – • ontvangt de adviescommissie het beroep- en verweerschrift; – • kan de adviescommissie de werknemer en de werkgever vragen om een nadere toelichting en een aanvullend (werkplek) onderzoek doen. Dit gebeurt steeds en uitsluitend in aanwezigheid van zowel de werknemer als de werkgever. d. 4. De adviescommissie streeft ernaar haar werkzaamheden af te ronden binnen 2 maanden na indiening van het beroepschrift door de werknemer. e. 5. De adviescommissie stuurt het advies aan beroepscommissieBeroepscommissie. De secretaris stuurt het advies ter kennisname aan de werkgever en de werknemer.

Wijze van onderzoek. a. Binnen 10 werkdagen na ontvankelijk verklaring zendt de beroepscommissie een kopie van het beroepschrift aan werkgever en stelt de werkgever in de gelegen- heid gelegenheid om binnen 15 werkdagen een verweerschrift in te dienen. Een ontvangen verweerschrift zendt de beroepscommissie ter kennisname aan de werknemer. b. De beroepscommissie stelt een ad-hoc adviescommissie in bestaande uit een functiewaarderingsdeskundige functiewaarderings- deskundige van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisatie en een functiewaarderingsdeskundige functiewaarde- ringsdeskundige van de AWVN. Indien de betrokken werknemer lid is van een van de bij de cao betrokken werknemersorganisaties, zal in eerste instantie de functiewaarderingsdeskundige van de andere werknemersorganisatie gevraagd worden deel uit te maken van de ad-hoc adviescommissieadviescommis- sie. c. De adviescommissie heeft tot taak het geven van een unaniem functie- waarderingstechnisch functiewaarderingstechnisch advies over de indeling van de functie. Ter vervulling van haar taak: – ontvangt de adviescommissie het beroep- en verweerschrift; – kan de adviescommissie de werknemer en de werkgever vragen om een nadere toelichting en een aanvullend (werkplek) onderzoek doen. Dit gebeurt steeds en uitsluitend in aanwezigheid van zowel de werknemer als de werkgever. d. De adviescommissie streeft ernaar haar werkzaamheden af te ronden binnen 2 maanden na indiening van het beroepschrift door de werknemer. e. De adviescommissie stuurt het advies aan beroepscommissie. De secretaris stuurt het advies ter kennisname aan de werkgever en de werknemer.